年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

3者のステークホルダー(エンドユーザー、加盟店、ドライバー)の体験価値・満足度向上のため、ユーザーリサーチを通じた本質的な事業課題の解決に貢献するユーザー理解及びインサイト抽出を牽引していただきます。

具体的な業務例:
・会社の成長戦略を元にした中長期視点でのリサーチ計画策定
・定量・定性データ両面からの複合的な分析及びインサイト抽出
・本質的事業課題の特定とリサーチクエスチョンへの落とし込み
・リサーチオペレーションの構築・改善
・外部委託案件の進行管理

出前館は「デリバリーサービスとしての本質的な課題の解決」に向けて積極的に取り組んでおり、リサーチを通じて世間や3者のステークホルダーに求められるデリバリーサービスの価値提供について、本質的な問いと課題を追求できる貴重なポジションです。他部署(プロダクト、マーケティング、営業等)と連携しながら業務を進め、部署を横断する形でリサーチと案件進行において裁量を持つことで、サービスへの深い理解と高い経験値を積むことができます。

企業名

株式会社出前館

本社所在地

東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年次有給休暇(10日~最大20日) ・年末年始休暇(12/30-1/4) ・夏季休暇 ・慶弔休? ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度※取得実績多数

情報更新日

2026/04/15

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級デリバリーサービスでの唯一無二のポジション:
    年間注文件数約7,730万件・アクティブユーザー数約657万人・加盟店数約10万店舗を誇る「出前館」において、エンドユーザー・加盟店・ドライバーという3者のステークホルダーを対象としたリサーチを牽引できる希少なポジションです。
  • 事業の意思決定に直結するインサイト抽出:
    本質的な事業課題の特定とリサーチクエスチョンへの落とし込みを行い、会社の成長戦略に直接貢献できます。単なる調査実施にとどまらず、リサーチ結果が経営・プロダクト・マーケティング施策に反映されるインパクトの大きい業務です。
  • クロスファンクショナルな横断的裁量:
    プロダクト・マーケティング・営業等の複数部署と連携しながら、リサーチと案件進行において部署横断の裁量を持って業務を推進できます。事業会社のインハウスリサーチャーとして幅広い経験値を積める環境です。
  • LINEヤフーグループのビッグデータ活用:
    LINEヤフーとの資本業務提携により、グループが保有するビッグデータとアスキング調査を掛け合わせた独自の複合分析が可能です。外部の調査会社では得られない大規模データを活用したリサーチ手法を習得できます。
  • フレックス・リモートワーク対応の柔軟な働き方:
    リモートワーク・フレックス勤務制度が導入されており、有給取得率も高水準が維持されています。子育て費用補助制度(月上限5万円)などの子育て支援制度も充実しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • アンケート調査経験3年以上(調査設計・調査票作成・集計・分析・レポート作成を主担当)
  • インタビュー調査経験(調査設計・インタビューフロー作成・モデレーター・分析・報告)
  • クライアントまたは事業部と調査内容を調整・折衝しながら推進した経験
  • ユーザビリティ調査・UIUX調査・ヒューリスティック分析経験
  • 外部リサーチ会社との協業および業務遂行経験
  • 定量・定性データの複合的な分析スキル
必須スキル(ソフト)
  • 本質的課題の発見・言語化力:
    表面的な調査結果にとどまらず、事業・ビジネスの背景を理解した上でクライアントや事業部をリードし、本質的な課題を特定・言語化できる能力が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    複数部署(プロダクト・マーケティング・営業等)を横断しながらプロジェクトをリードするため、各関係者からの要件把握と合意形成のためのファシリテーション能力が必要です。
  • 中長期視点での戦略的思考:
    会社の成長戦略に基づき中長期視点でリサーチ計画を策定できる能力が求められます。単発の調査設計ではなく、事業ロードマップと連動した計画立案力が必要です。
  • 改善提案力・推進力:
    調査結果をもとに改善提案まで実施し、自ら課題抽出から解決策の提起・実行までリードできる主体性と推進力が求められます。
  • ユーザー体験への深い関心と当事者意識:
    エンドユーザー・加盟店・ドライバーという多様なステークホルダーの体験価値に真摯に向き合い、サービスをより良くしたいという強いオーナーシップが期待されています。
歓迎スキル
  • SQLやGoogleアナリティクスを活用したデータ分析スキル:
    BI・アクセス解析ツールを用いた定量分析と定性リサーチを組み合わせ、より深度のあるインサイト抽出ができる方が歓迎されます。
  • UIデザイン経験:
    UI/UXデザインに関する実務経験があることで、リサーチ結果をプロダクト改善提案へ具体的に落とし込む際に高い貢献が期待できます。
  • 人間中心設計・デザイン思考の体系的知識:
    サービスデザインやプロダクト全体のユーザー体験価値に関心が高く、体系的な知識を持つ方は特に歓迎されます。
  • フードデリバリー・EC・プラットフォームビジネスの知見:
    多面的なステークホルダー(ユーザー・加盟店・ドライバー)が存在するプラットフォームビジネスの特性を理解していると、業務立ち上がりがスムーズです。
  • 組織横断プロジェクトのリード経験:
    マネージャー候補として、将来的にグループ全体の業務およびマネジメントを担う可能性があるため、組織横断的なプロジェクトをリードした経験がある方が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模プラットフォームにおける複合リサーチスキル:
    年間7,000万件超の注文データを持つサービスで、ビッグデータと定性調査を掛け合わせた独自分析手法を習得できます。支援会社では得難い、事業会社ならではの手触り感あるリサーチ経験が積めます。
  • 多面的ステークホルダーを対象としたCX設計力:
    エンドユーザー・加盟店・ドライバーという3者の体験価値を同時に向上させるCX戦略の立案・実行スキルが身につきます。デリバリービジネス特有の複雑な課題解決の実績が形成されます。
  • 事業成長に直結するリサーチオペレーション構築力:
    リサーチオペレーションの設計・改善や外部委託案件の進行管理を通じて、組織としてリサーチ機能を強化・スケールさせるマネジメントスキルが習得できます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクトリード経験:
    プロダクト・マーケティング・営業等の複数部署を巻き込んだプロジェクト推進を経験することで、事業会社の中核メンバーとして機能する推進力・調整力が培われます。
  • デジタルプロダクト改善のためのUI/UXインサイト抽出力:
    ユーザビリティ調査・ヒューリスティック分析・インタビュー調査などを通じて、実際のアプリ・Webプロダクトの改善につながるインサイトを抽出する実践力が強化されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアリサーチャー リサーチ計画の立案から実行・分析・報告まで全工程を自律的にリードできる上位ポジションです。複数プロジェクトを並行して管理し、チームの中核メンバーとして活躍します。
  • リサーチマネージャー UXリサーチグループ全体のマネジメントを担い、メンバー育成・リサーチオペレーション最適化・他部署との戦略的連携を主導するポジションです。求人票でも「マネージャー候補」として明示されており、標準的なキャリアパスです。
  • CX戦略部門マネージャー/部長 CX本部のCX戦略部全体を統括し、リサーチを超えてプロダクト・マーケティング・営業を横断するCX戦略全体の設計・推進を担うポジションです。事業の成長にダイレクトに貢献します。
  • CXO / 執行役員 事業会社の経営層として、顧客体験戦略を全社レベルで推進するポジションです。口コミ情報によれば、20代後半で執行役員に就任した実績もある企業文化があり、実力主義の成長環境が整っています。
  • 社外展開(独立・転職) インハウスリサーチャーとして大規模プラットフォームのCX改善を牽引した経験は市場価値が高く、他のIT企業・スタートアップのCX責任者やリサーチコンサルタントとしてのキャリアも有望です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は2.7〜3.3程度と業界平均をやや下回る水準です。ワークライフバランスや風通しの良さについては比較的高い評価が見られる一方、給与水準や事業の将来性に対して懸念の声もあります。LINEヤフーグループとの連携による安定性・資本力はポジティブに受け止められており、リモートワークやフレックス勤務など柔軟な働き方の制度は概ね好評です。平均勤続年数が約2〜3年程度と短い傾向があり、組織の流動性が高い職場環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートワークおよびフレックス勤務が可能で、口コミではワークライフバランスを取りやすいとの声が多く、有給取得率も高い水準が維持されています。
2. 風通しの良さ・裁量の大きさ:役員との距離が近くフラットな組織文化であり、年齢・役職問わず意見を発信しやすい環境との評価があります。成長企業ならではの大きな裁量を持って仕事ができる点が評価されています。
3. 女性・育児環境:産休・育休後の復帰者が多く、子育て費用補助制度など子...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り466文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。