経理（マネージャー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 月次・四半期・年次決算業務の実務経験
• 上場企業または上場準備企業での経理経験
• 会社法計算書類の作成経験
• 金融商品取引法に基づく開示書類（有価証券報告書・四半期報告書）の作成経験
• 監査法人・顧問税理士との連携・対応経験

• 主体的な課題解決力:
  急成長・多角化が進む環境下で、正解のない経理プロセスを自ら設計・提案できる積極的な姿勢が求められます。
• 事業部折衝・コミュニケーション能力:
  担当事業部と連携しながら新しい商流の会計処理を確認・決定していくため、非経理部門の担当者と円滑に対話できる能力が必要です。
• 変化への適応力・スピード感:
  短期間で複数事業が立ち上がる環境のため、都度変わるビジネスモデルや会計基準の変化にも迅速に対応できる柔軟性が求められます。
• 正確性と論理的思考力:
  開示書類や申告業務は一つのミスが企業信頼に影響するため、高い正確性と論理的に根拠を説明できる思考力が不可欠です。
• チームを巻き込む推進力:
  マネージャー候補として、将来的には経理チーム全体の業務品質向上や後進育成を担う推進力・リーダーシップが期待されます。

• 子会社・グループ会社の経理経験:
  連結決算や子会社管理の経験があると、グループ全体の経理業務を即戦力として担える点で歓迎されます。
• 内部統制（J-SOX）の構築・運用経験:
  上場企業として内部統制の整備・評価を担った経験があれば、入社後すぐに内部統制全般の業務を牽引できます。
• 税務申告業務（法人税・消費税等）の実務経験:
  親会社・子会社の税務申告を顧問税理士と連携しながら進められる経験者は、即戦力として高く評価されます。
• 新規事業の経理プロセス設計経験:
  新規事業や新商流における勘定科目・業務フロー設計の経験があれば、事業スピードに合わせた経理体制構築に直結します。
• 公認会計士・税理士などの専門資格保有:
  会計・税務に関する専門資格を持つ方は、より高度な判断が求められる業務に早期から関与できます。

• 上場企業の開示実務スキル:
  有価証券報告書・四半期報告書の作成から監査法人対応まで、金融商品取引法に基づく開示業務を一貫して経験することで、市場価値の高い開示実務スキルが身につきます。
• グループ経理・連結決算スキル:
  親会社・子会社を横断した経理業務を担当することで、連結財務諸表の作成やグループガバナンスの視点を持った経理スキルを習得できます。
• 新規事業向け経理プロセス設計能力:
  多角化する事業に合わせて会計処理・業務フローをゼロから設計する経験を積むことで、事業理解に基づく経理企画力が培われます。
• マネジメント・チームビルディング経験:
  マネージャー候補として、経理チームのマネジメントや後進育成を通じてピープルマネジメントスキルを実践的に習得できます。
• 内部統制の全体設計・運用ノウハウ:
  J-SOXをはじめとする内部統制全般の設計・評価・改善サイクルを経験することで、上場企業ガバナンスに精通した経理人材としてのキャリアを形成できます。