【OH/MS】マンション事業　企画戦略※土日休み・未経験OK

特定のハードスキルは必須としていませんが、以下のような素養・基礎能力が求められます。

• 基本的なビジネス文書・資料作成スキル（PowerPoint・Excel等）
• 数値データの基礎的な読み取り・分析能力
• コミュニケーション能力（他部門との協業が多いため）

• フットワークの軽さ:
  求人票でも明示されているとおり、状況変化に素早く対応し、積極的に動ける姿勢が求められます。指示を待つだけでなく、自ら考えて行動できることが重要です。
• チャレンジ精神・成長意欲:
  未経験・ポテンシャル採用のため、新しいことへの積極的な挑戦意欲と、困難を乗り越えながら自己成長を追求する姿勢が重要視されます。
• マルチタスク対応力:
  営業企画・システム企画・人事戦略・計数管理など多岐にわたる業務をメンバーで分担するため、複数業務を並行して進められる能力が求められます。
• 論理的思考・問題解決力:
  中期経営計画の計数管理や会議体資料の作成など、データや情報を整理し、論理的にまとめて提案・報告できる力が必要です。
• コミュニケーション・調整力:
  情報システム部門との協業や、管理会社・子会社管理など、社内外の多様なステークホルダーと連携するため、円滑なコミュニケーション・調整能力が求められます。

• 不動産・住宅業界での業務経験:
  不動産やマンション事業に関する基礎知識があると、業務習得がスムーズになります。
• 経営企画・事業企画・営業企画の経験:
  中期経営計画の策定や計数管理など、企画系業務の経験があれば即戦力として活躍が期待できます。
• 人事・組織企画の経験:
  評価制度や組織見直し等の人事戦略業務があるため、人事・組織系の経験者は歓迎される可能性があります。
• ITシステム・情報システムに関する基礎知識:
  システム企画として情報システム部門と協業する業務があるため、IT・システムの基礎知識があると活躍の幅が広がります。

• 事業企画・経営企画スキル:
  中期経営計画の計数管理や営業企画など、経営に近い視点での企画立案・推進スキルを習得できます。急成長企業での実践的な経験は、市場価値向上に直結します。
• 組織・人事マネジメントの知見:
  評価制度の設計・見直しや採用・人事戦略に携わることで、組織設計や人材マネジメントに関する実践的な知識を得られます。
• 子会社・グループ会社管理スキル:
  管理会社の設立や子会社管理を担当することで、グループ経営・コーポレートガバナンスに関する実務経験を積むことができます。
• クロスファンクショナルな調整・協業力:
  情報システム部門をはじめ、複数部門との協業を通じて、組織横断的なプロジェクト推進・調整能力が身につきます。
• 不動産・マンション事業に関するビジネス知識:
  全国No.1のマンション供給を誇る部門での業務を通じて、不動産開発・分譲事業に関する幅広い業界知識と実務経験が得られます。