【AmebaLIFE事業本部】プロダクトマネージャー / Amebaブログ
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。フラットでオープン: 立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
挑戦を歓迎: 若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
互いにリスペクト: 多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています【働く環境】
・勤務体制:週3日出社・週2日リモート(柔軟に調整可能)
・オフィス:渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
・制度:半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
・カルチャー:1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化ミッション・業務
プロダクトの価値最大化に向け、事業とユーザー課題をつなぎ、戦略立案から施策推進までを一気通貫でリードしていただきます。
・プロダクト戦略・ロードマップ策定、「課題発見〜KPI設計〜施策推進」
・AIを活用した業務効率化やユーザー向け新規機能の企画・開発推進
・ユーザーの課題を深く読み解き、解決に直結する仕様へと落とし込み、実効性の高いDXを推進
・新規プロダクトの「立ち上げ〜グロース」、既存プロダクトの継続的な価値向上
・データを基にした仮説検証とグロース施策の実行
・デザイナー・エンジニアと連携し、機能仕様策定からリリースまでをリード
・社内外ステークホルダーとの連携を通じたプロジェクト推進と調整Amebaブログについて
国内No.1のブログサービスです。著名人から主婦まで幅広いブロガーがありのままの暮らしを発信しています。・月間2000万人が利用する大規模サービス。芸能人・インフルエンサーも1万人以上在籍
・ChatGPTからの引用数も国内TOP3。AI時代に活きる膨大なUGCを保有
・長文コンテンツで信頼性が強く、ブログ経由のお買い物金額は年間300億円以上
・日記の延長で収入を得られる仕組みで、TOP100名が年間720万円の収益事業領域
・ブロガー広告事業
・AIマーケティング事業
・リテール・販促事業
・ポイ活事業
・アドネットワーク事業
・SMB(個人事業主)支援事業【雇用形態】
正社員/契約社員
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※契約社員スタートの場合もございます。 - 企業名
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株式会社サイバーエージェント
- 本社所在地
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東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜・日曜),祝日,夏期休暇,年末年始休暇,年次有給休暇(初年度10日間),慶弔休暇,産休・育休 等。 ※業務委託契約の場合、休日休暇はこの限りではありません。
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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月間2,000万人規模の国内No.1サービスへの関与:
Amebaブログは月間2,000万人が利用する国内最大規模のブログサービスです。芸能人・インフルエンサーが1万人以上在籍し、自らの施策が大規模なユーザーに直接届く手応えを感じながら働くことができます。 -
AI時代の最前線で事業をリードできる環境:
ChatGPTからの引用数が国内TOP3に入るほど膨大なUGCを保有しており、AIを活用した新機能開発や業務効率化を実際の事業に実装していける環境です。AIマーケティング事業など、先端領域での実務経験が積めます。 -
戦略策定からリリースまでの一気通貫経験:
プロダクト戦略・ロードマップ策定から課題発見・KPI設計・施策推進まで、PMとしての上流から下流まで担当します。デザイナー・エンジニアとの協働を通じて幅広い実行力を身につけられます。 -
成果に直結する高い裁量と昇給機会:
半期ごとの評価制度により、成果を出せば年次・年齢に関係なくスピーディーに昇給・昇格できる環境です。キャリアチャレンジ制度や新規事業提案制度など、自ら手を挙げて成長できる仕組みが豊富に整っています。 -
多様な事業領域でのスキル横断:
ブロガー広告事業・AIマーケティング・リテール・ポイ活・アドネットワーク・SMB支援など、多彩な事業ドメインに携われます。各領域のステークホルダーと連携し、幅広いビジネスセンスとPM力を磨くことができます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- プロダクトマネージャー・プロダクトオーナーとしての実務経験
- プロダクト戦略やロードマップの策定経験
- KPI設計・データ分析を活用した仮説検証・グロース施策の推進経験
- デザイナー・エンジニアと連携した機能仕様策定からリリースまでの推進経験
- 複数ステークホルダーとのプロジェクト調整・推進経験
- UXリサーチやユーザーインタビューなどユーザー課題の深掘り経験
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オーナーシップと推進力:
課題を自ら発見し、スピード感を持って解決策を実行に移せる自律的な姿勢が求められます。指示を待つのではなく、自ら提案し行動できる人材が評価されます。 -
論理的思考と課題構造化力:
ユーザー課題やビジネス課題を正確に整理し、解決に直結する仕様や施策へと落とし込む思考力が必要です。データを起点にした仮説設定が求められます。 -
クロスファンクショナルな連携力:
エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドなど多様な職種と連携し、互いの専門性を尊重しながらプロジェクトを前進させるコミュニケーション能力が重要です。 -
変化・挑戦への適応力:
AI活用・新規プロダクト立ち上げなど変化の激しい環境でも、困難を楽しみながら挑戦し続けられるメンタリティが求められます。 -
数字・成果へのコミット力:
KPIを設計し、データを根拠に意思決定と施策推進ができる定量思考を持ち、結果に対して責任を持って向き合える姿勢が求められます。
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AI・機械学習の活用経験:
ChatGPTをはじめとする生成AI・LLMを活用した新機能企画や業務効率化の経験があると、AIマーケティング事業や新機能開発で即戦力として活躍できます。 -
UGCプラットフォーム・メディアサービスの知見:
ブログ・SNS・コンテンツプラットフォームなどのメディアサービスにおけるグロース・収益化の経験があると、Amebaブログの事業理解が早まり活躍の幅が広がります。 -
広告・アフィリエイト・EC領域の知見:
ブロガー広告事業やリテール・販促事業に関連する広告収益・EC・アフィリエイト分野での経験が歓迎されます。年間300億円超のECエコシステムへの理解が深められます。 -
新規事業の立ち上げ経験:
0→1のプロダクト立ち上げから、グロースフェーズの改善サイクルまでを経験している方は即戦力として活躍が期待されます。 -
SQL・BIツールを活用したデータ分析スキル:
データドリブンな意思決定を重視する環境のため、自らデータを取得・分析し施策に活かせるスキルが歓迎されます。
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大規模プロダクトのPMスキル:
月間2,000万人規模のサービスで、戦略策定からリリースまでを一気通貫で担当することで、大規模プロダクトならではの複雑な意思決定・リスク管理・仕様調整のスキルが身につきます。 -
AI・データを活用したグロースノウハウ:
AIを活用した新機能企画やデータ起点の仮説検証を実務で繰り返すことで、AI時代に即した最先端のプロダクト開発・グロース手法を習得できます。 -
多領域ビジネス横断の事業推進力:
広告・EC・ポイ活・SMB支援など多様な事業ドメインを横断的に扱うことで、特定分野に偏らない広いビジネス視野とステークホルダーマネジメントの実力が養われます。 -
クロスファンクショナルチームのリード経験:
デザイナー・エンジニア・ビジネス職と職種を越えて協働することで、職種間の翻訳力・合意形成力・プロジェクト推進力を実践的に高められます。 -
UGCメディア・インフルエンサーエコノミーの知見:
芸能人・インフルエンサーが多数在籍するUGCプラットフォームに携わることで、コンテンツマーケティング・インフルエンサーエコノミー・クリエイターマネタイズの深い知見が得られます。
- 現在
- シニアプロダクトマネージャー 担当プロダクトの成果を積み重ね、より複雑な課題設定・大規模施策の企画推進を担当します。データ活用・AI施策など専門性を深め、チーム内での存在感を高めます。
- プロダクトリード/グループリーダー 複数の施策・担当者をまとめるリード役となり、チームのアウトプット最大化やメンバー育成にも関与します。事業成長に対する影響範囲が広がります。
- 事業責任者・プロデューサー 事業全体のP/L管理や戦略立案を担い、ビジネス・開発・デザインの全方向を束ねるリーダーポジションです。新規事業提案制度を活かして独自の事業を立ち上げるキャリアも描けます。
- 執行役員・本部長クラス AmebaLIFE事業本部など大きな組織を牽引する経営層に近いポジションです。複数プロダクトをまたいだ事業ポートフォリオの管理・意思決定を担います。
- 社内起業・グループ子会社代表 サイバーエージェントでは若手でも子会社代表を任されるケースがあり、PMとしての実績を積んだうえで新規事業立ち上げや子会社経営にチャレンジするキャリアパスも存在します。
【ポジティブな評価】
1. 若手への裁量と成長機会: 年次・職種を問わず手を挙げれば大きな仕事を任せてもらえる環境が高く評価されています。新規事業提案制度やキャリアチャレンジ制度も充実しており、自走できる人材には最高の環境との声が多いです。
2. 高い給与水準と評価制度: 半期ごとの昇給機会があり、成果に応じてスピーディーに年収が上がる仕組みが好評です。業界平均を大きく上回る給与水準も転職者に魅力として映っています。
3. 社員同士の人間関係・コミュニケーション: フラットでオープンな社風が浸透しており、職種や立場に関わらず意見が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り534文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。