採用マーケティング戦略（配達員領域）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• デジタル広告・Web広告の運用または効果計測経験
• データ分析を活用したマーケティング戦略の立案経験
• KPIダッシュボードの設計・運用経験（BIツール等）
• 採用マーケティングまたは人材獲得施策の企画経験
• LPやWebコンテンツのリニューアル・改善経験

• データドリブンな思考力:
  応募数・稼働率・定着率などのKPIを自ら設計・分析し、施策立案に落とし込める定量的な問題解決力が求められます。
• マーケティング視点での企画力:
  配達員獲得のための訴求プランやブランディング施策など、ターゲットインサイトを踏まえたクリエイティブな企画力が必要です。
• クロスファンクションな連携力:
  ドライバーリレーションズ部内の企画G・運用Gをはじめ、広告代理店や社内各部署と連携して施策を推進するためのコミュニケーション・調整力が求められます。
• PDCAを高速で回す実行力:
  キャンペーンの効果計測・クリエイティブ改善・出稿調整など、施策を迅速に検証・改善するアジャイルな実行力が重要です。
• 変化への適応力:
  事業方針や市場環境が頻繁に変化するフードデリバリー業界において、柔軟に優先度を組み替えながら成果を出し続けるメンタリティが求められます。

• フードデリバリー・物流業界への理解:
  配達員の需給バランスや商圏特性など、デリバリー事業特有の業務知識があると即戦力として活躍しやすいです。
• 採用・HR領域での実務経験:
  採用ファネルの最適化やリテンション施策など、HRマーケティングの知見があると業務に深みが増します。
• SQLやBIツールを用いたデータ抽出・可視化スキル:
  ダッシュボード設計・運用においてTableauやLooker等のBIツール、もしくはSQLによる自力データ抽出の経験があると望ましいです。
• 広告代理店との折衝・ディレクション経験:
  広告運用は代理店委託のため、クリエイティブ指示や効果検証のコミュニケーションを円滑に行える経験が評価されます。

• 採用マーケティングの専門知識:
  配達員という大規模な外部人材の獲得・定着に特化したマーケティング手法を習得でき、希少性の高いキャリアスキルとなります。
• データ分析・ダッシュボード設計スキル:
  応募からアカウント発行・定着までのファネル全体のデータを扱い、KPIの設計・可視化・改善サイクルを実践的に身につけられます。
• デジタル広告の効果計測・クリエイティブ改善力:
  複数広告チャネルの効果計測や改善PDCAを代理店と協働しながら推進することで、広告マーケティングの実践的知見が得られます。
• プラットフォームビジネスにおける需給マネジメント思考:
  地域・季節・商圏特性に応じた需給バランスの把握と施策立案を通じて、プラットフォーム事業特有の複合的なビジネス思考が養われます。