株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【株式会社AbemaTV】広告プロジェクトマネージャー(広告プロダクト企画・開発)

年収

504万円〜804万円

勤務地

東京都

職務内容

広告プロジェクトマネージャーとして、広告プロダクトの企画立案からリリース後の効果検証まで、一気通貫で担当します。

主な業務内容は以下の通りです:

【ミッション】
- 配属部門のミッション: 広告事業を成功させることで収益を最大化し、ユーザーへ「無料視聴機会」を永続的に提供し続けること。
- チームのミッション: 広告プロダクト開発の迅速な立ち上げと、継続的なプロダクト改善による市場競争力の向上。

【具体的な業務内容】
- プロダクト企画・要件定義: 市場調査や競合分析に基づいた、ABEMA独自の新しい広告商品のアイディア出しおよび要件整理。
- 開発進行管理: エンジニアや外部協力会社と連携した、開発スプリントの進捗管理およびクオリティコントロール。
- ステークホルダー調整: 営業、宣伝、編成、エンジニアなど多岐にわたる関連部署との合意形成と連携強化。
- 効果検証・改善提案: リリース後のデータに基づいた効果検証を行い、継続的なプロダクト改善の実行。

BD(ビジネスディベロップメント)本部の「商品開発Group」(約10名弱)に配属され、営業部門からのニーズ抽出や自身のアイディアを元に、品質と事業収益のバランスを取りながら業務を遂行します。意思決定の範囲は広く、任された領域については自身の裁量で進めることが可能です。上長やチームメンバーと密なコミュニケーションを取りつつ、トライ&エラーを繰り返しながらより最適な商品を作り上げていきます。

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■夏期休暇(3日間) ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■年次有給休暇(初年度10日間) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間) など 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
504万円〜804万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級OTTメディアの広告プロダクトを主導:
    ABEMAは国内発の動画サービスでオリジナルエピソード数No.1を誇り、18〜34歳を中心に幅広いユーザーベースを持つ。そのメディアの広告商品を0から企画・開発し、市場に投入できる希少なポジションです。
  • 企画から効果検証まで一気通貫の裁量:
    プロダクト企画・要件定義・開発進行管理・効果検証まで、一つの広告商品のライフサイクル全体を担当。任された領域は自身の裁量で意思決定でき、成果が事業収益に直結する手応えを得られます。
  • 多様なステークホルダーとの協働経験:
    営業・宣伝・編成・エンジニアなど多岐にわたる部署と連携するため、社内調整力・コミュニケーション能力が磨かれます。組織横断での合意形成スキルは、将来のマネジメントキャリアにも直結します。
  • 成長市場のデジタル動画広告領域に最前線で携わる:
    ABEMAは「ユーザーストレスが他のメディアに比べて低い」ユーザーフレンドリーな広告体験を追求しており、デジタル動画広告の最先端ノウハウを実務で習得できます。
  • サイバーエージェントグループの充実した処遇・制度:
    有価証券報告書ベースの平均年収は880万円超(2024年9月期)と業界水準を大きく上回り、家賃補助「2駅ルール」や女性活躍推進制度「macalon」など福利厚生も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webサービス・デジタルメディアにおけるプロダクト企画・要件定義の実務経験
  • プロジェクトマネジメント経験(エンジニア・外部協力会社との開発進行管理含む)
  • 市場調査・競合分析に基づく新規プロダクト立案経験
  • 複数ステークホルダーとの合意形成・調整経験
  • データ分析を用いたプロダクト効果検証・改善提案の経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題発見・解決力:
    チームメンバーや上長と連携しながらも、任された領域は自ら問題を発見し、トライ&エラーを繰り返して解決策を導き出す自律的なスタンスが求められます。
  • 多様な関係者を巻き込む調整力:
    営業・宣伝・編成・エンジニアなど職種の異なるステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを前進させるための合意形成力が必要です。
  • 品質と事業収益のバランス感覚:
    広告プロダクトにおいてユーザー体験の品質を保ちながら収益最大化を両立させるため、ビジネス視点とユーザー視点を同時に持ち合わせた判断力が求められます。
  • スピード感を持った推進力:
    デジタルメディアの広告市場は変化が速く、競合分析に基づいた迅速な意思決定と開発推進力が重要視されます。
  • データドリブンな思考力:
    リリース後のデータを読み解き、継続的な改善提案へとつなげるために、数値・データを根拠とした論理的な分析・判断力が求められます。
歓迎スキル
  • デジタル動画広告・OTT/CTV領域の知識・経験:
    ABEMA Adsのような動画広告プラットフォームや、スマホ・テレビデバイス向け広告商品の仕組みに対する理解があると即戦力として活躍できます。
  • アジャイル・スクラム開発の知識・経験:
    開発スプリントの進捗管理を担うため、アジャイル開発プロセスへの理解やスクラムマスター経験があると業務がスムーズに進められます。
  • 広告代理店・メディア営業経験:
    営業部門からのニーズ抽出が業務の一部であるため、広告主・代理店目線でのプロダクト設計経験は高く評価される可能性があります。
  • アドテクノロジー(DSP・SSP・DMP等)の基礎知識:
    広告配信の仕組みやアドテク領域の技術的背景を理解していると、エンジニアとの連携や商品設計において強みを発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • デジタル動画広告プロダクトの企画・開発スキル:
    市場調査から要件定義、開発進行、リリース後の効果検証まで一気通貫で担当するため、動画広告特有のプロダクトマネジメントの実践知識が体系的に身につきます。
  • 大規模メディアにおけるデータ活用・効果検証スキル:
    リリース後のデータに基づいた効果検証を繰り返す環境で、デジタルメディアの広告効果を測定・改善する実践的なデータ分析スキルが磨かれます。
  • クロスファンクショナルなステークホルダーマネジメント力:
    営業・宣伝・編成・エンジニアなど多岐にわたる部署と連携する経験を通じて、組織横断での合意形成・調整力が向上します。
  • OTT/CTV広告市場における市場感覚・競合分析力:
    ABEMAという最前線のOTTメディアで競合分析と新商品開発を繰り返すことで、急成長するデジタル動画広告市場への深い理解と市場感覚が養われます。
  • アジャイル型開発プロジェクトマネジメントスキル:
    エンジニアや外部協力会社と連携した開発スプリント管理を通じて、ITプロダクト開発のプロセスマネジメントスキルが実践的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPM・プロダクトリード 広告プロダクト複数領域を横断的に統括するシニアPMとして、後輩PMの育成やプロダクト戦略の立案にも関与。半期ごとの評価制度でSランク評価を連続取得することで年収800〜1,000万円台への到達が視野に入ります。
  • 商品開発Groupマネージャー 10名弱のチームをリードするグループマネージャーとして、ミッション設計・目標設定・人材育成まで担う管理職ポジション。サイバーエージェントグループではマネージャー昇格後に年収1,000万円超となるケースが多く報告されています。
  • BD本部プロダクト部門統括 ビジネスディベロップメント本部全体のプロダクト戦略を統括するポジション。広告収益の最大化と新規広告商品の市場投入を担うメディア事業の中核的なリーダーシップ職です。
  • 子会社役員・事業責任者 サイバーエージェントグループでは若手への抜擢文化が根付いており、優秀な人材は新卒数年目で子会社社長に登用されるケースも存在。AbemaTV内での実績を積むことで事業全体を統括する役員・責任者ポジションへのキャリアパスも開かれています。
AI 口コミまとめ
ABEMAおよびサイバーエージェントグループへの口コミ情報を総合すると、若手が多く活気があるフラットな組織文化が特徴として挙げられています。裁量権の大きさや成長機会の多さに対して高い評価が集まる一方、部署や繁忙期によって業務量のばらつきがある点が指摘されています。給与水準はIT・インターネット業界の中でも高水準と評価されており、半期ごとの評価制度により実力次第でのスピード昇給が可能です。リモートワーク制度は整備されているものの、出社文化が根強い傾向もみられます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量と成長機会:「若手が多く活気がある」「フラットな組織で発言しやすい」という声が多く、任された領域を自律的に推進できる環境が評価されています。スキルアップやキャリア開発の機会が豊富で、チャレンジングな環境に対する満足度が高い傾向にあります。
2. 給与・待遇:業界平均を大きく上回る給与水準で、半期ごとの昇給制度により成果を出した社員は早期に高収入を得られます...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り389文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。