オープンポジション（第二新卒向け）

特定のハードスキルは明示されていませんが、以下のような素養・基礎力が求められます。

• 論理的思考・課題分析力
• データ活用・数値分析の基礎素養
• ビジネスコミュニケーション能力
• 主体的な課題発見・解決への行動力
• グローバル環境への適応力（英語学習意欲含む）

• ミッション・バリューへの共感:
  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」という大きなミッションに共鳴し、「大胆・卓越・一丸・至誠」というバリューを体現できる人物が求められます。
• 高い目標・困難な課題へのチャレンジ意欲:
  巨大産業の構造改革という容易ではない課題に取り組む姿勢が必要です。キラキラに見えて泥臭い仕事も多く、ハードワークへの覚悟が問われます。
• 主体性・当事者意識:
  指示待ちではなく、自ら課題を発見し動けることが重視されます。選考では独自性・主体性を持ってやり遂げているか、成果の再現性があるかが確認される傾向があります。
• スピード感と実行力:
  意思決定・実行のスピードが非常に速い組織文化のため、素早く仮説検証し行動に移せる実行力が求められます。
• チームワーク・協働姿勢:
  開発・営業・経営など多様なステークホルダーと連携しながら仕事を進める場面が多く、チームで成果を出すことへの意識が必要です。

• インターンや学生時代の事業・組織への貢献経験:
  学生時代に企業インターン、学生団体、起業などで何らかの成果を出した経験があると、実行力・主体性をアピールしやすいです。
• 製造業・ものづくりへの関心:
  キャディのビジネス領域である製造業やサプライチェーンへの興味・理解があると、顧客課題への感度が高まり即戦力として活躍しやすいです。
• 英語コミュニケーション能力:
  日米アジアでグローバル展開しており、日英併用環境での業務もあります。英語で読み書き・会話できるレベルがあると活躍の幅が広がります。
• データ分析・Excel/スプレッドシートの実務活用経験:
  インサイドセールスやカスタマーサクセスなど多くの職種でデータドリブンな業務遂行が求められるため、基本的な分析スキルは歓迎されます。

• BtoB SaaS事業の営業・CS実務スキル:
  フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスいずれの職種でも、製造業大手を含む顧客への提案・伴走経験を通じてBtoB SaaSビジネスの実践スキルが身につきます。
• 事業戦略立案・BizDev能力:
  戦略企画・BizDev配属の場合、市場分析から戦略立案・実行までを担うことで、経営視点での事業開発スキルを早期に習得できます。
• グローバルビジネス遂行力:
  日米アジアにまたがるチームとの協働を通じ、グローバルな業務推進・コミュニケーション能力が鍛えられます。
• 製造業・サプライチェーンドメイン知識:
  実際の製造業企業を顧客として接することで、業界固有の課題・業務フロー・商習慣に関する深い知識が得られます。これはキャリア上の希少な専門性となります。
• データドリブン思考・分析力:
  各職種でデータを活用した課題発見・施策立案・効果検証を繰り返す文化があり、定量的なビジネス判断力が自然と鍛えられます。