KADOKAWAグループ向けサービス_アーキテクト(システム設計/構築)

以下のスキル・経験が必須となります。

• プログラミング経験（言語不問）
• システムの要件定義・設計経験
• 運用を想定した要件定義・設計スキル

• 主体的な課題解決力:
  担当するサービスを自分ごとと捉え、ビジネス課題に対して能動的にアプローチし、解決策を自ら考えて推進できる姿勢が求められます。
• 高いコミュニケーション力:
  ストラテジスト・開発チーム・外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携し、円滑にプロジェクトを進めるための調整力・調整スキルが必要です。
• 強いリーダーシップ:
  開発がスタートしてからは、エンジニアや外部ベンダーを牽引し、目標とするシステム実現に向けてチームを力強くリードする姿勢が求められます。
• 継続的な学習意欲:
  技術トレンドの変化に対応するために、常に新しい知識を吸収し続ける向上心と好奇心が求められます。
• 自己理解とチャレンジ精神:
  自身の強みを把握したうえで、新たな技術や業務領域へのチャレンジを恐れず取り組める柔軟な姿勢が重視されます。

• OSSコントリビューション経験:
  オープンソースプロジェクトへの開発参加経験（コミッター経験があればなお可）は、技術力・コミュニティへの貢献姿勢として高く評価されます。
• 業務系システムの開発経験:
  KADOKAWAグループの業務系システム開発・支援を担う部門のため、業務系システム開発の経験があると即戦力として活躍できます。
• システムの保守開発・運用経験:
  開発後の安定稼働を見据えた設計・運用経験は、アーキテクトとしての実践力をアピールできます。
• 技術カンファレンスへの登壇・寄稿経験:
  技術コミュニティでの発信経験は、技術力・専門性の高さを示す評価ポイントとなります。
• 個人開発・サービス公開経験:
  業務外でアプリ等のサービスを開発・公開した経験は、技術への自発的な探求心の証明として歓迎されます。

• エンタープライズ規模のアーキテクチャ設計スキル:
  KADOKAWAグループという大規模組織向けのシステム要件定義・アーキテクチャ設計を経験することで、エンタープライズレベルの設計知見を体系的に習得できます。
• DX推進・ICTコンサルティングスキル:
  働き方改革支援やICTコンサルティング業務に携わることで、単なるシステム開発にとどまらないDX推進・ビジネス変革を支える上流コンサルティングのスキルが身につきます。
• ベンダーマネジメント・技術レビュースキル:
  外部ベンダーへの技術レビューや課題顕在化の推進を通じて、複数ステークホルダーを調整しながらプロジェクトを動かすマネジメントスキルが習得できます。
• 多様なWebサービス開発の技術知見:
  メディア系Webサイトから業務系システムまで幅広い案件に関わることで、Go・Scala・PHP・TypeScriptなど多様な技術スタックの設計・選定経験が積めます。
• リーダーシップ・チームマネジメント力:
  開発チームを牽引するアーキテクトとして、技術的な意思決定からチームの推進管理まで、リーダーとしての実践的なマネジメント力を磨くことができます。