HR_インサイドセールス

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。

• 電話・メールを活用したインサイドセールスまたは新規開拓営業の経験
• BtoB営業（法人向け提案営業）の経験
• 顧客ヒアリング・課題ヒアリングの経験
• CRM・SFAなどの営業支援ツールの使用経験
• 採用支援・HR領域に関する基礎知識

• 目標達成へのコミット力:
  数値目標に対して粘り強くコミットし、達成に向けて自律的に行動できる方が求められます。成果主義の文化のため、結果へのこだわりは必須です。
• ヒアリング・課題発見力:
  経営者や採用責任者の言葉の背景にある本質的な課題を引き出し、適切な提案につなげるコミュニケーション力が必要です。
• 論理的思考力:
  採用課題に対して本質的な課題から逆算して考え、最適な商材・施策を提案できる思考力が求められます。
• 主体性・当事者意識:
  ボトムアップ型の組織文化のため、指示を待つのではなく自ら考えて動くマインドセットが不可欠です。
• スピード感と行動力:
  急成長フェーズの企業であるため、スピードを持って動ける実行力と、変化に柔軟に対応できるアジリティが求められます。

• 人材業界・採用支援の経験:
  HR領域やリクルーティングに関する知識・経験があると、クライアントへの提案がより具体的かつ説得力のあるものになります。
• 物流・建設・製造業界の知見:
  ノンデスク産業の業界慣習・課題感を理解している方は、経営者との対話においても即戦力として活躍できます。
• 営業チームのマネジメント・育成経験:
  セールス手法の体系化やメンバー教育も業務範囲に含まれるため、チームをリードした経験は大きなアドバンテージになります。
• 新規事業・施策立案の経験:
  新規開拓への戦略立案や施策の運用も担うため、ゼロベースで考え提案した経験がある方は即戦力として期待されます。

• 法人向けコンサルティング営業スキル:
  経営者・採用責任者クラスとの商談を通じて、課題発見から提案・クロージングまでの一連の法人営業スキルを体系的に身につけられます。
• HRテック・採用市場の専門知識:
  ノンデスク産業に特化した採用プラットフォームの提案を通じて、HR領域の深い専門知識と市場感覚を習得できます。
• セールスプロセスの設計・仕組み化スキル:
  セールス手法の体系化やメンバー教育を担うことで、再現性のある営業プロセス設計・マネジメントスキルが身につきます。
• 戦略立案・施策運用スキル:
  新規開拓戦略の立案と実行を担うことで、マーケティング視点を含むビジネス戦略の立案・PDCAスキルが習得できます。
• ベンチャー経営・事業開発の視点:
  急成長期のスタートアップで経営者・責任者と近い距離で働くことで、事業開発やビジネスモデル設計に関する実践的な視座を得られます。