株式会社Speee

株式会社Speee

カスタマーサクセス(リアル産業DX領域)

年収

400万円〜750万円

勤務地

東京都

職務内容

◆業務内容
・DX事業本部にて、自社プラットフォームやSaaSを導入済み企業に対してのカスタマーサクセス(CS)業務を担当いただきます。
・レガシー産業のDX化においては、単にサービスを導入いただくだけではDX化がスピーディに進まないため、CS担当がいかに顧客状況を理解しながら併走し、DX化を促進していくかが肝になります。
・単なるプロダクトの説明や担当窓口としての機能ではなく、産業のDX化を推し進める最前線としての機能が求められます。
・難易度は高いながらもクライアントの中枢まで入り込める面白さがある業務です。

◆所属部署
【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】
・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。
・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。
・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。
・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。
・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。

※ブランドステートメント「DXDemocracy」の紹介 https://speee.jp/news/1841/
※参入産業:ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車

◆具体的なポジション
・イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクトを導入済み顧客に対する、サービス利活用コンサルティング。
・クライアントの意識改革や組織変革、制度変革を通した事業コンサルティング。
・CS活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案。加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメント。

※導入サービス事例:イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクト
※クライアントは大手から中小まで、幅広く対峙いただきます。

◆キャリアパス
【Point!】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進/昇格/異動実績があります。

▽スペシャリティ系
 ・CSリーダー/MGR→新規事業のCS部隊立ち上げ→CS部門統括部長

▽組織開発系
 ・CSリーダー/MGR→組織開発(HR)系MGR

▽ゼネラル系
 ・CSリーダー/MGR→新規/既存事業責任者
 ・CS→マーケティング担当→マーケティング責任者
 ・CSリーダー/MGR→全社経営企画

▽事業本部異動
 ・CSリーダー→MI(デジタルマーケ)事業への異動

など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

企業名

株式会社Speee

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制 ・有給休暇(4月or10月のタイミングで10日付与) ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・夏季休暇(7月~9月の間で任意の3日間付与) ・慶弔休暇(結婚、忌引) ・産前産後休暇(6週間、8週間) ・出産立会い休暇(子どもの出産時、1.5日) ・マタニティ健診休暇(1日) ・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定、年1日) ・育児休業 ・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜750万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 業界No.1プラットフォームを持つDX先駆者:
    不動産・リフォーム領域では最後発ながら業界No.1を獲得。ヘルスケア・介護・中古車など参入業界を拡大中で、成長フェーズにある自社プラットフォームのCSを担える環境です。
  • 単なる窓口ではなく「産業変革の最前線」:
    単にプロダクトの説明をするCSではなく、クライアントの意識改革・組織変革・制度変革まで踏み込んだ事業コンサルティングを担います。レガシー産業のDX化を最前線で推進できる希少なポジションです。
  • 縦・横・斜めの多彩なキャリアパス:
    CSリーダー/MGRから新規事業責任者・CS部門統括・全社経営企画・HRマネージャーなど、スペシャリスト系・組織開発系・ゼネラル系と複数のキャリアルートが実績として存在します。
  • 新規事業・機能企画へのダイレクトな関与:
    CS活動で得たクライアント情報をもとに、新規事業や新機能の企画・立案およびプロジェクトマネジメントにも携わることができ、ビジネス開発経験を積める環境です。
  • 充実した福利厚生と成長支援制度:
    毎月1万円分の書籍購入制度(Speee Library)、無料コーヒー(Speee Cafe)、オフィスマッサージ(月1回無料)、副業OK、住宅手当、育児支援制度(ファミラブ休暇・パパ立会い休暇等)など、長期就業を支える環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向け顧客提案・企画営業の経験(業界・年数不問)
  • SaaS・Webプラットフォーム等のカスタマーサクセスまたはコンサルティング経験
  • クライアントの課題分析・改善提案の実務経験
  • プロジェクトマネジメント経験(社内外問わず)
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題発見・解決力:
    指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ解決に動ける姿勢が求められます。クライアントのDX推進において、現場から改善の動きを生み出すことが期待されます。
  • 不確実性への耐性と柔軟な対応力:
    レガシー産業のDX化は正解のない取り組みであり、変化を楽しみながらスピーディに対応できる姿勢が重視されます。
  • 高いコミュニケーション能力と傾聴力:
    クライアントの中枢まで入り込むためには、経営層から現場担当者まで幅広いステークホルダーと信頼関係を構築できる対話力が必要です。
  • 論理的思考と構造化能力:
    クライアントの経営課題・組織課題を整理し、DX推進に向けた筋道を立てて提案するための、本質を見極める力が求められます。
  • 自己成長への強い意欲:
    意欲次第で年次に関わらず大きな仕事を任せてもらえる環境のため、常に学び続け、自ら成長の機会をつかみに行く姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • IT・Web・テック業界での就業経験:
    DXやSaaSに関する基礎的な知識・感覚があると、クライアントへの提案スピードが高まります。
  • 新規事業開発への関与経験:
    0→1フェーズの事業立ち上げや、CS情報をもとにしたプロダクト改善の経験があれば、より早期から活躍できます。
  • 不動産・リフォーム・ヘルスケア・介護等の業界知識:
    Speeeが参入している産業領域に対する業界知見は、クライアント理解を深め提案の質を高めます。
  • データ分析・活用経験:
    CRM・SFA等のデータを活用してクライアントの課題を可視化し、改善施策を立案できる経験は大きな武器になります。
この求人で得られるスキル
  • リアル産業向けDXコンサルティングスキル:
    不動産・リフォーム・ヘルスケア等のレガシー産業に対し、組織変革・制度変革を含む踏み込んだDX推進ノウハウを体得できます。
  • SaaS・プラットフォームのCSオペレーション設計力:
    オンボーディングから活用定着・チャーン防止まで、SaaSビジネスにおけるCSの全工程を実践的に習得できます。
  • 事業企画・プロダクトマネジメントスキル:
    CS現場の声をもとにした新規事業・新機能企画やプロジェクトマネジメントに関わることで、BizDev的な思考力と実行力が身につきます。
  • 組織開発・変革マネジメントの知見:
    クライアントの意識改革・組織変革・制度変革を支援する中で、チェンジマネジメントに関する実践的なスキルが養われます。
  • マルチステークホルダーとの交渉・折衝力:
    大手から中小まで幅広い企業の経営層・現場を相手にしたコミュニケーションを通じて、高度なビジネス折衝スキルが磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • CSリーダー / マネージャー チームのCS活動をリードし、クライアントのDX推進に責任を持つポジション。複数社担当やメンバー育成も担います。
  • 新規事業CS部隊立ち上げ / 新規・既存事業責任者 CS経験で培ったビジネス感覚と顧客理解をもとに、新規事業の立ち上げや既存事業の責任者として事業全体を牽引します。
  • CS部門統括部長 / 全社経営企画 CS組織全体を統括するポジション、または全社の経営企画として事業戦略立案に携わるキャリアへ発展することが可能です。
  • 組織開発(HR)マネージャー CS経験で培った人・組織への深い理解を活かし、人事・組織開発領域のマネージャーとして活躍するキャリアパスも存在します。
  • マーケティング責任者 / 他事業本部への異動 CSを起点にマーケティング担当を経てマーケティング責任者へ、またはMI(デジタルマーケ)事業本部への横断的な異動実績もあります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は業界上位1%水準にあり、特に「20代成長環境」「社員の士気」「風通しの良さ」の評価が高い。成果主義の評価制度や、自由に挑戦できる社風が多くの社員に支持されている。一方で月平均残業時間は約40時間程度と多い傾向があり、業務量に対して給与水準が見合わないと感じる声も一部見られる。全体としては成長意欲の高い若手が活躍しやすい環境との評価が多い。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・やりがい: 年次・経歴に関係なく手を挙げれば挑戦できる環境が整っており、ビジネススキルの成長実感を得やすいとの声が多い。同僚のレベルが高く、日常業務を通じた学びが大きいとの評価も目立つ。
2. 社風・風通しの良さ: フラットな組織文化で意見を発信しやすく、「Speeeカルチャー」と呼ばれる行動指針のもと全社的な一体感があるとの評価が高い。服装自由・フレックス・副業OKなど自由度の高い働き...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り426文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。