年収

450万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

本ポジションでは、以下のような役割を担っていただきます。
・お客様から受注したテストプロジェクトへの参画
・テスト分析~設計~実行までの一連の業務推進
・品質・進捗・リスクを意識したプロジェクト運営の補佐
・顧客との仕様確認・調整、改善提案
・チーム内の業務改善・ナレッジ共有

入社後は、JSTQB資格体系を活用した体系的な品質知識の習得と、
実プロジェクトでの実践を通じて、SQAエンジニアとしての専門性を高めていただきます。
将来的には、リーダーとしてチームを牽引し、品質戦略の立案・実装にも関わっていただくことを期待しています。

ISTQB/JSTQB認定資格に準拠した国際標準のテストプロセスをベースに、製造業、金融、通信、医療、建設業など、幅広い業界のお客様へSQAサービスを提供しています。
テスト分析・設計・実行といった基本的なテスト業務に加え、テストマネジメント、テスト自動化、複雑な業務システムやデータ分析を伴う領域での専門的な検証など、多様なニーズに対応しています。

国際標準のテスト手法を用い、Webアプリの基本検証から「機械学習によるデータ分析」の妥当性評価まで、付加価値の高い品質保証をワンストップで提供します。
具体的には以下のような技術要素と担当工程が含まれます:
検証技術:ソフトウェアテスト(分析、設計、実装、実行)
自動化技術:テスト自動化(レコーディングベースのツール活用)
担当工程:テスト設計、テスト実行、顧客折衝、チームマネジメント、QAプロセス改善提案

企業名

株式会社スカイウイル

本社所在地

東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

★年間休日125日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)  留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • ISTQBプラチナパートナーとしての専門性:
    スカイウイルはISTQB(国際ソフトウェアテスト資格委員会)のプラチナパートナーとして認定されており、国際標準のテストプロセスに基づいた高品質なSQAサービスを提供しています。JSTQB資格取得支援も充実しており、体系的な品質知識を身につけながら実務経験を積める環境です。
  • 多様な業界・案件への参画機会:
    製造業、金融、通信、医療、建設業など幅広い業界のお客様へSQAサービスを提供しており、カーナビゲーションシステムやWebシステム、スマートフォン向けアプリ、医療機器など多岐にわたる案件に携われます。特定領域に縛られずQAエンジニアとして幅広い経験を積むことができます。
  • 22期連続黒字・無借金経営の安定基盤:
    創業以来22期連続で黒字経営・無借金経営を実現しており、2030年までに1,000名規模への成長を目指しています。NTTデータ、富士通、楽天、パナソニックなど大手企業との取引実績が多く、安定した事業基盤の中でキャリアを築けます。
  • マネジメント型・スペシャリスト型の複線キャリアパス:
    キャリアパスは「マネジメント型」と「スペシャリスト型」から選択可能で、自分の志向に合ったキャリア形成ができます。LV1からLV9まで職種ごとに必要スキルを可視化した明確な評価制度があり、成長度合いが把握しやすい環境です。
  • 充実した資格取得・成長支援制度:
    JSTQBをはじめとする資格取得時の受験費用補助・報奨金制度、社内図書室の活用、勉強会・研修の定期開催など、エンジニアの自己成長を後押しする仕組みが整っています。専任担当者によるキャリアコンサルティング制度(セルフ・キャリアドック)も利用できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ソフトウェアテスト(テスト分析・設計・実行)の実務経験
  • テスト計画・テストケース作成の経験
  • 顧客折衝・仕様確認業務の経験
  • テスト自動化ツール(レコーディングベース等)の利用経験
  • 品質・進捗・リスク管理の基礎知識
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・改善提案力:
    顧客の仕様確認・調整や改善提案を行うため、現状の問題点を的確に把握し、解決策を主体的に提案できる姿勢が求められます。
  • チームワーク・協調性:
    チーム内での業務改善やナレッジ共有を推進するため、メンバーと円滑に連携し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 学習意欲・自己成長への積極性:
    JSTQB資格体系を活用した体系的な品質知識の習得が求められるため、新しい技術・知識を積極的に吸収し続ける姿勢が重要です。
  • 品質・リスクへの当事者意識:
    プロジェクトの品質・進捗・リスクを常に意識した運営補佐が求められるため、問題を他人事にせず責任感を持って取り組める姿勢が大切です。
  • 論理的思考力:
    テスト分析・設計・実行において、システムの仕様や動作を論理的に整理し、網羅的かつ効率的なテスト設計を行う能力が必要です。
歓迎スキル
  • JSTQB/ISTQB資格保有:
    国際標準のテストプロセスに準拠した業務を行うため、JSTQB FLや上位資格の保有者は即戦力として活躍できます。
  • テストマネジメント経験:
    QAリーダー候補のポジションであるため、チームのタスク管理やメンバー育成など、リーダー・マネジメント経験がある方は歓迎されます。
  • 機械学習・データ分析領域のテスト経験:
    機械学習によるデータ分析の妥当性評価など、専門性の高い検証業務にも対応するため、AI・データ分析領域のテスト経験があると強みになります。
  • 組み込みシステム・業務システムのテスト経験:
    カーナビゲーションシステムや医療機器など多様な案件に対応するため、組み込み系・エンタープライズ系システムのテスト経験者は即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 国際標準QAプロセスの実践知識:
    ISTQB/JSTQB準拠のテストプロセスに基づいた実務を通じて、テスト分析・設計・実行から品質戦略の立案まで、国際水準のSQAスキルを体系的に習得できます。
  • テストマネジメント・プロジェクト管理スキル:
    品質・進捗・リスクを意識したプロジェクト運営の補佐経験を積みながら、将来的にはリーダーとしてチームを牽引するマネジメント能力を養うことができます。
  • 顧客折衝・コンサルティングスキル:
    顧客との仕様確認・調整や改善提案を通じて、テクニカルな知識だけでなく、顧客課題を把握してソリューションを提案するコンサルティング力が身につきます。
  • テスト自動化の実践経験:
    レコーディングベースのツールを活用したテスト自動化業務を通じて、自動化の設計・実装スキルを習得できます。
  • 多業界・多領域のドメイン知識:
    製造業、金融、通信、医療、建設業など幅広い業界プロジェクトへの参画を通じ、各業界特有の品質要件・業務知識を蓄積できます。
キャリアマップ
  • 現在(QAリーダー候補)
  • SQAエンジニア(独立担当) JSTQB資格取得を通じた体系的な品質知識と実プロジェクトでの実践経験を積み、テスト分析・設計・実行を一人で推進できる専門家として成長します。
  • QAリーダー チームメンバーのタスク管理・育成を担いながら、顧客折衝・改善提案を主導するリーダーとして、プロジェクト品質全体を牽引します。
  • SQAマネージャー 複数プロジェクト横断での品質統括を担い、品質計画・品質目標・テスト基準の策定や後進育成、プロセス改善提案まで幅広いマネジメントスキルを発揮します。
  • 品質戦略リード(スペシャリスト / 上級管理職) 大規模プロジェクトや複数案件の統括責任者として、経営層・顧客上位層との品質戦略調整や組織的なSQA標準化、人材育成戦略をリードします。マネジメント型・スペシャリスト型のどちらかを自身の価値観で選択できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、同社の総合評価は5点満点中3.2点前後で、成長意欲のある若手エンジニアには働きがいを感じやすい環境との声が多く見られます。資格取得支援や半期ごとの昇給チャンスは高く評価されており、社内の人間関係も比較的良好との評判です。一方、給与水準については同業他社と比較してやや低いとの意見もあり、大幅な昇給は期待しにくいという指摘もあります。客先常駐型(SES)のため、担当する案件や現場環境によって働き方や成長機会に差が生じることも口コミから読み取れます。

【ポジティブな評価】
1. 資格・成長支援の充実: 資格取得時の受験費用補助・報奨金制度が整っており、「学びながら挑戦できる環境」として評価されています。業界の口コミ情報でも、先輩社員からの丁寧な指導や定期的なフィードバック制度を評価する声が多く寄せられています。
2. 評価制度の透明性: 半期に1度の考課面談を通じた昇給機会があり、自身の目標達成状況をアピールできる制度が「モチベーション向上につながる」と好意的に評価されています。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。