オープンポジション（BizOps、事業企画、経営企画）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業企画・経営企画・BizOpsいずれかの実務経験
• 経営・役員レイヤーとの協働経験
• 数値・データを活用した事業分析・意思決定支援の経験
• 新規事業立案・推進または既存事業のグロース経験
• プロジェクトマネジメント経験（クロスファンクショナルなチームでの推進）

• 経営視点での課題設定力:
  目先の業務にとどまらず、会社全体の成長に資する課題を自ら設定し、優先順位をつけて推進できる視座が求められます。経営陣の右腕として機能するために不可欠なスキルです。
• 高い自律性と実行力:
  「考える」だけでなく「実行・完結させる」ことが求められる環境です。困難な課題に直面しても自ら推進力を持って前進できるマインドセットが必要です。
• 複数部門を巻き込むコミュニケーション能力:
  セールス・マーケティング・CS・エンジニアなど多様なステークホルダーと連携し、合意形成しながらプロジェクトを推進できる対人スキルが求められます。
• 論理的思考と構造化能力:
  複雑な事業課題を整理し、論理的に解を導く思考力が必要です。口コミ情報によれば社内にはロジカルシンキング・数字重視のカルチャーが根付いており、適応力が問われます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  急成長フェーズにある企業のため、事業環境の変化が速く、新しい課題への柔軟な対応力と継続的な自己研鑽の姿勢が求められます。

• 経営コンサルティングファームまたはメガベンチャーでの経験:
  活躍中のメンバーの多くがコンサルやメガベンチャー出身であり、同様のバックグラウンドを持つ方は即戦力として期待されます。
• M&A・投資（CVC）・海外事業戦略に関する知識・経験:
  当社の成長領域として明記されているM&A戦略やCVC活動、グローバル展開を担える素地がある方は活躍の幅がより広がります。
• SaaS・プラットフォームビジネスの事業理解:
  リカーリング収益モデルを中心としたSaaSビジネスの理解があると、業務理解やKPI設計に即座に貢献できます。
• FP&A・管理会計・予算策定の実務経験:
  経営企画/FP&Aポジションへの配属も想定されており、予実管理や管理会計の実務スキルは直接活かせます。
• 英語でのビジネスコミュニケーション能力:
  海外事業戦略の立案・推進を担う可能性があるため、英語力があると活躍の選択肢がさらに広がります。

• 経営者レベルの意思決定スキル:
  経営・役員直轄のプロジェクト推進に携わることで、高い視座での意思決定プロセスを実践的に習得できます。将来の事業責任者・経営幹部を目指す上での核となる経験が積めます。
• 事業全体を俯瞰するビジネスデザイン力:
  セールス・マーケ・CS・エンジニアリングと多部門を横断しながら事業のボトルネックを特定し解決する経験を通じ、事業全体を構造的に捉え設計する能力が身につきます。
• 新規事業立案・推進の実践知:
  新規事業の立案から実行まで携われる環境があり、ゼロからビジネスをつくる起業家的スキルセットを習得できます。
• M&A・投資・グローバル展開の知識と実務経験:
  CVCや海外事業戦略といった高度な成長戦略領域に携わることで、一般的な事業会社ではなかなか得られない稀少なキャリア資産を形成できます。
• データドリブンな経営管理スキル:
  管理会計・FP&A・業務オペレーション改善など、数値を根拠とした経営管理の実務スキルを体系的に習得できます。