ビジネスストラテジー（ビジネス企画統括本部）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社またはコンサルティングファームでの事業企画・戦略企画の実務経験
• 売上・解約率などのKGIを設定した施策立案・実行経験
• IS・セールス・CS・マーケなどビジネス部門との横断的なプロジェクト推進経験
• 定量的・定性的なデータ分析に基づく意思決定支援の経験
• SaaS・IT業界または急成長スタートアップでの業務経験

• 当事者意識と主体的な推進力:
  課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら解決策を実行に移せる自走力が求められます。変化の多い環境でも自ら考え動ける姿勢が重要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  組織体制やルールが頻繁にアップデートされる環境であるため、変化をポジティブに捉えて楽しめる人材が求められます。スピード感のある意思決定に対応できる柔軟な思考が必要です。
• 多様なステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力:
  IS・セールス・CS・マーケ・プロダクトなど多部門を横断してプロジェクトを推進するため、各組織の文脈を理解し円滑に連携できる対人スキルが不可欠です。
• 論理的思考と構造化能力:
  複雑な事業課題を整理・構造化し、優先順位を明確にしながら施策の全体設計を行うための論理的思考力が求められます。
• ミッション・バリューへの共感と高い倫理観:
  SmartHRの「well-working」というミッションや企業バリューへの深い共感が重視されます。価値観のフィットが入社後の評価や働きがいにも直結する文化です。

• SaaS事業におけるビジネスモデルの理解:
  SaaS特有の指標（ARR・チャーンレートなど）を理解し、事業成長の打ち手を考えられる方は即戦力として期待されます。
• BIツール・SQLなどを用いたデータ分析スキル:
  定量データを自ら扱い、施策の効果検証や市場分析を行える方はより高い貢献が期待されます。
• プロジェクトマネジメント経験:
  複数の関係部署を巻き込んだ中〜長期プロジェクトの推進経験がある方はポジションへの適応がスムーズです。
• HRTech・人事労務領域の知見:
  SmartHRのプロダクト領域である人事労務・タレントマネジメントに関する知識や業務経験は、顧客・市場理解の深化に直結します。

• 事業全体を俯瞰するビジネス企画スキル:
  IS・セールス・CS・マーケ・プロダクトなど多部門の業務課題を理解した上で、事業全体の戦略設計に携わることで、広い視野を持つ事業企画スキルが身につきます。
• データドリブンな意思決定・施策設計力:
  定量・定性の両軸でのリサーチや分析を通じて、根拠に基づいた施策設計・実行の実践力が養われます。
• SaaS事業特有の成長戦略の知見:
  ARR成長・チャーン管理・顧客セグメント別の戦略立案など、SaaSビジネス特有の事業推進ノウハウを体系的に習得できます。
• 経営・組織変革に関わるプロジェクトマネジメント力:
  事業本部制や事業領域組織など、成長フェーズに伴う組織変革の現場で、複雑な関係者調整・推進を経験することで高度なPM力が磨かれます。
• HRTechプロダクトへの深い理解と活用力:
  SmartHRのプロダクト仕様・仕組みをビジネスサイドから理解することで、今後のキャリアとして事業開発・PMM・PdMなど幅広い選択肢が広がります。