株式会社SNK

株式会社SNK

16201【大阪/東京】ファイナンス本部 経営管理課 管理会計

年収

480万円〜640万円

勤務地

東京都

職務内容

■配属先の魅力
①経営管理課での業務は会社の意思決定に繋がります。
②チーム内で協力・意見を出し合う為に、適切にミーティングを実施しております。

■本ポジションの魅力
①報告対象は他部署の事業部長や取締役会になることが多く、
 経営層含む上位層の考え方を学ぶことができますので、自己の成長に繋げてください。
②基本的にそれぞれの業務は専任者を設定しますが、多くの業務はチーム連携が必要です。
 同階層でのコミュニケーション能力の向上や、チームでの達成感を感じていただけます。
●報告を受ける側の立場・目線で業務を進めることを常に推奨して(目指して)おり
 今までになかった考え方への気付き、思考の深まりを体感していただけます。

■募集の背景
経営管理課はファイナンス本部傘下の一部署であり、
ファインナンス本部はグループ全体の業績(主に金額面)の管理を担当しております。

その中でも経営管理課は管理会計に関わる全ての業務に携わっており、
2025年11月現在、課長1名、担当者3名の4名が在籍しております。
今後会社(グループ)の成長に貢献すべく、現在業務から一歩踏み込んだ
更なる経営指標(管理指標)の構築が必要で、増員を計画しております。

既存業務にご担当いただくか、新たな業務を創出していただくか、は
今までのご経験・資質を既存メンバー含め、部署全体で吟味させていただき、
より適性の高いと思われる業務に従事していただこうと考えております。

■仕事内容
A:管理会計に関わる業務全般(海外子会社含むグループ全体)
B:海外子会社からの売上管理

(具体的には)
A:中長期計画、年度予算の策定および管理(月例会議用の資料作成および分析)
  本社の各部署および海外子会社からの業績レポーティング
  全体マージ、センスチェック・分析
 新たな管理指標(KPI)の算定・運用の提案
B:海外子会社から本社へのロイヤリティレポート受領からの本社側での処理、売掛金管理
 また、海外子会社に対する上記の改善提案
●海外子会社:中国、韓国、台湾、シンガポール 2025年11月時点 : 日本語でのやりとり可能

■勤務時間
9:30~18:00(実働7.5時間)
※試用期間満了の翌月よりフレックスタイム制を適用(2026年1月より運用開始)
 コアタイム 10:30〜16:00(途中休憩60分)/標準労働時間7.5時間
 フレキシブルタイム 5:00~10:30 および 16:00~22:00

企業名

株式会社SNK

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原4丁目5番41号新大阪第2NKビル3階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏季,年末年始 有給休暇付与日数:最大12日(入社時に付与)※但し、入社月により日数が異なる。

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
480万円〜640万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 経営層との距離が近い環境:
    報告対象が他部署の事業部長や取締役会になることが多く、経営層・上位層の思考・意思決定プロセスを間近で学べます。管理会計担当者としてキャリア初期から経営視点を養える貴重な環境です。
  • グローバルな業務経験:
    中国・韓国・台湾・シンガポールの海外子会社を対象とした売上管理やロイヤリティレポートの処理など、グローバルな管理会計業務に携われます。海外子会社とのやりとりは日本語対応可能なため、語学ハードルを抑えつつ国際業務の経験が積めます。
  • 経営指標(KPI)の構築・提案に関与できる:
    既存業務の担当にとどまらず、新たな管理指標(KPI)の算定・運用提案といった、会社の成長戦略に直結する業務にも携わることができます。増員ポジションのため、自身の適性や経験に応じて業務範囲を広げられる柔軟性があります。
  • フレックスタイム制の導入(2026年1月運用開始):
    試用期間満了後はフレックスタイム制が適用され、コアタイム(10:30〜16:00)以外は柔軟に勤務時間を調整可能です。ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整備されつつあります。
  • 世界的IPを持つエンターテインメント企業での経験:
    「ザ・キング・オブ・ファイターズ」「サムライスピリッツ」「メタルスラッグ」などの世界的に知名度の高い自社IPを持つゲーム企業の財務・経営管理部門で働けます。エンターテインメント業界ならではのダイナミックな事業環境の中で管理会計スキルを磨けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • 管理会計業務の実務経験(予算策定・管理・実績分析等)
  • 月次・四半期・年次の業績レポーティング経験
  • 中長期計画・年度予算の策定サポート経験
  • ExcelやBIツールを用いたデータ集計・分析スキル
  • グループ会社(国内外子会社含む)との連携・売上管理経験
必須スキル(ソフト)
  • 経営視点での思考力:
    報告を受ける側の立場・目線で業務を進めることが推奨されており、単なるデータ集計にとどまらず、経営に資する示唆を導き出す思考力が求められます。
  • チームでの協調性とコミュニケーション能力:
    多くの業務がチーム連携を必要とし、課内ミーティングや他部署との連携が欠かせません。同階層のメンバーとも積極的に意見を出し合える協調性が重視されます。
  • 分析・ロジカルシンキング:
    業績レポーティングのセンスチェック・分析、KPI指標の算定など、数値データを論理的に読み解き経営判断に活かすスキルが必要です。
  • 自律的に業務を推進できる主体性:
    専任者制度を採用しており、担当業務を責任を持って主体的に推進できる自律性が求められます。また、新たな業務を自ら創出する積極性も歓迎されます。
  • 海外関係者との円滑な業務調整力:
    海外子会社(中国・韓国・台湾・シンガポール)とのやりとりは日本語対応可能ですが、文化的背景の異なる担当者と信頼関係を構築し、改善提案を推進できる調整力が必要です。
歓迎スキル
  • KPI設計・管理指標の構築経験:
    新たな経営・管理指標の算定・運用を自ら提案・実行した経験があると即戦力として活躍できます。
  • 海外子会社管理・ロイヤリティ管理の経験:
    ライセンスビジネスにおけるロイヤリティレポート管理や、海外子会社の売掛金管理経験を持つ方は業務にスムーズに馴染めます。
  • ERPや業務システムの活用経験:
    SAP・Oracle等のERPシステムや、BIツールを用いたデータ可視化・レポーティング経験があると業務効率向上に貢献できます。
  • 簿記2級以上/公認会計士・税理士等の資格保有:
    管理会計・財務会計の専門知識を資格で証明できる方は業務理解の幅が広がり、上位ポジションへのキャリアアップにも有利です。
  • エンターテインメント・コンテンツ業界での経験:
    ゲーム・ライセンス等コンテンツビジネス特有の収益構造や管理指標への理解があると、業界特性を踏まえた分析・提案に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • グローバル管理会計スキル:
    中国・韓国・台湾・シンガポールの海外子会社を対象とした業績管理・ロイヤリティ管理を通じて、グローバルな管理会計の実務スキルを習得できます。
  • 経営計画・予算策定の実践力:
    中長期計画および年度予算の策定から月例管理資料の作成・分析まで一貫して担うため、経営企画に近い予算マネジメントの実践力が身につきます。
  • 経営層への報告・プレゼンテーション能力:
    事業部長・取締役会を対象とした報告業務を通じて、経営層が求める視点での情報整理・提案・説明能力を実践的に磨くことができます。
  • KPI設計・経営指標構築の専門知識:
    新たな管理指標の算定・運用提案に携わることで、自社ビジネスに適したKPI設計の知識・経験を積むことができます。
  • クロスファンクショナルな調整・連携スキル:
    本社各部署および海外子会社をまたいだ業績マージやセンスチェックを担当するため、組織横断的なコミュニケーション・調整スキルが自然に培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 管理会計スペシャリスト 管理会計・予算管理の専任者として経験を深め、KPI設計や経営指標の構築など高度な分析業務をリードする専門家へと成長します。
  • 経営管理課リーダー/シニア担当 チーム内でのプロジェクトリードや後輩育成を担い、課長補佐的な役割で経営管理課全体の業務クオリティ向上に貢献するポジションを目指します。
  • 経営管理課長 現在の課長ポジションへのキャリアパスとして、ファイナンス本部傘下の経営管理課全体を統括し、グループ全体の管理会計戦略を主導する役割を担います。
  • ファイナンス本部マネジメント グループ全体の業績管理を担うファイナンス本部において、CFO補佐または本部長としてグループ全体の財務・経営管理戦略を牽引するポジションへのキャリアアップも視野に入ります。
  • 経営企画・CFOキャリア 管理会計の専門性と経営層との折衝経験を活かし、社内での経営企画ポジションや将来的にはCFO・財務責任者としてのキャリアを目指すことも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、SNKの平均年収は約433〜576万円程度で業界内でも比較的高い水準とされています。年間休日が125日で夏季・年末年始の休暇も整備されており、ワークライフバランスの評価は比較的良好です。一方で、評価・昇給制度の透明性や組織マネジメントへの不満が一部の口コミに見られます。昼食補助など生活面のサポートもあり、若手の生活基盤としては一定の安心感があるとの声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 休暇・ワークライフバランス: 年間休日が125日、夏季・年末年始休暇も充実しており、口コミサイトの集計ではワークライフバランスの評点が比較的高い評価を得ています。フレックスタイム制の導入(2026年1月運用開始)も働き方改善の一歩として評価されています。
2. 福利厚生・生活サポート: 昼食補助があり若手社員でも貯金しやすいとの声があります。育児支援にも積極的で、2022年度は男性の育...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り416文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。