年収

400万円〜750万円

勤務地

東京都

職務内容

■所属部署
【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】
・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。
・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。
・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。
・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。
・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。

※ブランドステートメント「DXDemocracy」の紹介 https://speee.jp/news/1841/
※参入産業:ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車

■業務内容
・DX事業本部にて、社内の営業組織の支援を第一目的としつつ、業務フローや事業における課題を抽出し、その解決、ひいては事業成長のためのキーとなる営業組織改革を担います。
・複雑化しやすい業務フローの整理はもちろん、営業支援を起点としながら事業成長を担う重要なポジションです。

DX事業本部においては既存事業・新規事業が多数併存していますが、どのサービスにおいても改革や変革を止めないという思想があり、既存のやり方でよいという考え方がありません。
またサービス拡大のペースが早いゆえ、業務フローの改革も常に必要です。
営業企画業務を通して、新機能開発の実装や事業企画業務を行うケースも多く、将来的にプロジェクトオーナーや事業責任者としてアサインされるケースもあります。
(本ポジション経由で、入社後1.5年で新規事業責任者になった事例もあります。)

▼具体的には:
・営業活動の支援:通常業務フローのブラッシュアップ、効率化改善、営業サポートスタッフの支援
・事業発展のための業務改革:事業戦略の策定支援、既存業務フローの課題抽出→解決、営業システムのリプレイスのためのディレクション、業務フローの抜本改善、etc

■キャリアパス
【Point!】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進/昇格/異動実績があります。

▽スペシャリティ系
 ・CSリーダー/MGR→新規事業のCS部隊立ち上げ→CS部門統括部長

▽組織開発系
 ・CSリーダー/MGR→組織開発(HR)系MGR

▽ゼネラル系
 ・CSリーダー/MGR→新規/既存事業責任者
 ・CS→マーケティング担当→マーケティング責任者
 ・CSリーダー/MGR→全社経営企画

▽事業本部異動
 ・CSリーダー→MI(デジタルマーケ)事業への異動

など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

企業名

株式会社Speee

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制 ・有給休暇(4月or10月のタイミングで10日付与) ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・夏季休暇(7月~9月の間で任意の3日間付与) ・慶弔休暇(結婚、忌引) ・産前産後休暇(6週間、8週間) ・出産立会い休暇(子どもの出産時、1.5日) ・マタニティ健診休暇(1日) ・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定、年1日) ・育児休業 ・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜750万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 業界No.1サービスへの貢献:
    リフォーム・不動産領域では最後発ながら業界No.1を獲得したDX事業本部に属し、ヘルスケア等の新領域にも参入し続ける成長フェーズのサービス群を内側から支えるポジションです。
  • 多彩なキャリアパスへの広がり:
    営業企画を起点に、新規事業責任者・マーケティング責任者・経営企画・組織開発(HR)など縦・横・斜めのキャリア展開が実績として存在し、入社後1.5年で新規事業責任者になった社内事例もあります。
  • 事業変革を主導できる裁量:
    業務フローの抜本改善から営業システムのリプレイス、事業戦略策定支援まで幅広く担い、将来的にはプロジェクトオーナーや事業責任者へのアサインも見込まれる重要ポジションです。
  • 成長企業ならではのスピード感:
    東証スタンダード上場のミドルベンチャーとして複数の新規事業が同時進行しており、「既存のやり方でよい」という考え方がない文化のもと、常に変革・改善を推進できる環境です。
  • 充実した福利厚生と育児支援:
    月1万円までの書籍購入補助(Speee Library)、スペシャルティコーヒー無料提供(Speee Cafe)、家賃補助、マタニティ・ベビーシッター補助など手厚い制度が整っており、女性育休取得率・復職率ともに100%を誇ります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 営業企画・セールスオペレーション経験
  • 業務フロー改善・プロセス設計経験
  • CRM・SFAなど営業システムの運用・改善経験
  • 事業戦略策定または事業推進の支援経験
  • 複数ステークホルダーとのプロジェクト推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・構造化力:
    複雑化した業務フローや組織課題を整理し、本質的な問題点を的確に捉える思考力が必要です。
  • スピード感と変化適応力:
    新規・既存事業が混在し常に変革が求められる環境のため、変化を楽しみながら素早くPDCAを回せる姿勢が求められます。
  • コミュニケーション・巻き込み力:
    営業組織・開発チーム・経営層など多様なステークホルダーを巻き込み、改革を推進するための高い対人折衝力が必要です。
  • 当事者意識と主体性:
    「既存のやり方でよい」という考え方を持たず、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる積極的な姿勢が重視されます。
  • 論理的思考と数値感覚:
    事業戦略の策定支援や業務改革の効果測定において、データや数値を活用しながら合理的に意思決定できる力が求められます。
歓迎スキル
  • SaaS・Webプラットフォームの知識:
    不動産・リフォーム・ヘルスケア等のリアル産業向けSaaSやWebプラットフォームの営業・企画経験があると即戦力として活躍できます。
  • 新規事業立ち上げ経験:
    0→1フェーズの事業立ち上げや新規プロダクト導入に関わった経験は、DX事業本部の複数事業展開において高く評価されます。
  • 営業システムのリプレイス・導入経験:
    SalesforceやHubSpotなどのCRM/SFA導入・移行をディレクションした経験があるとシステム改革業務で即座に貢献できます。
  • コンサルティング・事業企画経験:
    経営戦略やDXコンサルティングの視点を持ち、事業課題を上流から捉えてソリューションを設計できる経験が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • リアル産業DXの実践知識:
    不動産・リフォーム・ヘルスケア・介護など複数業界のDX推進に深く関わることで、業界横断的なデジタル変革の実務知見を習得できます。
  • 営業組織改革・オペレーション設計スキル:
    営業フローの課題抽出から解決策立案・実装まで一貫して担うことで、営業組織を変革するマネジメント・ディレクション能力が身につきます。
  • 事業企画・プロジェクトオーナーシップ:
    営業企画を起点に新機能開発の実装や事業企画業務にも関与するため、事業全体を俯瞰しながら推進するプロジェクト管理スキルを習得できます。
  • データ活用・業務改善力:
    独自AIアルゴリズムやデータ分析を活用する事業環境のなかで、データドリブンな業務改善・意思決定のスキルを実践的に身につけられます。
  • 多様なキャリアへの転用可能なビジネス基礎力:
    縦・横・斜めのキャリアパスが整備された環境で、マーケティング・組織開発・経営企画などへの展開も見据えた汎用的なビジネス企画力を培えます。
キャリアマップ
  • 現在(営業企画)
  • 営業企画リーダー / MGR 営業組織改革を牽引するリーダーとして、複数サービスのオペレーション改善・チームマネジメントを担います。既存社員での昇格実績があります。
  • 新規事業責任者 DX事業本部内の新規事業立ち上げメンバーや責任者としてアサインされるケースがあります。入社後1.5年での就任事例も社内に存在します。
  • 全社経営企画 事業横断的な戦略立案や経営管理を担うポジションへの異動実績があります。複数事業の知見を活かした全社視点でのキャリアを築けます。
  • 組織開発(HR)MGR / 事業本部統括 組織開発・人材育成のスペシャリストとして、HR系マネージャーや事業本部の統括ポジションへのキャリアパスも実績として存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、Speeeは「20代成長環境」「社員の士気」「風通しの良さ」において特に高い評価を得ており、業界内でも上位に位置する働きがいを持つ企業と評価されています。若手から裁量を持って仕事ができる点や、チームの心理的安全性の高さを評価する声が多く見られます。一方で、給与水準については「業務の忙しさと見合っていない」と感じる声もあり、給与・待遇面では評価が分かれる傾向があります。フレックスタイム制や育休制度など制度面の整備は進んでいる一方、部署によって残業時間に差があるという声も存在します。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・士気の高さ:口コミサイトの集計データでは「20代成長環境」「社員の士気」がともに4.6と非常に高く、若手から責任あるポジションを任される機会が豊富と評価されています。
2. 風通しの良さ・相互尊重:「風通しの良さ」「社員の相互尊重」ともに4.2〜4.3と高く、心理的安全性が保たれた職場環境であるとの評価が多いです。
3. 福利厚生の充実:書籍購入補助、スペシャルティコーヒー無料提供、家賃補助、マッサージ室、育児支援制度...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り458文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。