自治体向けソリューション営業
- 年収
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500万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■当社について:
ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。
eギフトの生成におけるシェアは約98%とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。
※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。
身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。
eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。
実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。
またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。■giftee for Businessとは:
新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールで
クライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。
人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、
累計導入件数は1万件以上を誇ります。
eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、
地方自治体における子育て支援に活用されるなど、幅広い提供価値を生み出しています。■主な業務内容:
・居住地域を中心とした、地方自治体に対するソリューションの提案
・クライアントから抽出したニーズや課題に対し、解決可能なソリューションの企画
・セミナーやイベント等の企画・運営及び営業活動、顧客管理
・顧客データベース分析、管理
・営業関連資料や提案書作成業務
など※変更の範囲:会社内での全ての業務
■ポジションの魅力:
・お住まいの地域の自治体へのアプローチをお任せするため、自治体のDX化を通して地域創生を推進いただくことが可能です。
・自治体向けのeギフトの提供は始まったばかりであり、型のある決まったプロダクトやソリューションを営業するだけでなく、活用機会を自ら見出し提案することが可能です。
・またソリューションを自ら企画しサービスやプロダクトを創り、クライアントにソリューションを提供することが可能です。
・自らのアイディアや工夫を投影させながらPDCAを回し、既存事業や新規事業の開発に携われ、
マーケットやクライアント課題にとことん向き合える大変やりがいのあるポジションです。■eGiftを用いたソリューション提供の一例:
・eGiftを用いて非接触で顧客との関係値を強化するDXソリューション営業支援SaaS
「giftee greeting tool」を開発、主に金融・保険業界、不動産業界、自動車業界等を中心に提供
https://giftee.co.jp/pressrelease20210405・eGiftを用いた法人のデジタルマーケティングとOMO施策の一助となるデジタル販促ソリューションである
サンプリングプロダクト「giftee LINEサンプリング」の開発〜提供
https://giftee.co.jp/pressrelease20200629■勤務地:
東京オフィス ※在宅勤務の場合:労働者の自宅 ※変更の範囲:国内外の会社の定めるオフィス - 企業名
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株式会社ギフティ
- 本社所在地
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東京都品川区東五反田5-10-25斎征池田山ビル2F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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土日祝日,夏期休暇(5日間),年末年始,有給休暇,その他
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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eギフト市場のリーディングカンパニーで地域創生に貢献:
国内eギフト生成シェア約98%を誇るトップ企業で、自治体向けeギフト活用という新領域の開拓を最前線で担えます。自治体のDX化・地域創生という社会的意義の高い仕事に直結しています。 -
型にはまらない自由度の高い提案営業:
既存のプロダクトを売り込むだけでなく、自ら活用機会を見出し、ソリューションを企画・設計してクライアントに提供できます。営業としての創造性・企画力を最大限に発揮できるポジションです。 -
新規領域の開拓という希少な経験:
自治体向けeギフト提供は始まったばかりのフェーズであり、市場のゼロベースから手がけるパイオニア的な役割を担います。既存事業・新規事業の開発両面に携われる希少な機会です。 -
東証プライム上場×ベンチャー文化の両立:
2022年にプライム市場へ移行した信頼性の高い上場企業でありながら、フラットな組織文化とスピード感あるベンチャー環境で働けます。役員との距離が近く、裁量権も大きい環境です。 -
充実した働き方支援制度:
フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)とリモートワーク制度が整備されており、副業も承認制で認められるなど、柔軟な働き方が可能な環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 法人向け営業またはソリューション営業の経験
- 自治体・官公庁・公共機関との折衝・提案経験
- 顧客ニーズのヒアリングと課題解決型の提案経験
- 提案書・営業資料の作成経験
- セミナー・イベントの企画・運営経験
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自律的な課題発見力:
自治体という新領域において、正解のない環境でも自ら課題を見つけ、解決策を考えて行動できる主体性が求められます。 -
企画・創造力:
既存のプロダクトに留まらず、クライアントのニーズに合わせたソリューションをゼロから企画する発想力と実行力が必要です。 -
ステークホルダーとの調整力:
自治体担当者や社内の関連部署など、多様な関係者と丁寧にコミュニケーションを取りながら、合意形成を図る調整力が必要です。 -
PDCAを高速で回す実行力:
仮説を立て、施策を実行し、結果を検証・改善するサイクルを自走できる姿勢と、数値に基づいた論理的思考が求められます。 -
社会的使命への共感力:
地域創生・自治体DXという社会課題に向き合う姿勢と、「キモチの循環する社会」というギフティのミッションへの共感が求められます。
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自治体・行政機関での業務経験:
自治体の予算サイクルや意思決定プロセスを理解していると、提案のタイミングや内容の精度が向上します。 -
デジタルマーケティングまたはプロモーション領域の知見:
eギフトを活用したキャンペーン設計やプロモーション企画の経験があると即戦力として活躍できます。 -
SaaSやITソリューションの営業経験:
デジタルプロダクトの提案・導入支援経験は、eギフトシステムの説明や顧客教育に直接活かせます。 -
データ分析・CRM活用経験:
顧客データベースの分析や管理の経験は、営業活動の効率化と提案精度の向上に貢献できます。 -
地域活性化・まちづくりへの関心:
地域通貨や旅先納税など、地域に根差したソリューションへの関心・理解があると、自治体との信頼関係構築に役立ちます。
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行政・自治体ビジネスの専門知識:
自治体特有の予算編成・意思決定プロセス・DX推進の文脈を深く理解し、公共領域でのビジネス推進力を習得できます。 -
ゼロイチのソリューション企画力:
前例のない自治体向けeギフト活用を自ら設計するため、課題発見から企画・実行・改善まで一貫した事業開発スキルが身につきます。 -
eギフト・デジタルプロモーションの専門知識:
国内シェアトップのeギフトプラットフォームを通じ、デジタルギフトを活用したマーケティング・販促領域の深い専門知識を獲得できます。 -
幅広い業界・クライアントへの提案経験:
自治体に限らず、金融・保険・不動産・IT・広告代理店など多様な業界との接点も生まれるため、汎用性の高い法人営業スキルが磨かれます。 -
データ活用を通じた営業改善力:
顧客データベースの分析・管理を通じ、データドリブンな営業戦略の立案・実行スキルが習得できます。
- 現在
- シニアソリューション営業 自治体向けeギフト活用の実績を積み、複数の自治体案件をリードする上位担当者へ。提案の型を確立しチームへのナレッジ共有も担います。
- 営業マネージャー 自治体向け営業チームのリーダーとして、メンバーのマネジメントや営業戦略の立案・推進を担います。売上目標の管理やKPI設計にも携わります。
- 事業開発・新規事業担当 自治体向けの知見を活かし、新たな公共領域サービスや地域創生プロダクトの企画・立ち上げにシフト。事業側の裁量を持って0→1のフェーズを担います。
- 事業部長 / プロダクト責任者 自治体・公共向け事業の統括責任者として、事業計画策定から組織マネジメントまでを担う経営に近いポジションを目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートワーク制度が浸透しており、自身の状況に合わせてリモート・出勤を柔軟に切り替えられるとの声が多数。天候不良や体調不良時も自己判断で対応できる環境が整っています。
2. 組織風土・チームワーク:フラットな組織文化で役員との距離も近く、部署を超えた協力関係が築きやすいとの評価が見られます。困っていれば役職に関係なく助け合う文化が根付いているとの声もあります。
3. 成長機...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り418文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。