【大阪】MGR候補(Sales/営業経験3年以上)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 営業経験3年以上（業種不問）
• 新規開拓営業の実務経験
• 電話・訪問を用いたアポイント取得の経験
• 経営者・責任者クラスへの提案・折衝経験
• KPI・数値目標の達成経験

• 高い目標達成へのコミット力:
  成果主義の環境において、数値目標に真摯に向き合い、達成に向けて粘り強く行動できる姿勢が求められます。
• 課題発見・ヒアリング力:
  クライアントの採用課題を深くヒアリングし、本質的な問題を見抜いたうえで最適な提案ができるコンサルティング思考が必要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長フェーズの組織では方針・体制が素早く変化します。その変化をポジティブに捉え、主体的に動ける柔軟性が重要です。
• 自律・当事者意識:
  指示待ちではなく、自ら課題を発見し意思決定できる自主経営のスタンスが求められます。ボトムアップの組織文化に合う自律した行動力が必要です。
• チームをまとめるリーダーシップ:
  MGR候補ポジションとして、メンバーの育成・管理・モチベーション向上に関わるマネジメント素養が求められます。

• 人材業界・求人広告業界の経験:
  人材紹介・求人広告の営業や業務経験があれば、商材理解・クライアント対応の即戦力として活躍できます。
• BtoBマーケティングの知見:
  SEO、Web広告、メール・FAXマーケティングなど、デジタル・アナログを問わずBtoBマーケティング施策の立案・実行経験があると歓迎されます。
• マネジメント・チームリード経験:
  営業チームのマネジメントや後輩育成の経験があると、MGR昇進後のスムーズな活躍が期待されます。
• ノンデスク産業（物流・建設・製造）への理解:
  物流・建設・製造業界の業務慣習や採用課題を理解していると、クライアントとの信頼構築が早まります。

• コンサルティングセールス力:
  経営者・採用責任者を相手に採用課題を構造化・提案する高度な営業スキルが身につきます。単なる商品販売ではなく、課題解決型の提案力が鍛えられます。
• BtoBマーケティング実践力:
  FAX・メールマーケティング、Web広告提案、マーケティング戦略立案など、セールスとマーケティングを横断する実践的なスキルが習得できます。
• マネジメント・組織構築スキル:
  最短3ヶ月でのMGR昇進を通じ、営業組織のマネジメント・KPI管理・メンバー育成など、マネージャーとしての実務スキルが身につきます。
• 新規事業開発の経験:
  組織拡大に伴い複数の新規事業立ち上げに関わるチャンスがあり、事業企画・立ち上げ・推進のプロセスを実体験できます。
• ノンデスク産業・HR業界の専門知識:
  物流・建設・製造業界の採用課題や市場構造への深い理解が蓄積でき、業界特化型のHRプロフェッショナルとしての専門性が高まります。