年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

このポジションの3つの特徴

①SESからストック型ビジネスへ。転換フェーズの中核ポジション
現場のプロジェクトマネジメントで終わりません。そこで得たノウハウを、会社の新しい収益の柱に変えるところまで担っていただきます。

②大規模プロジェクトのマネジメント経験は問いません
評価するのは規模ではなく「業務を理解し、自ら意思決定してプロジェクトを動かせるか」。300人月規模の統括経験は求めていません。

③想定年収700万円〜1,000万円／1次面接でキャリアパスを提示
入社後どのポジションをお任せするかを、1次面接の段階で具体的にお伝えします。

募集背景と当社の事業課題

当社は、創業以来23年連続で黒字経営を継続し、堅固な経営基盤を構築してまいりました。現在は事業構造の変革期にあります。従来の労働力提供を主軸としたSESから脱却し、蓄積した技術知見をサービス化するストック型ビジネスへの移行を全社的な経営課題として推進しています。

生成AIの活用は検証の段階を越え、2026年は業務への実装フェーズに入っています。「作って納品する」ことよりも、「顧客の業務が実際に変わるところまで見届ける」ことに価値が移りつつあります。
AIをはじめとする技術進化が市場構造を変化させる中、当社が今後も顧客に本質的な価値を提供し続けるためには、特定の技術ドメインに依存した縦割りの組織体制を統合し、顧客の「課題解決」を起点としたアプローチが不可欠です。

この移行フェーズを迅速かつ確実に実行するためには、顧客業務に精通し、システム全体の構造を深く理解したうえで、自らプロジェクトを前進させる強力な推進力を持ったプロジェクトマネージャーの参画が急務となっております。

配属先とミッション

本事業部では、技術とコンサルティングを掛け合わせ、現場で実際に稼働し、成果を生むシステムや価値を創出することをミッションとしています。

システムの運用保守や進捗管理に留まらず、顧客の業務現場の声を整理して本質的な課題を発見・定義し、属人化した業務の仕組み化からAIを前提としたDXの定着まで、一貫して伴走・主導することが求められます。

AI時代に、なぜ「業務を理解しているPM」なのか

生成AIが要件定義・設計・コード生成・テストの広い範囲を担うようになり、進捗管理とベンダーコントロールに閉じたマネジメントの価値は、相対的に下がり始めています。

一方で価値が上がっているのは、顧客の業務を深く理解し、課題を構造化し、何をどう作るべきかを判断できるPM です。AIは指示が誤っていても高速に作り切ってしまうため、業務の文脈を踏まえて意思決定できる人間が不可欠です。

当社がお迎えしたいのは、まさにこの役割を担える方です。

コードを書く必要はありませんが、業務理解を起点に、技術を手段としてプロジェクトを前に進められること。それがこのポジションの中心にある要件です。

入社後の役割と広がり

「いきなり事業を創ってください」という募集ではありません。まずは顧客プロジェクトで、業務理解と課題構造化を通じてプロジェクトを前に進める役割を担っていただきます。
その後、得た知見をもとに、サービス化や標準化など“キャリアの広がり”につながる領域へ段階的に踏み込める設計です。

【Phase 1】入社〜1年
顧客のフロントに立ち、要件定義フェーズからプロジェクトに参画。予算・人員・品質・進捗を統括し、プロジェクトを完遂いただきます。まずは当社の現場と顧客への解像度を上げる期間です

【Phase 2】1年〜
Phase 1で得られたノウハウをパッケージ化し、当社の新たなストック型ビジネスとして価値化するプロセスに関与いただきます。技術選定・チームビルディングにも踏み込みます。

【Phase 3】実績に応じて
新規サービスの企画・立案、経営陣と連動した事業投資の意思決定まで。会社の新たな収益の柱を自らの手で創り出すフェーズです。

※Phase 2以降は、あなたのご経験と“どの領域へ広げたいか”という意思を尊重しながら、柔軟にキャリアを広げていける設計です。面接では、あなた自身の志向に沿って、どのPhaseからどう進むかを一緒に描いていきます。

業務内容と期待する役割

顧客のビジネス課題に対し、システムの技術的背景を正しく理解した上で、自ら意思決定を下し、プロジェクト体制を牽引する役割を期待しています。

課題解決の設計と推進（Phase 1〜）
顧客のフロントに立ち、要件定義フェーズからプロジェクトに参画していただきます。AIやクラウド等の複数技術を活用し、顧客のビジネス課題を解決策へと落とし込みます。

チームと顧客への価値提供（Phase 1〜）
課題の抽出からシステムの改善、運用フローの再構築まで、技術を手段として全体最適の視点でプロジェクトを統括し、顧客および自社チームの双方に対して具体的なビジネスインパクトをもたらす姿勢が求められます。

事業創出への貢献（Phase 2〜）
既存の開発プロジェクトを円滑に進行させるだけでなく、そこから得られたノウハウをパッケージ化し、当社の新たなストック型ビジネスとして価値を最大化するプロセスに貢献していただきます。

必須要件
プロジェクトマネジメントの実務経験3年以上（予算・人員・品質・進捗の包括的な統括を含む）
エンジニアとしてのシステム開発経験3年以上
（開発言語は不問：Java / Python / JavaScript / TypeScript / PHP / C# など）
※ プロジェクトの規模・人月は問いません。
歓迎要件

以下のご経験をお持ちの方は、当社の変革期においてさらに大きな裁量を発揮していただけます。

要件定義フェーズからの参画経験、またはアーキテクチャ設計のご経験
顧客のビジネス課題を直接ヒアリングし、AIやクラウド等の複数技術を用いた解決策を提案・マネジメントした経験
特定の技術領域に留まらず、複合的な技術要素を統合したプロジェクトのマネジメント経験
既存ノウハウのサービス化・パッケージ化に携わった経験
求める人物像
コードは書かなくても、顧客の業務を深く理解し、課題を構造化したうえで、技術を手段として“プロジェクトを前に進める意思決定”ができる方
進捗管理やベンダーコントロールに留まらず、自らプロジェクトを動かす推進力をお持ちの方
プレイングマネージャーとして、現場に近い距離で動くことを前向きに捉えられる方
同じことの繰り返しではなく、新しいビジネスモデルを創る側に回りたい方
※ スケジュール・課題管理の可視化を中心とした支援業務（PMO）を主とされてきた方には、本ポジションで求める役割とギャップが生じる可能性があります。
働く環境と提供できる価値

当社は、候補者の皆様がこれまで培ってきたシステム構築経験と推進力を最大限に活かし、市場価値を高められる環境を提供します。

事業変革を主導する裁量
SESから技術資産を活用したサービス化した価値提供への移行という、ビジネスモデルの転換フェーズに直接関与いただけます。現場のプロジェクトマネジメントに留まらず、新規サービスの企画・立案、自社パッケージ化に向けた技術選定、組織・チームビルディング、さらには経営陣と連動した事業投資の意思決定まで、Phaseの進行に応じて段階的に裁量を広げていただけます。自らの手で会社の新たな収益の柱を創り出し、事業と組織の成長を牽引する、非常にダイナミックなキャリアを築ける環境です。

本質的な課題解決に集中できる基盤
20年以上の黒字経営という強固な経営基盤に加え、月平均残業時間は8.7時間という就業環境を整備しています。無駄な調整業務に忙殺されることなく、技術とビジネスの掛け合わせによる本質的な価値提供にリソースを集中させることができます。

明確なキャリアパスと適正な評価
志向に合わせて「ビジネスコンサルタント」「マネジメント」のキャリアパスを用意しています。また、定量・定性の達成基準を可視化した独自の評価表による人事業績評価制度を導入しているため、ご自身の成果が適正な評価と報酬に直結します。

【雇用形態】
正社員

【勤務時間】
9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
※勤務先により変動します。
※月間平均残業時間は10時間程度です。

企業名

株式会社スカイウイル

本社所在地

東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ★年間休日124日完全週休2日制（土・日）、祝日 ※勤務先により変動します。・祝日・年末年始休暇・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児介護休業・ドナー休暇・ボランティア休暇・マタニティ休暇・障がい者通院休暇・生理休暇・育自休業（3年まで自らを育むために休める）　留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

情報更新日

2026/08/03

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

700万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

プライム・受託案件でのPM経験:
客先常駐だけでなく、自社受託・プライム案件が拡大中のフェーズに参画でき、提案から要件定義・デリバリまで一貫したPM経験を積むことができます。
「勝ちパターン」の型化に携われる:
単なる案件遂行にとどまらず、プロジェクトの再現性ある推進モデルを自ら設計・標準化できるため、組織全体に影響力を持つ仕事ができます。
20年超の黒字経営による安定基盤:
創業以来21年連続黒字・無借金経営を実現しており、経営基盤が安定した環境でキャリアを築くことができます。
大手企業との豊富な取引実績:
NTTデータ・パナソニック・富士通・楽天・NECなど国内有数の大手企業をクライアントに持ち、スケールの大きなプロジェクトに関わるチャンスがあります。
LV1〜LV9の透明なキャリアグレード制度:
全職種でスキルをLV1〜LV9まで可視化しており、自分の成長と昇給の道筋が明確です。半期ごとの人事評価で年2回の昇給チャンスがあります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

システム開発プロジェクトのPM/PL経験（要件定義〜リリースの一貫した推進）
QCD（品質・コスト・納期）管理の実務経験
顧客折衝・合意形成の経験
スコープ管理・リスク管理の実践経験
チームビルディング・役割設計の経験

必須スキル（ソフト）

期待値設計力:
スコープや優先度が変動しやすい環境の中で、顧客との期待値を適切に設計・コントロールできるコミュニケーション能力が求められます。
判断の言語化力:
品質・コスト・納期のトレードオフが連続する局面で、判断根拠を明確に言語化し、関係者に納得感を持って説明できる論理的思考力が必要です。
再現性ある推進力:
属人化を防ぎ、チームが崩れないよう「型」を作り・残す思考と実行力が求められます。標準化や仕組み化を自ら推進できる姿勢が重要です。
自律的な課題発見力:
プロジェクトの問題を自ら発見し、改善策を提案・実行できるプロアクティブな姿勢が必要です。ふりかえりや標準化を継続的に行う意識も求められます。
誠実なコミュニケーション力:
顧客・チームメンバー双方と信頼関係を構築し、意思決定を支援できる対話力・傾聴力が求められます。

歓迎スキル

アジャイル・スクラム開発の経験:
スコープが変動しやすい環境への適応力として、アジャイルやスクラムの実践経験があると即戦力として活躍しやすいです。
クラウド・AI関連プロジェクトの推進経験:
AWS・Azure・GCPなどのクラウド案件や、AI・データサイエンス系プロジェクトのPM経験は、スカイウイルの注力領域と親和性が高く歓迎されます。
プロジェクトマネジメント系資格の保有:
PMP・情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャ試験）などの資格保有者は、スキルの証明として評価されます。
複数プロジェクトの並行管理経験:
複数案件を同時に推進した経験や、リソース調整・優先度管理のノウハウは即戦力として歓迎されます。

この求人で得られるスキル

プロジェクト標準化・型化スキル:
「勝ちパターン」をドキュメント化・標準化する実践を通じて、組織横断で再現性ある推進モデルを設計するスキルが身につきます。
上流〜デリバリまでの一貫したPMスキル:
提案・要件定義・設計・実装・リリース後改善まで一気通貫で関わることで、PMとして包括的な実務経験を積むことができます。
大手企業との顧客折衝・合意形成力:
NTTデータ・パナソニック・富士通など大手クライアントとの交渉・調整経験を通じて、高度なステークホルダーマネジメント力が磨かれます。
AI・クラウド領域の最新技術知見:
生成AI・AWS・Azure・GCPなど先端技術を扱うプロジェクトへの参画機会が多く、技術動向を実務レベルで習得できます。
キャリアコンサルタントによるキャリア自律支援:
国家資格キャリアコンサルタント有資格者によるカウンセリング制度（セルフ・キャリアドック）を通じ、長期的なキャリア形成スキルを養えます。

キャリアマップ

現在
上級PM / PL QCDを安定させた実績を積み、より大規模・複雑なプロジェクトを統括する上級PM・PLとして、複数案件の同時推進やチームリードを担います。
開発部門マネージャープロジェクトの「勝ちパターン」を組織に根付かせるマネジメント職として、部門全体の品質・生産性向上をリードするポジションです。
ITコンサルタント PMとしての上流経験を活かし、顧客企業のIT戦略立案・DX推進支援にシフトするキャリアパスです。スカイウイルのITコンサルティング領域でも活躍できます。
技術スペシャリスト（PM専門家）管理職にこだわらず、PM手法・標準化・プロジェクト品質保証のスペシャリストとして、LV9まで技術・スキルを極めながら昇格・昇給していく道もあります。
事業責任者 / 経営層受託・プライム事業の拡大フェーズにおいて、ビジネス開発・組織づくりを担う事業責任者や、将来的な経営層へのキャリアも視野に入ります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、スカイウイルの総合評価はおおむね3.1〜3.5点前後で、若手が多く成長意欲の高い社風が評価されています。半期ごとの評価制度により昇給機会が年2回あり、資格取得支援も充実しているため自己成長を重視する社員には好評です。一方で、給与水準は同業他社と比較してやや低め・上がり幅が小さいという指摘も見られます。案件や配属先によって業務内容・残業時間が大きく異なるため、入社後のギャップが生まれやすいという点は留意が必要です。

【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリア支援の充実: 資格取得費用の全額会社負担・報奨金制度、国家資格キャリアコンサルタントによるセルフ・キャリアドック、社員主体の勉強会・研修が頻繁に開催されており、スキルアップを積極的に目指せる環境との評価が多い。
2. 透明性の高い評価制度: LV1〜LV9の可視化されたスキルグレードと半期ごとの考課面談により、「頑張った分だけ評価に反映される」という声がある。目標設定も自ら行えるためモチベーションを保ちや...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り448文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

開発プロジェクトマネージャー（PM）

AIが推定した求人関連情報