人事労務担当／エキスパート職

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事労務業務の実務経験（勤怠管理・社会保険手続き・給与計算など）
• 労務トラブル対応の経験（休職・懲戒・試用期間満了対応など）
• 顧問社会保険労務士・顧問弁護士との連携経験
• 人事データの集計・分析経験
• アウトソーサーとの業務連携・調整経験

• 正確かつスピーディーな実務対応力:
  労務トラブルや休職者対応など、センシティブな案件に対して正確かつ迅速に対処できる実務遂行能力が求められます。
• コミュニケーション・調整能力:
  顧問弁護士・社会保険労務士・社内各部門など多様なステークホルダーと連携するため、円滑なコミュニケーションと調整力が必要です。
• 問題解決・改善思考:
  定常業務をこなすだけでなく、業務フローの見直しや新ルール策定など、現状課題を発見し改善につなげる思考が求められます。
• 機密情報への高い倫理観:
  休職・懲戒・給与情報など、センシティブな個人情報を扱うため、高い倫理観と情報管理意識が不可欠です。
• 変化への対応力・学習意欲:
  法改正対応や制度変更など非定型業務も多く、常に最新の労働法規や人事動向をキャッチアップし続ける姿勢が必要です。

• 社会保険労務士資格（保有または学習中）:
  労務実務の専門性を証明する資格として、業務の幅を広げるうえで有利に働きます。
• 人事制度設計・評価制度運用の経験:
  将来的に制度設計・目標評価設計にも関わることを期待されているため、制度設計の経験者は即戦力として活躍できます。
• 人事データ活用・HRテクノロジーへの知見:
  人事データの集計・分析・活用が業務に含まれるため、ExcelやHRシステムの活用スキル、データドリブンな思考が歓迎されます。
• コーポレート部門（経理・総務）との兼務・連携経験:
  人事以外のコーポレート業務も担う可能性があるため、経理・総務領域の基礎知識がある方はスムーズに活躍できます。

• 労務トラブル対応の実践的専門知識:
  弁護士と連携しながら懲戒・降格・休職期間満了など難易度の高い労務案件を経験することで、現場で通用する実践的な労務専門知識を習得できます。
• 人事制度設計・運用スキル:
  ゆくゆくは人事施策立案・目標評価設計・制度設計に関わることができ、人事の上流工程であるHRBP・制度設計スキルを身につけることができます。
• 組織開発・人材育成の視点:
  組織開発・人材育成を事業とする会社の内部にいることで、人材育成・組織開発のベストプラクティスや考え方を日常業務の中から自然に習得できます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  顧問弁護士・社会保険労務士・経営幹部・各部門との連携を通じて、多様な関係者を巻き込んだ業務推進力・折衝力が養われます。
• 業務改善・プロセス設計能力:
  業務フローの見直しやルール策定を主体的に担うことで、業務設計・プロセス改善のスキルを実務を通じて習得できます。