株式会社出前館

株式会社出前館

リサーチャー(UX/マーケティングリサーチ)

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

出前館のCX本部では、顧客が3者(加盟店、ユーザー、配達員)いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験/顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきます。

具体的な業務内容は以下の通りです:

1. 調査企画の立案から分析・示唆出しまで、顧客向けリサーチ業務全般を担当

主な業務内容:
・各事業部と連携し、アンケート・インタビュー調査の企画・設計、実査、分析・報告の推進
・外部リサーチ会社への調査依頼と案件進行管理

具体的な業務例:
① アンケート調査
・調査企画
・調査票作成
・配信管理
・集計
・分析・報告業務

② オンラインインタビュー調査
・調査企画
・インタビューフロー作成
・配信管理
・対象者抽出
・モデレーター
・分析・報告

③ 店舗訪問インタビュー調査
・調査企画
・インタビューフロー作成
・配信管理
・対象者抽出
・訪問インタビュー
・分析・報告

④ その他
・行動データとアンケートなど意識データを掛け合わせた分析/インサイトの抽出

調査テーマ例:
・定点顧客満足度・NPS調査
・ユーザビリティ調査
・サービス、コンセプト受容性調査
・各種効果測定調査

企業名

株式会社出前館

本社所在地

東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年次有給休暇(10日~最大20日) ・年末年始休暇(12/30-1/4) ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度※取得実績多数

情報更新日

2026/04/15

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級デリバリーサービスでのリサーチ経験:
    年間注文件数約7,730万件・アクティブユーザー約657万人・加盟店数約10万店舗超の大規模プラットフォームを持つ出前館で、リアルなユーザーインサイトに触れながら実践的なリサーチ業務を担えます。
  • 三者(加盟店・ユーザー・配達員)を対象にした多角的リサーチ:
    一般的なBtoCサービスとは異なり、3つの顧客セグメントを持つ特異なビジネスモデル上で、多様な調査設計・分析を経験できます。この複雑な構造を解きほぐすリサーチ力は、市場価値の高い稀有なスキルになります。
  • 定量・定性の両軸を横断するフルサイクルリサーチ:
    アンケート調査から店舗訪問インタビュー、行動データとの掛け合わせ分析まで、調査企画から報告書作成まで一気通貫で担当できます。特定工程に留まらず、リサーチャーとしての総合力を高められる環境です。
  • LINEヤフーグループのシナジーとビッグデータ活用:
    2020年よりLINEヤフーグループとの資本業務提携を締結しており、グループの技術力やビッグデータを活用しながら顧客理解を深める取り組みに携わることができます。
  • フレックス・リモートワーク・充実した育児支援制度:
    フレックス(スーパーフレックス)制度や在宅勤務手当、誕生日休暇、有給取得率94.3%、子育て費用補助(月5万円まで)など、柔軟な働き方と生活を支える制度が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。


  • 定量調査(アンケート)の企画・設計・集計・分析経験
  • 定性調査(インタビュー)の企画・モデレーター・分析経験
  • 調査票・インタビューフローの作成経験
  • 外部リサーチ会社への調査依頼・進行管理経験
  • データ集計・分析ツールの活用経験(Excel、SPSS、Rなど)
  • 調査レポートの作成・報告経験
必須スキル(ソフト)
  • ステークホルダーへの巻き込み力:
    各事業部と連携しながらリサーチを推進するため、社内の様々な部門と協力して調査目的を擦り合わせ、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力が必要です。
  • 示唆出しへのこだわり:
    単にデータを集計・集約するだけでなく、ビジネス上の問いに対して顧客の声や行動データから深い示唆とインサイトを導き出す思考力が求められます。
  • マルチタスク管理能力:
    複数の調査案件を同時進行で管理し、外部リサーチ会社との調整・スケジュール管理も含め、品質と納期を両立させるプロジェクトマネジメント力が必要です。
  • 顧客視点での思考:
    ユーザー・加盟店・配達員という3者の顧客体験を深く理解し、それぞれの立場に寄り添いながら調査設計を行える共感力と顧客理解への姿勢が重要です。
  • 変化への適応力と柔軟性:
    口コミ情報でも「目まぐるしいスピードで仕事の方向性が変わる」という声があるように、変化の多い環境でも自ら方向性を定め、柔軟に対応できるマインドセットが不可欠です。
歓迎スキル
  • 行動データ(ログデータ)と意識データの統合分析経験:
    アンケートなどの意識データと行動データを組み合わせたインサイト抽出経験は、CX本部が重視するリサーチアプローチに直結するため高く評価されます。
  • UX・ユーザビリティ調査の実務経験:
    ユーザビリティテストや利用文脈調査、プロトタイプ検証などのUXリサーチ手法の知見は、プロダクト改善に直結するリサーチを担う本ポジションで歓迎されます。
  • NPS・顧客満足度調査の運用経験:
    定点調査の設計・継続運用・経年分析の経験は、出前館が取り組む定点顧客満足度・NPS調査業務においてそのまま活かせるスキルです。
  • フードデリバリー・EC・プラットフォームビジネスの知見:
    出前館のビジネスモデルや顧客課題を深く理解するうえで、関連業界でのマーケティング・リサーチ経験があれば即戦力として活躍できます。
  • 統計・データ分析ツールの活用スキル:
    SPSS・R・Pythonなどの統計解析ツールや、TableauなどのBIツールを用いたデータ可視化・分析スキルはリサーチの深度を高めるうえで歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • マルチステークホルダー環境でのリサーチ設計力:
    ユーザー・加盟店・配達員という3者の顧客を持つ特異なビジネスモデル上で調査を設計・実行することで、複雑な顧客構造を読み解くリサーチの総合力が養われます。
  • 定量・定性データ統合型インサイト抽出スキル:
    行動ログデータとアンケート・インタビューを組み合わせた分析を通じて、データドリブンかつ人間中心の視点でインサイトを導き出すスキルが習得できます。
  • 大規模プラットフォームのCX改善知識:
    年間7,730万件超の注文を処理する大規模サービスにおける、NPS・顧客満足度のモニタリングからサービス改善施策立案まで、CX全体のサイクルを学べます。
  • 事業部横断のプロジェクトマネジメント力:
    複数事業部と連携しながら調査案件を推進することで、社内コンサルタント的なファシリテーション能力と調整力が自然と身につきます。
  • LINEヤフーグループのビッグデータ活用ノウハウ:
    LINEヤフーグループとのシナジーを活かしたデータ分析に携わることで、大手テックグループのデータ基盤やリサーチ手法に関する知見を吸収できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアリサーチャー リサーチ領域のスペシャリストとして、複数案件のリードや後輩指導を担い、調査設計の質と示唆出しの精度を高めていくポジションです。スキルと実績が評価されることで、比較的早期に昇格・昇給が実現します。
  • リサーチマネージャー / リードリサーチャー チームを率いながらリサーチ戦略の立案・推進を担い、事業部への提言力を強化します。20代後半で執行役員になった実例もあるなど、成果主義の評価が早期の管理職登用につながることもあります。
  • CXストラテジスト / UXリード リサーチ知見を活かし、顧客体験全体の戦略設計を主導するポジション。プロダクト・マーケティング・事業開発と横断的に関わり、出前館のCX本部の中核として活躍します。
  • 事業会社 マーケティング / CX責任者(社外転職も含む) 大規模プラットフォームでのリサーチ経験と、LINEヤフーグループとのシナジーを背景にした実績は市場価値が高く、他のメガプラットフォームや事業会社のCX・インサイト責任者へのキャリアパスも開けます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、出前館はベンチャー気質のスピード感と上場企業の安定性を兼ね備えた職場との評価が多く見られます。フレックス・在宅勤務制度が整備されており、ワークライフバランスを保ちやすい環境である点は高評価を得ています。一方で、事業戦略の方向性が頻繁に変わることや、評価制度の透明性に課題を感じる声も一定数あります。全体の総合評価はおおむね3点台前半(5点満点)という水準で、成長環境と働きやすさのバランスを求める人に向いている企業と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックス制度・在宅勤務制度(在宅手当あり)・誕生日休暇など、柔軟に休暇や勤務形態を選べる環境が整っており、ワークライフバランスを保ちやすいという声が多数あります。有給取得率は約94.3%と高水準です。
2. フラットな組織文化: 役員との距離が近くコミュニケーションがとりやすい、役職・年齢に関わらず意見を発信できる環境との評価があります。実力主義で若手でも責任ある仕事を任せてもらえる点も好評です。
3. 育児・家庭サポートの充実: 産休・育休はも...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り497文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。