Sansan株式会社

Sansan株式会社

ソリューションセールス[Contract One]

年収

622万円〜965万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
サービスについて

取引管理サービス「Contract One」に関わります。

組織のミッション

Contract Oneは、これまで法務部門の「守りの業務(リスク管理・保管)」にとどまっていた契約情報を、全社員が活用できる「攻めのビジネス資産」へと進化させ、企業の意思決定を加速させるプロダクトです。

私たちSMBセールスチームのミッションは、この「新しい契約体験」を、日本企業の大多数を占めるSMB市場へ圧倒的なスピードで実装すること。顧客の経営層や決裁者へ直接アプローチし、潜在的な事業課題に対する本質的なソリューションを提案することで、社会に「新しい契約管理の当たり前」を定着させることを目指しています。

具体的な業務

取引管理サービス「Contract One」において、SMB規模の顧客を担当するソリューションセールスとして以下の業務を担当します。

【主な業務内容】
インサイドセールスが獲得した商談への対応
 -営業活動に関する現状のヒアリング・問題点の抽出・解決すべき課題の訴求・サービスの紹介 など
初回の商談から契約獲得までの各種対応
 -顧客担当者へのフォローアップ・顧客の決裁層へのアプローチ・社内の関係者への協業依頼 など
顧客の要望を踏まえた、開発組織へのフィードバック
【セールス活動の詳細】
担当顧客数:1日3~4件の商談に対応します。
初回の商談から契約獲得までのリードタイム:顧客の規模によりますが、短くて2カ月・長くて1年ほどです。
募集背景

「Contract One」は、リリース以来、着実にPMF(プロダクト・マーケット・フィット)の手応えをつかみ、現在事業は一気にアクセルを踏み込む急成長フェーズに突入しています。

多くの企業がまだ契約データの真の価値に気付いていない今、SMB市場におけるシェア獲得は、事業の命運を握る極めて重要な戦略事項です。
数カ月単位で戦略がアップデートされるエキサイティングな状況下で、体制をさらに強化し、マーケットリーダーとしての地位を盤石にするため、トップラインを力強くけん引するコアメンバーを増員募集します。

本ポジションの魅力
【経営課題を解決する「市場創出」のダイナミズム】

単なる業務効率化ツールの販売ではなく、企業に眠る「契約データ」を経営資産に変えるという、新しい概念(ソリューション)を市場に啓蒙していく面白さがあります。
顧客自身も気づいていない潜在的な課題を引き出し、「新しい当たり前」を自らの手で世の中に実装していく経験は、セールスパーソンとしての圧倒的な市場価値向上につながります。

【決裁者へのダイレクト提案と、圧倒的な「打席数」による成長】

SMB領域の最大の魅力は、企業の経営層やトップ決裁者に対して直接アプローチできる点です。
経営目線での高度な対話力が求められる一方、リードタイムが短いため、早いサイクルで数多くの打席に立つ(PDCAを回す)ことができます。
「質の高い提案」と「圧倒的な経験値」を両立できる環境で、自身のビジネス戦闘力を最速で磨き上げることが可能です。

【「Sansanの次なる柱」をけん引するエキサイティングなフェーズ】

PMFの手応えを掴み、これから事業が爆発的にスケールしていく(1→10、10→100へ向かう)最も面白いタイミングにコアメンバーとして参画できます。
完成された組織やオペレーションに乗るのではなく、数カ月単位で変わる戦略の中で自ら最適解を見つけ出し、事業のトップライン(売り上げ)を自らの手でけん引しているという強い実感を得られます。

組織構成

Contract Oneのフィールドセールスを担うチームには、配属予定のSMBセールスチームを含め約30名が在籍しています。

開発環境、使用するツールなど
【業務で使用するツール】

Salesforce:主に案件管理として使用します。
Sansan:顧客の接点の確認などに使用します。
Slack:主に社内での連絡に使用します。

※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

企業名

Sansan株式会社

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日祝日 年末年始休暇 有給休暇

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
622万円〜965万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • PMF達成済みの急成長プロダクト:
    Contract OneはすでにPMF(プロダクトマーケットフィット)を達成し、導入企業数が順調に増加しています。AIの進化によるプロダクト拡張も進んでおり、さらなる事業拡大フェーズに入ることで、大きな成果を出しやすい環境が整っています。
  • 自ら「売り方」を創造できる環境:
    決められた売り方で数字を追うだけでなく、ホワイトスペースの発見・リード発掘・商談設計など営業の仕組みそのものをゼロから構築できます。市場価値の高い営業パーソンへの成長機会があります。
  • スタートアップ感覚でキャリアを広げられる:
    Sansanという安定した事業基盤のもとで、約50名規模のスタートアップ初期フェーズに近い環境で働けます。セールスの枠を超えてマーケティング・プロダクトマーケティングマネジャー・事業開発(BizDev)などへのキャリアチェンジが可能です。
  • マネジメントポジションが次々と生まれる組織:
    Bill Oneがかつて急成長した経験を活かし、Contract Oneも急拡大中です。組織の拡大に伴い、新たなマネジメントポジションが継続的に生まれており、他社では得難いマネジメント経験を積む絶好のチャンスがあります。
  • 東証プライム上場・高水準の年収と福利厚生:
    東証プライム上場企業の安定した基盤のもとで、業界でも高水準の年収(平均約750万円)を得られます。住宅補助(H2O)・書籍購入補助・部門横断の会食補助(Know Me)など、ユニークで充実した福利厚生制度も魅力です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向けSaaS・クラウドサービスの営業経験
  • BtoB向けソリューション営業・提案営業経験
  • Salesforceなど営業支援ツールを用いた案件管理経験
  • 経営層・決裁者へのプレゼンテーション・折衝経験
  • 複数ステークホルダーへの調整・社内連携の経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体性と自律的行動力:
    スタートアップ初期フェーズに近い環境のため、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる主体性が不可欠です。
  • 顧客課題への深い洞察力:
    ヒアリングを通じて顧客の潜在的な課題を引き出し、Contract Oneが提供できる価値と結び付けて訴求する力が求められます。
  • 変化への適応力・スピード感:
    T2D3を超えるスピードで成長する環境では、市場や組織の変化に柔軟に対応し、最速で動き続ける姿勢が重要です。
  • 企業理念への共感・体現力:
    「仕事に燃え、情熱と愛情を注ぐ」「逃げずにやり切る」といったSansanの価値観に共感し、日々の行動で体現できる人物が求められています。
  • 多部門連携・コミュニケーション能力:
    開発組織へのフィードバックや社内関係者への協業依頼など、セールス以外の部門とも密に連携するため、円滑なコミュニケーション能力が必要です。
歓迎スキル
  • SaaS営業・インサイドセールス経験:
    SaaS企業でのフィールドセールスやインサイドセールスの経験があると、スムーズにContract Oneの商談プロセスに馴染めます。
  • 法務・契約管理・リーガルテック領域の知識:
    契約書管理や法務業務に関連する知識・経験があると、顧客課題の解像度が高まり、より説得力のある提案が可能になります。
  • マーケティング・事業企画・BizDevの経験:
    将来的にセールス以外のキャリアパスにも活かせる経験として、事業成長に向けた企画立案や市場分析の経験が歓迎されます。
  • 新規事業・スタートアップ環境での就業経験:
    変化の激しい環境での業務経験があると、Contract Oneのスタートアップ的な組織文化に早期から活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • SaaS営業の高度な実践スキル:
    1日3〜4件の商談をこなし、初回商談から契約獲得まで一気通貫で担当することで、課題発見・提案・クロージングの各プロセスを体系的に習得できます。
  • 契約DX・リーガルテック領域の専門知識:
    契約管理における業務課題や法務DXの動向を深く理解することで、希少性の高い「契約×DX」領域のドメイン知識が身につきます。
  • 売り方の設計・営業戦略策定能力:
    ホワイトスペース発見からリード発掘、商談設計まで自ら営業プロセスを構築する経験を通じ、市場価値の高い戦略的営業力を養えます。
  • 急成長組織でのマネジメント経験:
    組織拡大に伴い生まれるマネジメントポジションを狙える環境で、チームビルディングや組織設計に関わるマネジメントスキルを習得できます。
  • クロスファンクショナルな事業推進力:
    開発・マーケティング・CSなど他部門と連携しながら事業に携わることで、セールスの枠を超えた事業全体を動かすビジネスパーソンとしての総合力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアソリューションセールス 担当顧客の商談数・受注実績を積み上げ、勝ちパターンの構築やメンバーへの知見共有を担うシニア層へのステップアップが期待されます。グレード昇格により年収も大幅アップが見込めます。
  • セールスマネージャー 急拡大する営業組織でのチームマネジメントを担い、メンバー育成や目標設定・進捗管理を行うポジションです。組織が急成長中であるため、マネジメントポジションが継続的に生まれています。
  • プロダクトマーケティングマネジャー / 事業開発(BizDev) 市場ニーズを開発組織にフィードバックしてきた経験を活かし、プロダクトの市場展開戦略を担うPMMや、新たなビジネス機会を開拓するBizDevへのキャリアチェンジが可能です。
  • 事業責任者 / 経営幹部 Contract One事業全体をリードする立場として、営業組織だけでなくプロダクト・マーケティング・CSを統括する事業責任者へのキャリアアップが期待できます。Sansanのスタートアップ的カルチャーのもとで、若くして事業を率いる経験が積めます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、Sansan株式会社の総合評価は概ね3.7〜4.0程度で、SaaS企業としては標準から高めの評価を得ています。高水準の年収や充実した福利厚生・社内制度が強みとして広く評価されている一方、急成長企業特有の業務スピードの速さや変化の激しさに対する意見も見受けられます。ベンチャー気質の強い社風で主体性が重視されるため、自律的に動ける人材には非常に働きがいのある環境です。全体的に、チャレンジ志向の人材には魅力的な職場と評されています。

【ポジティブな評価】
1. 年収・給与水準の高さ: 業界平均を大きく上回る年収水準が多くの社員から評価されており、定量評価に基づく昇給制度は透明性が高く納得感があるという声が多いです。成果を出した社員は入社半年でも昇給する仕組みが整っています。
2. ユニークで充実した福利厚生: 住宅補助・異部門との会食補助・書籍購入補助・子育て支援制度など、他社にはない独自の社内制度が高く評価されています。実際に利用率も高く、形骸化していない点が特徴です。
3. 成長機会と裁量の大きさ: 「自分次第で成長できる環境」「社員に裁量が与えられ、仕...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り534文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。