セールス／Sales

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業・新規開拓の実務経験
• 採用・人材業界における営業またはコンサルティング経験
• クライアントとの商談・提案営業の経験
• 目標数値（KPI）管理の経験

• 主体性・当事者意識:
  指示を待つのではなく、自ら課題を発見し解決に向けて動ける姿勢が求められます。支社立ち上げという0→1フェーズのため、自走力が特に重要です。
• 戦略的思考力:
  新規開拓の戦略立案やセールス手法の体系化など、単なる実行者にとどまらず、「なぜそうするか」を設計できる論理的思考が必要です。
• コミュニケーション能力:
  企業の採用担当者や経営者（社長）を相手に商談・コンサルティングを行うため、相手の課題を引き出し、信頼関係を築く高いコミュニケーション力が求められます。
• 成果へのコミット力:
  成果主義の文化が強く、数字目標に対して真摯に向き合い、達成に向けて粘り強く取り組む姿勢が評価されます。
• 柔軟な適応力:
  急成長フェーズのベンチャー企業のため、組織・制度・業務内容が変化することも多く、変化に柔軟に対応できるマインドセットが重要です。

• マネジメント・チームビルディング経験:
  メンバーへの教育・育成やチームの組織づくりを担う場面も想定されており、チームをまとめた経験があると即戦力として活躍できます。
• 人材・HR業界の知識・経験:
  ノンデスク業界の採用支援サービスを扱うため、人材紹介・採用コンサルティング・HRテック領域の経験があれば業務習得が早まります。
• ノンデスク産業（物流・建設・製造等）の業界知識:
  顧客である物流・建設・製造業者の現場課題を深く理解するうえで、当該業界の実務経験や知識は大きなアドバンテージになります。
• 新規事業・立ち上げ経験:
  支社立ち上げに近い経験（新規事業開発、ゼロからの営業チーム構築など）を持つ方は、即戦力としての活躍が期待されます。

• 採用コンサルティングスキル:
  企業の採用課題をヒアリングし、最適な採用計画を提案・実行する一連のコンサルティングプロセスを習得できます。経営者レベルとの交渉経験も積めます。
• 組織マネジメント・チームビルディングスキル:
  支社立ち上げを通じて、採用・育成・評価・仕組み化など組織運営のノウハウを実践的に身につけることができます。
• 事業戦略立案・実行スキル:
  新規開拓戦略の立案から施策運用、PDCAサイクルの回し方まで、事業を推進するためのビジネス設計力が養われます。
• ノンデスク産業への深い業界知識:
  物流・建設・製造といった社会インフラ産業の構造・課題・商慣習を体系的に理解でき、希少性の高い専門知識として市場価値につながります。
• セールスの型・ノウハウ構築力:
  セールス手法の体系化とメンバーへの教育を担うことで、再現性のある営業プロセスを設計・言語化するスキルが身につきます。