株式会社Speee

株式会社Speee

事業企画/Webマーケティング(リアル産業DX領域)

年収

400万円〜750万円

勤務地

東京都

職務内容

■所属部署
【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】
・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。
・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。
・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。
・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。
・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。

※ブランドステートメント「DX Democracy」の紹介 https://speee.jp/news/1841/
※参入産業:ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車

■業務内容
・DX事業本部にて、各種プロダクトの事業課題の発見→解決(事業企画)や事業推進(Webマーケティング)を担います。
・事業課題は各所に存在しており、マーケティング・開発・営業等の多岐に渡ります。各組織とも連携しながら課題解決を推進します。
・課題解決のために新規機能の実装や新規プロダクトの開発が必要なケースもあります。プロジェクトオーナーとして推進し、事業やプロダクトそのものを作り上げる業務も行います。

▼具体的には
<事業企画>
・既存事業の改善:事業課題とその真因を特定し、その解決のためのプロジェクトの推進、事業戦略の策定支援
・新規機能や新規プロダクトの開発:既存サービスでは解決不可能な課題に対して新たなソリューションを開発
<Webマーケティング>
・各種事業課題に対して主要なWebマーケティング手法を用いた課題解決
・Webマーケティングを起点とした事業推進、事業拡大計画の実行と推進

■キャリアパス
【Point!】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進/昇格/異動実績があります。

▽スペシャリティ系
 ・事業企画/Webマーケティングリーダー/MGR→新規事業立ち上げ

▽組織開発系
 ・事業企画/Webマーケティングリーダー/MGR→組織開発(HR)系MGR

▽ゼネラル系
 ・事業企画/Webマーケティングリーダー/MGR→新規/既存事業責任者
 ・事業企画/Webマーケティングリーダー/MGR→マーケティング責任者

▽事業本部異動
 ・事業企画/Webマーケティングリーダー/MGR→全社経営企画への異動

など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

企業名

株式会社Speee

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制 ・有給休暇(4月or10月のタイミングで10日付与) ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・夏季休暇(7月~9月の間で任意の3日間付与) ・慶弔休暇(結婚、忌引) ・産前産後休暇(6週間、8週間) ・出産立会い休暇(子どもの出産時、1.5日) ・マタニティ健診休暇(1日) ・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定、年1日) ・育児休業 ・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜750万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 業界No.1サービスへの参画:
    不動産・リフォーム領域では最後発ながら業界No.1を獲得したサービスに携われます。ヘルスケアなど新規参入領域も拡大中で、成長フェーズのプロダクトを動かすやりがいがあります。
  • 事業企画×Webマーケティングのハイブリッドスキルが身につく:
    単なるマーケターではなく、事業課題の発見・解決からプロジェクトオーナーとしての推進まで一貫して担えます。マーケティング力と事業開発力を同時に磨ける稀有な環境です。
  • 縦・横・斜めの多様なキャリアパス:
    新規事業責任者・マーケティング責任者・組織開発(HR)MGR・全社経営企画への異動など、スペシャリスト系・組織開発系・ゼネラル系と幅広いキャリア選択が可能で、既存社員の実績もあります。
  • リアル産業DX領域の最前線:
    ヘルスケア・リフォーム・不動産・土地活用・介護・中古車など、デジタル化が遅れていたレガシー産業のバリューチェーン全体を変革するプロジェクトに深く関われます。
  • 20代から裁量ある仕事が可能な若手活躍環境:
    平均年齢約29歳と非常に若い組織で、年次に関わらず自ら手を挙げ、事業課題の解決や新規機能・プロダクト開発に主体的に取り組む文化があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • Webマーケティング実務経験(SEO・リスティング・SNS広告等)
  • 事業企画・事業推進の実務経験
  • デジタルプロダクト・Webサービスの課題分析・改善経験
  • データを用いた課題特定・施策立案の経験
  • プロジェクトオーナーまたはプロジェクトマネジメントの経験
必須スキル(ソフト)
  • 本質的な課題解決志向:
    表面的な施策にとどまらず、事業・顧客の根本課題を特定し、手段を問わず解決策を追求できる姿勢が求められます。
  • 自律的なキャリアオーナーシップ:
    指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、能動的に動ける自律性が重視されます。縦・横・斜めのキャリア開発を自ら設計する意識が必要です。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    マーケティング・開発・営業など多岐にわたる部門と連携しながら課題解決を推進するため、高いコミュニケーション能力と調整力が求められます。
  • ストイックな成長意欲:
    難度の高い事業環境の中で、常に現状に満足せず自己成長にオーナーシップを持ち、スピード感を持って学び続けられる姿勢が期待されます。
  • 論理的思考と仮説検証力:
    事業課題の真因を特定し、解決策を立案・実行・検証するサイクルを回すために、データドリブンな思考と仮説検証のプロセスを体現できることが求められます。
歓迎スキル
  • 新規事業・新規プロダクト立ち上げ経験:
    既存サービスでは解決できない課題に対して新たなソリューションを開発した経験があると、即戦力として活躍できます。
  • DX・テクノロジー領域の知見:
    AI・データ解析・SaaS・Webプラットフォームなどの知識を持ち、リアル産業のデジタル変革に関心がある方は歓迎されます。
  • コンサルティングまたは事業戦略策定の経験:
    事業戦略の策定支援や、課題解決プロジェクトのリードをした経験があると強みになります。
  • 複数のWebマーケティング手法の横断的な活用経験:
    SEO・リスティング広告・SNS広告・コンテンツマーケティングなど複数チャネルを組み合わせて事業KPIを改善した経験がある方は歓迎されます。
  • マネジメントまたはリーダー経験:
    メンバーやプロジェクトのマネジメント経験は、リーダー・MGR職へのステップアップにおいて評価されます。
この求人で得られるスキル
  • リアル産業DXの事業開発ノウハウ:
    不動産・リフォーム・ヘルスケアなど多様なレガシー産業に対してデータとテクノロジーでバリューチェーン全体を変革する実践知を習得できます。
  • フルスタックなビジネス戦闘力:
    Webマーケティング・事業企画・プロダクト開発・営業連携など複数領域を横断する業務を担うことで、特定職種に依存しない汎用的なビジネススキルを身につけられます。
  • プロジェクトオーナーとしての推進力:
    新規機能開発や新規プロダクト立ち上げをオーナーとして推進することで、事業を0から作り上げるプロジェクトマネジメント能力を実践で鍛えられます。
  • データドリブンな課題解決スキル:
    独自アルゴリズムやAIを用いたデータ蓄積・解析・学習の環境のもと、データを活用した意思決定と施策立案の実務スキルを習得できます。
  • 業界横断的な事業戦略策定能力:
    複数の参入産業(不動産・介護・中古車等)の事業課題に向き合うことで、特定業界に限らない事業戦略・市場分析のスキルが養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • Webマーケティング・事業企画リーダー 担当事業のマーケティング成果を上げながら、チームのリード役として後輩育成や施策の方向づけを担います。既存社員での昇進実績あり。
  • マネージャー(MGR) マーケティング組織または事業企画組織のマネジメントを担い、複数メンバーのパフォーマンスを最大化する責任を担います。
  • 新規事業責任者 / 既存事業責任者 新規事業の立ち上げや既存事業全体のP&L責任を持つポジション。縦・斜めのキャリアを希望する方の主要ルートです。
  • 全社経営企画 / 組織開発(HR)MGR 事業本部を超えた全社視点での経営企画や、組織・人材の戦略を担うポジションへの異動も可能。横・斜めのキャリアを希望する方向けのルートです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、Speeeは「20代成長環境」や「社員の士気」「風通しの良さ」に対する評価が高く、若手が主体的に仕事に取り組める環境として評価されています。一方で、「待遇面の満足度」「人材の長期育成」に関しては評価が低めで、給与水準や残業時間についてネガティブな意見も散見されます。有給休暇の取得しやすさや育児支援制度の充実については比較的ポジティブな声が多く、制度面は整備されてきている印象です。業務難易度に対して報酬が見合いにくいと感じる社員も一定数おり、成長意欲の高い若手には向く環境ですが、ワークライフバランスは部署・個人によって大きく差があるようです。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 年次・年齢に関わらず大きな裁量を持って仕事を任せてもらえるという声が多く、口コミサイトの集計データでは「20代成長環境」スコアが上位評価を得ています。フィードバック文化が根付いており、課題が明確化されやすい環境との評価もあります。
2. 社員の質・風通し: 誠実でストイックな社員が多く、社員同士の相互尊重や風通しの良さに関して高い評価が得られています。チームワークや助け合いの文化も口コミから確認できます。
3. 福利厚生・育児支援: 月1万円の書籍購入制度、社内カフェスペース・仮...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り537文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。