次世代リーダー候補（オープンポジション）

400万円〜750万円

東京都

◆業務内容
2020年秋の全社総会でCEOの大塚が発言した「*強烈なサンプル1」を実現しうる人材採用のため、お会いする前からポジションを決めつけるのではなく、お会いした上でご本人の志向性や事業状況を考慮し、最適解を共に模索することを前提とした求人です。
*定量・定性両側面で組織に強烈なインパクトを与え、水準を大きく引き上げる事業成長のキー＝KSF（KeySuccessFactor）のこと。

マーケティングインテリジェンス事業本部にて、各事業部の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。

◆所属部署：マーケティングインテリジェンス事業本部
・エンタープライズ（大手）企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織。
・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団。
・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案。
・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら、マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。
・さらなる専門性の高度化及び事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。

※詳細は、各求人をご参照ください。
・コンサルティングセールス
・コンサルタント
・事業戦略担当

◆キャリアパス
【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。

▽スペシャリティ系
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→所属部門統括部長
▽組織開発系
　・所属部門リーダー→企画MGR→組織開発責任者
▽ゼネラル系
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→新規事業責任者
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→既存事業グロース責任者
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→事業推進室長
▽事業本部異動
　・所属部門リーダー→DX事業への異動

など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

株式会社Speee

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー35階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

・完全週休2日制 ・有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与） ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・夏季休暇（7月～9月の間で任意の3日間付与） ・慶弔休暇（結婚、忌引） ・産前産後休暇（6週間、8週間） ・出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日） ・マタニティ健診休暇（1日） ・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日） ・育児休業 ・リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）

2026/01/27