AIエンジニア
- 年収
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350万円〜900万円
- 勤務地
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神奈川県
- 職務内容
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募集背景
生成AIは、単なる“ツール”ではなく、業務の設計そのものを変える技術になりました。
価値が出るのは「モデルを触れる人」ではなく、課題設定→検証→実装→運用までやり切れる人です。スカイウイルでは、生成AIを活用した提案・PoC・開発の相談が増え、チームで再現性ある実装パターンを育てています。
だから今回、実務経験の有無に関わらず“価値に着地させる”仲間を増やします。
入社後は、小さく作って学び、次に提案・改善へ。あなたの成長が、そのままチームの武器になります。このポジションのミッション
・データから仮説→検証→実装まで一気通貫で価値を出す
・分析を“使われる形”に落とす設計力を高める業務イメージ
・課題設定〜分析〜モデル構築(EDA、前処理、特徴量、学習、評価)
・業務に組み込む実装(API/バッチ化、ログ設計、再学習・運用の設計)
・精度改善のループ構築(データ品質、評価指標、仮説検証のサイクル)
・ステークホルダーと成果を揃える(要件整理、説明資料、意思決定支援)
・成果の再現性を作る(実験管理、手順化、ベースライン整備、ナレッジ共有)案件事例はこちら
得られるキャリア・ベネフィット・分析で終わらず、モデル→実装まで“価値が出る形”に落とし込む経験が積める
・データ前処理/特徴量/評価設計など、再現性のあるML開発の基礎体力がつく
・MLOps的な視点(運用・再学習・監視)を持ったAIエンジニアへ伸びられる
・キャリアの分岐が広い(MLエンジニア/データサイエンティスト/AIコンサル など)
・キャリアを逆算したアサイン:伸ばしたい軸(上流/技術深掘り/リード)から役割を設計します
・複数の視点で成長を支える体制:定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます仕事の難しさ
・データ品質に引っ張られるため、前処理や評価設計を丁寧に積み上げる必要があります。
・精度だけでなく、運用(再学習/監視/説明可能性)まで含めて価値提供する視点が求められます。
・業務側の期待値と技術的制約のギャップを埋める説明力が成果を左右します。応募要件
【必須】(下記いずれか)
・統計学もしくは機械学習を用いたデータ分析の実務経験1年以上
・Pythonでの開発経験1年以上【歓迎】
・実践的なデータ分析の自己啓発学習をしていること
└例:(座学だけでなく、実際にデータを用いた統計学や機械学習による分析の実践等)
・機械学習、ディープラーニングの基礎知識
・統計学の基礎知識
・TensorFlow, Keras, Chainer, scikit-learnフレームワークでの実務経験
・クラウドサービス上でのデータ分析基盤構築経験
・SQLによるデータ加工経験■求める人物像
・データと仮説検証を大切にし、再現性ある形で成果を出したい
・モデルだけでなく実装・運用まで含めて価値提供したい
・難しい内容を分かりやすく説明し、意思決定を支援したい - 企業名
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株式会社スカイウイル
- 本社所在地
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東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【休日・休暇】 ★年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める) 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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生成AI領域の最前線で活躍できる:
生成AIを活用した提案・PoC・開発の相談が増加しており、課題設定から実装・運用まで一気通貫で携われます。AIモデルの構築からカスタムAI開発支援・伴走支援まで幅広い実務経験を積める環境です。 -
22期連続黒字の安定基盤:
22期連続で黒字経営を達成し、無借金経営の基盤を築いています。2030年までに1,000名規模への成長計画も掲げており、財務的に安定した環境で腰を据えて技術力を磨くことができます。 -
楽天・NEC・NTT・パナソニック・富士通など大手企業との取引実績:
大手IT企業やメーカーとの直接取引が多く、スケールの大きいプロジェクトや先端技術の研究開発案件に携われます。現場で本格的な実践経験を積むことが可能です。 -
充実したキャリア支援・学習サポート制度:
社員一人に対して専任担当者によるキャリア支援体制が整っており、e-ラーニング無料受講や資格支援制度(受験費負担+報奨金)、書籍購入制度など、自己成長を後押しするサポートが充実しています。 -
マネジメント型・スペシャリスト型のキャリアパスを選択可能:
キャリアパスは「マネジメント型」と「スペシャリスト型」から選択でき、技術力を極めたいエンジニアも昇格・昇給を目指せる環境です。LV1からLV9まで必要スキルが言語化・可視化されており、成長の道筋が明確です。
以下のいずれかの経験・知識が求められます。
- Python等を用いたデータ分析・機械学習の基礎知識
- EDA(探索的データ解析)・前処理・特徴量エンジニアリングの経験
- 機械学習モデルの構築・学習・評価の経験
- API/バッチ処理を用いたシステム実装の知識
- 生成AIツール・LLM(大規模言語モデル)の活用経験または理解
- ログ設計・再学習・運用設計の基礎知識
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課題設定力:
単にモデルを動かすだけでなく、ビジネス課題を正確に捉え、解くべき問題を定義する力が求められます。上流の要件整理から関わり、ステークホルダーと成果を揃えることが重要視されます。 -
仮説検証サイクルを回す実行力:
分析→モデル構築→評価→改善のループを自走して回せる力が必要です。精度改善のための仮説設計とデータ品質・評価指標の管理を継続的に行える姿勢が求められます。 -
説明・コミュニケーション能力:
技術的な成果をステークホルダーに分かりやすく説明し、意思決定を支援できる資料作成力や説明力が重要です。非エンジニアとも円滑に連携できる姿勢が求められます。 -
再現性・ナレッジ共有への意識:
実験管理・手順化・ベースライン整備など、チームとして成果を再現できる仕組みを作る姿勢が求められます。個人の成果をチームの資産にする意識が重要視されます。 -
成長意欲と自己学習習慣:
先端技術の変化が速いAI領域において、常に最新情報をキャッチアップし自ら学び続ける姿勢が必要です。社内勉強会や資格取得にも積極的に参加する意欲が歓迎されます。
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生成AI・LLMの実装経験:
LangChainやRAG構成など生成AIを用いたシステム実装経験があれば即戦力として活躍できます。PoCから本番運用まで経験している方は特に歓迎されます。 -
MLOps・実験管理ツールの活用経験:
MLflow・DVC等の実験管理ツールやCI/CDパイプラインを用いたMLOpsの知識・経験がある方は、チームの再現性ある実装パターン構築に貢献できます。 -
クラウドサービス(AWS・Azure・GCP)の活用経験:
AI基盤のクラウド構築やデータパイプラインのクラウド化経験があると、実装から運用設計までよりスムーズに関与できます。 -
データ可視化・説明資料作成スキル:
TableauやPowerBIなどのBIツール、またはPythonによる可視化スキルがあれば、ステークホルダーへの成果共有に役立てられます。
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生成AI・機械学習の実践的な設計・実装スキル:
課題設定からモデル構築・評価・本番運用まで一気通貫で担当することで、AIエンジニアとして市場価値の高い実装力を体系的に習得できます。 -
ビジネス課題解決型の上流設計スキル:
要件整理・意思決定支援・説明資料作成など、技術だけでなくビジネスサイドとの折衝スキルが自然と身につきます。ITコンサルティング的な視点も養われます。 -
MLOps・運用設計のノウハウ:
ログ設計・再学習設計・精度改善ループの構築など、モデルを「使われる形」に落とすための運用設計スキルを実務を通して習得できます。 -
チーム開発・ナレッジマネジメントスキル:
実験管理の手順化やベースライン整備など、チームで再現性ある開発を行うためのナレッジ共有・ドキュメンテーション能力が身につきます。 -
資格・専門知識の体系的習得:
資格支援制度(受験費負担+報奨金)やe-ラーニングを活用し、AWS認定資格やG検定・E資格など、AI・クラウド領域の専門資格を計画的に取得できます。
- 現在
- AIエンジニア(ミドル) 小さなPoC・検証案件を通じて、課題設定から実装・評価までのサイクルを習得。チーム内での実装パターン整備やナレッジ共有を担い、再現性ある開発プロセスを身につけます。
- シニアAIエンジニア / テックリード LV制度に基づきスキルを可視化しながら昇格。生成AI・MLOps領域のスペシャリストとして、複数プロジェクトの技術方針策定やメンタリングを担います。
- AIコンサルタント / ソリューションアーキテクト 技術力とビジネス課題解決力を兼ね備えた上流人材として、顧客への提案・PoC設計・意思決定支援まで担当。IT戦略立案から実行支援まで携わります。
- プロジェクトマネージャー / マネジメントコース マネジメント型キャリアを選択した場合、チームリーダーからPM(プロジェクトマネージャー)へ。ユニットメンバーのキャリア支援・案件管理・クライアントとの信頼構築を担います。
【ポジティブな評価】
1. 成長・学習環境:社内勉強会やe-ラーニング、資格取得支援が充実しており、自己成長を支援する制度が整っているとの声が多いです。年に2回の昇給機会があり、努力が評価に反映されやすいと感じている社員も見られます。
2. 人間関係・社内文化:社内イベント(お花見・BBQ・ハロウィン等)やサークル活動が盛んで、部署を超えた交流が活発です。役員・上司にも気軽に話せる風...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り384文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。