【業界未経験可】エンタープライズセールス（東京or大阪勤務）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人向け営業・セールス経験（業界不問）
• 複数ステークホルダーへの提案・合意形成経験
• オンライン商談ツールの基本的な操作スキル
• SalesforceなどのCRM/SFAツールの利用経験（尚可）

• プロジェクト推進力:
  社内外の多様なステークホルダー（IS・CS・マーケティング・エンジニア等）を巻き込み、大手企業向けの複雑な案件を推進できる調整力・リーダーシップが求められます。
• 高い目標達成へのこだわり:
  実力主義の社風のもと、圧倒的な成果にこだわり続ける姿勢が重要です。自ら手を挙げて新しいチャンスを掴みに行く積極性が評価されます。
• アンラーニング・学習適応力:
  業界未経験者も歓迎するポジションのため、これまでの経験にとらわれず新しい知見を吸収し、自己変革できる柔軟性が求められます。
• 長期的な関係構築力:
  大手企業のアカウントプランニングや中長期的なリレーション構築が業務の中核。担当者から経営層まで幅広い階層と信頼関係を築く対人スキルが必要です。
• 論理的なプレゼンテーション能力:
  役員・経営層へのコンペプレゼンや、複数関係部門の合意形成を図るための、明快で説得力のある提案スキルが求められます。

• SaaS・HRTech業界の営業経験:
  クラウドサービスや人事・労務領域のプロダクトを扱った経験があると、商談での課題理解や提案の質を早期に高められます。
• エンタープライズ向け大型案件の経験:
  従業員数500名以上の大手企業を相手にした複数部門への提案・稟議支援・役員プレゼン経験は即戦力として高く評価されます。
• 人事・労務領域の実務知識:
  人事評価、労務手続き、タレントマネジメントなどの業務知識があると、顧客の課題をより深く理解した提案が可能になります。
• Salesforceを用いた案件管理経験:
  同社では案件管理にSalesforceを活用しており、日常的な利用経験があればオンボーディングをスムーズに進められます。

• エンタープライズ営業の高度なスキル:
  アカウントプランニング、マルチステークホルダーへの提案、役員クラスへのプレゼンなど、大手企業攻略に特化した上流営業スキルが体系的に身につきます。
• HRTech・人的資本経営の専門知識:
  人事・労務・タレントマネジメントから人的資本経営プラットフォームまで、急拡大するHRTech領域の深い知見とトレンドへの理解が得られます。
• クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
  IS・CS・マーケ・エンジニアなど複数部署を巻き込んだ大型案件の推進を通じて、社内外のリソースを動かすプロジェクトマネジメント力が養われます。
• SaaSビジネスモデルの実践的理解:
  国内トップクラスのSaaS企業でのセールス経験を通じ、MRR・NRR・チャーンレートなどSaaSビジネスの本質的な指標と戦略的思考が習得できます。
• 市場価値の高いキャリアの構築:
  SaaS・エンタープライズ営業の経験はIT・HRTech業界全般で高く評価されており、将来的なマネジメントや事業開発など多様なキャリアへの基盤になります。