株式会社Speee

株式会社Speee

既存コンサルタント(デジタルマーケ領域)

年収

400万円〜750万円

勤務地

東京都

職務内容

■所属部署
【MI事業本部】
・エンタープライズ(大手)企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織。
・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団。
・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案。
・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら,マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。
・さらなる専門性の高度化及び事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。

■業務内容
▼概要:
・マーケティングインテリジェンス事業本部にて、WEBマーケティングのコンサルタントとしてクライアントに対峙します。
・エンタープライズ(大手)企業のマーケティング責任者や事業責任者を相手に、マーケティング戦略から落とし込んだコンサルティングを実施。クライアントと併走するプロジェクトのPMとして関わります。
・クライアントのマーケティング課題に対し、ただのソリューション提供だけではなく事業成長に携わっていただきます。

▼具体的には:
・顧客ヒアリングによる、課題抽出
・アナリスト(分析官)との協業による、サイト分析及び解決策の立案
・クライアントワークだけではなく、市場分析、戦略立案、施策実行、効果検証、改善まで

▼体制
顧客獲得(新規営業):SalesAndMarketing

クライアントワーク:マーケティングコンサルタント(※本ポジション)

サイト分析:アナリスト(カウンターパート)

■キャリアパス
【Point!】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進/昇格/異動実績があります。

▽スペシャリティ系
 ・シニアコンサルタント→コンサルMGR→コンサル部門統括部長
▽組織開発系
 ・シニアコンサルタント→経営企画/事業企画→コンサル組織開発MGR
▽ゼネラル系
 ・シニアコンサルタント→コンサルMGR→新規事業責任者
 ・シニアコンサルタント→コンサルMGR→既存事業グロース責任者
 ・シニアコンサルタント→コンサルMGR→事業推進室長
▽事業本部異動
 ・シニアコンサルタント→DX事業への異動

など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

企業名

株式会社Speee

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制 ・有給休暇(4月or10月のタイミングで10日付与) ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・夏季休暇(7月~9月の間で任意の3日間付与) ・慶弔休暇(結婚、忌引) ・産前産後休暇(6週間、8週間) ・出産立会い休暇(子どもの出産時、1.5日) ・マタニティ健診休暇(1日) ・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定、年1日) ・育児休業 ・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜750万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • エンタープライズ企業への高度なコンサルティング:
    大手企業のマーケティング責任者や事業責任者を相手に、マーケティング戦略から落とし込んだコンサルティングを実施。業界トップクラスの知見と実績を持つプロフェッショナル集団の一員として、クライアントの事業成長に直接貢献できます。
  • データドリブンなマーケティングDXへの参画:
    SaaSプロダクトや独自データ分析を駆使した「マーケティングDX」に取り組む組織で、マーケティング戦略の立案から実行・効果検証まで一気通貫で携わることができます。
  • 多彩なキャリアパスと実績ある昇進ルート:
    スペシャリティ系・組織開発系・ゼネラル系・事業本部異動など複数のキャリアパスが存在し、既存社員においても昇進・昇格・異動の実績があります。縦にも横にも斜めにもキャリア開発が可能な環境です。
  • 若い組織での大きな裁量と成長機会:
    平均年齢約29歳という若い組織の中で、年次や経験に関わらず活発に意見を出せる雰囲気があり、成果主義のもとで早期から重要な仕事を任せてもらえます。
  • 充実した福利厚生と働きがいのある環境:
    月1万円分の書籍購入制度(Speee Library)、スペシャルティコーヒー無料提供(Speee Cafe)、オフィスマッサージ、育児支援制度(出産祝い金・ベビーシッター補助・ファミラブ休暇など)が整備されており、「働きがいのある会社」として外部表彰も受けています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方が求められます。


  • WEBマーケティング領域でのコンサルティング経験
  • エンタープライズ(大手)企業向けの法人営業またはアカウントマネジメント経験
  • デジタルマーケティング施策の企画・実行経験(SEO・広告運用・コンテンツマーケティング等)
  • クライアントのマーケティング課題に対する提案・ソリューション立案経験
  • データ分析を活用したマーケティング戦略の策定・推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題抽出・構造化思考:
    クライアントへのヒアリングを通じて潜在的な課題を抽出し、問題を構造化・分解したうえで解決策を立案できる力が求められます。
  • プロジェクトマネジメント力:
    クライアントと併走するプロジェクトのPMとして関わるため、複数のステークホルダーを巻き込みながら進捗管理・調整を行うスキルが必要です。
  • 主体的・自律的な行動力:
    仕事は与えられるものではなく自ら創り出すという文化があり、現場から改善の動きを出せるアクション志向の姿勢が重視されます。
  • コミュニケーション・折衝力:
    大手企業のマーケティング責任者・事業責任者と渡り合うための高度なコミュニケーション能力と、社内アナリストとの協業を円滑に進める協調性が求められます。
  • 成果・数値へのこだわり:
    施策実行後の効果検証・改善までを担うため、KPIや数値指標を意識しながら継続的に成果を追求する姿勢が不可欠です。
歓迎スキル
  • SaaSプロダクトの活用・提案経験:
    MarkeshipなどのSaaSプロダクトを活用したソリューション提案の経験があると、即戦力として活躍できます。
  • データ分析・アナリティクスの知見:
    Googleアナリティクスや各種分析ツールを用いたサイト分析・マーケティングデータの解釈スキルは、アナリストとの協業をよりスムーズにします。
  • 新規事業や事業開発への関与経験:
    連鎖的な新規事業開発に挑戦し続ける組織のため、事業開発や新サービス立ち上げに関与した経験は高く評価されます。
  • エンタープライズ向けデジタルマーケティング支援経験:
    大手企業を対象としたデジタルマーケティング支援や広告代理・コンサルの実務経験があると、クライアントワークに即応できます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ向けマーケティングコンサルティングスキル:
    大手企業の経営課題・マーケティング課題に向き合うことで、上流から下流まで包括する高度なコンサルティング能力が磨かれます。
  • データドリブンなマーケティング戦略立案力:
    アナリストと協業しながら、データに基づいた市場分析・戦略立案・施策実行・効果検証のPDCAサイクルを回す実践力が身につきます。
  • PMとしてのプロジェクト推進力:
    クライアントプロジェクトのPMとして複数の関係者を束ねる経験を積むことで、組織横断的なマネジメント力が習得できます。
  • DX・SaaSビジネスの専門知識:
    SaaSプロダクトを駆使したデジタルマーケティングDXの実務を通じて、今後の市場で高い需要を持つDX推進スキルが獲得できます。
  • 多様なキャリアへの転換基盤:
    スペシャリスト・マネジャー・新規事業責任者など多彩なキャリアパスを持つ組織で実績を積むことで、次のキャリアステップに直結するポータブルスキルが培われます。
キャリアマップ
  • 現在:マーケティングコンサルタント
  • シニアコンサルタント クライアントワークで継続的に成果を出し、専門性と実績を積み上げることでシニアクラスへの昇格が目指せます。既存社員において昇進実績があります。
  • コンサルMGR / 組織開発MGR シニアコンサルタントからさらに実力を認められると、コンサルティング部門のマネジャーや、組織開発を担うMGRへの道が開かれます。
  • コンサル部門統括部長 / 経営企画・事業企画 部門横断的なリーダーシップを発揮し、コンサル部門全体の統括責任者や経営企画・事業企画ポジションへのキャリアチェンジも可能です。
  • 新規事業責任者 / 既存事業グロース責任者 / 事業推進室長 ゼネラル系キャリアとして、新規事業の立ち上げ責任者や既存事業のグロース責任者、事業推進室長といった事業全体を牽引するポジションへの昇格実績があります。
  • DX事業への異動 事業本部をまたいだ異動も可能で、MI事業本部からDX事業本部へ異動し、新たな領域でのキャリア形成を実現した社員も存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、Speeeの総合評価はおおむね3点台中盤で、成長意欲の高い若手人材から一定の支持を得ています。「実力次第で年次に関係なく大きな仕事を任される」「フィードバック文化が根付いており成長できる」といったポジティブな評価が多い一方、「業務の忙しさに対して給与水準が見合っていない」「残業時間が多い傾向にある」というネガティブな声も散見されます。福利厚生については書籍購入制度や育児支援制度など独自の制度が充実しているとの評価もあります。全体として、成長やスキルアップを重視するビジネスパーソンには向いている環境である一方、ワークライフバランスを優先したい方には注意が必要な職場と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ:年次や経験に関係なく、手を挙げれば仕事を任せてもらえる環境との声が多く、意欲次第で早期から大きな裁量を持って働けると評価されています。フィードバック文化が根付いており、自身の課題が明確になりやすい環境です。
2. 専門スキルの習得:DXやWebマーケティングといった市場でトレンドかつ需要の高い専門性を実務を通じて身につけられると評価されています。意欲の高い同僚からも多くの学びを得られるとの声もあります。
3. 福利厚生・育児支援:月1万円の書籍購入制度、コーヒー無料サービス、充実した育児支援制度(出産祝い...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り561文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。