年収

680万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

◇◆◇SIer在籍者歓迎/プライム案件多数◇◆◇

■具体的な業務内容
金融向けの大規模なシステムプロジェクトの要件定義~運用保守フェーズまでを一貫してアサインします。
プライム案件も多数抱えています。 ※チーム体制20名から300名(プロジェクトによって変動有)

■案件事例
〇マイグレ/レガモダ
ホストからのマイグレ/レガモダ案件が活況。フロントからバックエンドまで一気通貫で開発。PKG導入やクラウドリフト等、トレンド技術の経験を積むチャンスが豊富。

〇メガバンク
勘定系、融資稟議システムの保守開発および更改対応
AWS上で大規模会員向けポイントサービスのWeb/API/バッチを、SaaS連携含め一気通貫で開発
上流~下流工程まで一気通貫で開発する法人企業向けポータルサービス(AWS基盤でのフロント開発)

〇地方銀行、信用金庫
複数銀行の共同利用型システムの勘定系保守開発。勘定系システムのレガモダ/マイグレ対応。システム統合対応。

〇ソリューション事業
生成AI 共同研究・プリセールス
自社開発製品のブラッシュアップ、エンハンス

■ 得られる経験
・プロジェクトマネージャーとして、顧客折衝や、システム開発における計画立案・品質管理・予算管理などプロジェクト運営に必要な網羅的なマネジメントスキルや経験
・プロジェクトリーダとして、プロジェクト内外の調整・チーム計画の立案・作業品質の管理・メンバの管理及び育成などチーム運営に関わるスキルや経験
・要件定義から設計・製造・テスト・サービスイン後の運用保守まで、一貫したシステム開発の経験
・直接顧客の開発案件も多いため、エンドユーザとの折衝スキルや経験
・金融サービスにおける高度な業務知識の習得

■ キャリアパス及び教育制度が充実
管理職・プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー・技術スペシャリスト・業務スペシャリストなど、ご自身の目指す職種に沿ったキャリアパスを進むことが可能です。
希望の職種やキャリアパスについては、期初やPJ異動時に実施する目標設定面談にて、上司と相談しながら決めていきます。

企業名

TDCソフト株式会社

本社所在地

東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス4階、5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日 124日 備考 2026年、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人」に8年連続で認定されました。 当社の健康経営に向けた取り組みは、2018年に健康企業宣言東京推進協議会による「健康優良企業認定」として金の認定を東京都の総合健康保険組合として初の取得をし、過年度より注力して参りました。 ■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日124日間(2026年度) ■夏期休暇 ■育児短時間措置 ■産前産後休暇 ■振替休日制度 ■半日休暇制度あり

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
680万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 金融システム開発の豊富な実績:
    保険・クレジット・銀行など大手金融機関の基幹システム開発〜保守・運用まで幅広く担当。金融領域における長年の知見と実績が蓄積されており、業界の深い専門性を身につけることができます。
  • 最大100名規模の大規模プロジェクト経験:
    求人票記載の通り、最大100名規模の大規模案件に携わることができます。大人数のプロジェクトでのチーム開発経験やリーダー経験を積むことができ、エンジニアとしてのキャリアの幅が広がります。
  • 東証プライム上場の独立系SIerとしての安定性:
    1963年創業の独立系SIerとして長い歴史を持ち、東京証券取引所プライム市場に上場。売上高444億円超(2025年3月期)の安定した経営基盤を誇り、長期的なキャリア形成が可能です。
  • 次世代型SIerへの変革・先端技術への挑戦:
    AI・IoT・ブロックチェーンなどの先端技術を追求し、エンタープライズアジャイルやDevOpsなど、最新の開発手法にも積極的に取り組んでいます。従来のSI事業に加え、DX推進支援なども展開しています。
  • 充実した社内教育制度とキャリア支援:
    「TDC Smart Career Education Programs」と呼ばれる人財開発フレームワークを策定し、マネジメント・プロフェッショナルなどのキャリアを体系化。ヒューマンスキル・ビジネススキル・テクニカルスキルのすべての領域において教育制度が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発経験(要件定義〜運用保守いずれかのフェーズ)
  • Javaまたは.NETなどのオープン系言語による開発経験
  • 金融系業務システムまたは基幹系システムの開発・保守経験
  • チームでの開発経験(アジャイル・ウォーターフォール問わず)
必須スキル(ソフト)
  • 課題解決への主体的な取り組み:
    大規模プロジェクトの中で生じる様々な問題に対し、自ら考えて行動できる主体性が求められます。チームの課題を自分事として捉え、解決に向けて動けることが重要です。
  • コミュニケーション能力:
    最大100名規模のチームで協働するため、顧客・社内メンバー双方と円滑にコミュニケーションを取れる能力が必要です。特に要件定義フェーズでは顧客との折衝力が求められます。
  • 柔軟な対応力・適応力:
    プロジェクトによって就業時間や勤務地・体制が変動するため、変化する環境に柔軟に適応できる姿勢が重要です。
  • 学習意欲・継続的な成長意志:
    金融系システムは技術・法規制ともに変化が速く、常に新しい知識をアップデートし続ける意欲が求められます。社内のアルゴリズム認定制度なども積極的に活用できる姿勢が望ましいです。
  • 責任感・品質へのこだわり:
    金融システムはミッションクリティカルな性質を持ち、障害発生時の社会的影響が大きいため、高い品質意識と強い責任感を持って業務に取り組む姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • プロジェクトリーダー・サブリーダー経験:
    複数名のメンバーをまとめたリーダー経験があると、大規模案件における上流工程や管理業務へのアサインが早期に期待できます。
  • クラウド技術(AWS / Azure / GCP)の経験:
    同社はオンプレミスの知見を活かしながらクラウド領域へのシフトを推進しており、クラウド環境での設計・構築経験を持つ方は即戦力として評価されます。
  • アジャイル開発・スクラム経験:
    次世代型SIerへの変革を掲げる同社において、エンタープライズアジャイルやスクラムの知識・経験は歓迎されます。
  • 金融業務知識(勘定系・情報系・リスク管理等):
    銀行・保険・クレジット等の金融業務ドメイン知識があると、要件定義フェーズや顧客折衝において即戦力として活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模金融システム開発の上流〜下流スキル:
    要件定義から運用保守までの全フェーズに携われるため、システム開発ライフサイクル全体を俯瞰する実践的スキルが身につきます。特に金融領域の業務知識・設計ノウハウは市場価値の高いスキルです。
  • 大規模プロジェクトのマネジメントスキル:
    最大100名規模のプロジェクトでリーダー経験を積むことで、スケジュール管理・リソース調整・ステークホルダーとの折衝など、プロジェクトマネジメント能力を実践の中で習得できます。
  • 最新技術・開発手法の実践経験:
    AI・クラウド・アジャイルなど先端技術・手法を業務で活用する機会があり、次世代のITエンジニアとして必要なスキルセットを体系的に習得できます。
  • 金融業界の業務ドメイン知識:
    保険・クレジット・銀行など各種金融機関の基幹システムを扱うことで、業界特有の規制対応・業務フロー・セキュリティ要件などの深い知識が蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア 担当フェーズを拡張し、要件定義から運用保守まで一気通貫で担当できるスキルを磨きます。金融業務ドメイン知識を深め、顧客との折衝も担えるレベルを目指します。
  • テクニカルリード / プロジェクトサブリーダー 数名〜十数名のチームをまとめるサブリーダーとして、技術面でのレビューや後輩育成も担います。大規模案件の中核メンバーとして活躍できます。
  • プロジェクトマネージャー 数十名規模のプロジェクト全体をマネジメントする立場となります。顧客折衝・品質管理・スケジュール管理など幅広い責任を担い、マネジメント職としてのキャリアを確立します。
  • 技術スペシャリスト(プロフェッショナルコース) 管理職ではなく技術力を極めるキャリアも選択可能です。社内の「TDC Smart Career Education Programs」のプロフェッショナルコースを活用し、特定技術領域のエキスパートとして昇格・昇給を目指せます。
  • 部長・事業本部長クラス 金融ビジネス事業本部などの管理職として、複数プロジェクトを統括する立場へ。役員・部長クラスになると給与も大きく優遇される傾向があります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、TDCソフトは独立系SIerとして安定した事業基盤を持ち、金融系システム開発の専門性を高められる環境として評価されています。社員同士の横のつながりが活発で風通しが良いという声がある一方、残業時間や働き方はプロジェクト・配属先によって大きく差があるという意見も見られます。平均勤続年数は約11年と比較的長く、長期就業している社員が多い傾向があります。給与水準は職位・等級に応じて上がる仕組みで、業界平均とほぼ同水準との評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 社内の雰囲気・人間関係: 社員同士の横のつながりが活発でイベントやコミュニティ活動が盛んとの声が多く、上司も接しやすい方が多いという評価が見られます。
2. 有給休暇・休日取得: 有給休暇は取得しやすい環境と評価する声が多く、男性の育児休暇取得率も高い傾向があります。振替休日の取得も可能です。
3. 教育・成長環境: 社内教育制度が充実しており、ヒューマン・ビジネス・テクニカルの各スキル領域...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り420文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。