【AmebaLIFE事業本部】人事・広報

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 中途・新卒・有期雇用など、いずれかの採用実務経験
• 組織開発・人材育成施策の企画・推進経験
• 広報・PR戦略の立案または実行経験
• プレスリリース作成・メディアリレーション構築の経験
• SNSやオウンドメディアの企画・運用経験

• 経営視点での課題解決力:
  経営陣や事業責任者とディスカッションし、組織課題を特定・解決できる思考力とコミュニケーション能力が求められます。
• スピード感と実行力:
  事業部の特徴として「スピード感をもって挑戦する姿勢」が重視されており、素早く仮説を立て行動に移せる実行力が必要です。
• 職種・年次を超えた横断的な協働力:
  メンバーが職種や年次を越えて意思決定・実行に関わる文化のため、多様なステークホルダーと連携し成果を上げられる協調性が必要です。
• 自律的な提案・推進力:
  指示待ちではなく、自ら課題を発見し施策を企画・提案できる主体性が重視されます。
• 情報発信・ストーリーテリング力:
  広報業務においては、社内外に向けて事業や組織の魅力を的確に言語化・発信できる表現力が求められます。

• インターネット・IT業界での人事または広報経験:
  Amebaのようなインターネットサービスやメディア事業での人事・広報経験があると即戦力として活躍できます。
• エンゲージメント・カルチャー施策の推進経験:
  社内広報や組織文化の醸成・エンゲージメント向上施策を主導した経験があると、本ポジションの幅広い業務に対応しやすくなります。
• 採用ブランディング・採用マーケティングの知見:
  採用とPRを連動させたブランディング施策の経験や、SNSを活用した採用広報の実績があると高く評価されます。
• オンボーディング設計・配属調整の実務経験:
  入社後の定着率向上や適材適所の配置を意識した組織設計の知見を持つ方は即戦力として期待されます。

• 人事×広報のクロスファンクションスキル:
  採用戦略から組織開発、広報・PRまで一気通貫で担うことで、どちらの領域でも通用するハイブリッドなビジネスパーソンとしてのスキルセットを習得できます。
• 大規模インターネット事業における組織マネジメント知見:
  日々の暮らしに根ざした多彩なサービスを展開するAmebaLIFE事業本部での実務を通じ、複数サービスを持つ事業本部における組織運営・人材育成の実践的ノウハウが身につきます。
• 経営層との折衝・提案経験:
  経営陣や事業責任者と直接ディスカッションする機会が多く、経営視点での課題整理・提案スキルを磨けます。
• メディアリレーションとPR実務スキル:
  プレスリリース作成・取材対応・SNS運用など、IT企業での広報PRの実践的スキルを体系的に習得できます。
• カルチャー醸成・エンゲージメント施策の設計力:
  社内広報やイベント企画など、組織のカルチャーをつくる施策を主体的に設計・運営する経験が積めます。