人事企画・労務リーダー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 労務管理の実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等）
• 就業規則や諸規定の策定・運用経験
• 労働法・労務関連法令の知識
• 人事制度の企画・改善に関する実務経験
• 人事データベースの管理・分析経験

• 課題発見・改善推進力:
  現行制度・フローの問題点を自ら発見し、改善提案・実行まで主体的に推進できる姿勢が求められます。
• プロジェクトマネジメント力:
  組織拡大フェーズにおいて、複数の人事・労務施策を並行して管理・推進できるマルチタスク対応力が必要です。
• コミュニケーション・折衝力:
  経営層・現場社員・外部機関（社労士・官公庁等）など多様なステークホルダーと連携し、合意を形成しながら業務を進める能力が求められます。
• 法令への感度と継続的な学習意欲:
  頻繁に改正される労働法規に対応するため、最新情報の収集・分析を習慣的に行える姿勢が重要です。
• データ活用・分析力:
  人事データを収集・整理・分析し、経営・現場への示唆出しや制度改善に活かせる論理的思考力が求められます。

• HRテック・SaaSツールの活用経験:
  人事管理システムや勤怠管理ツール、給与計算ソフトなどのHRテックツールを活用した業務効率化の経験があると即戦力として活躍できます。
• 労働安全衛生の実務経験:
  職場の安全衛生管理や産業医との連携、ストレスチェック対応など、社員の健康管理に関わった経験が歓迎されます。
• スタートアップ・急成長企業での人事経験:
  制度が未整備な環境で人事制度を構築・整備した経験は特に評価されます。
• 社会保険労務士（社労士）資格:
  労務管理・人事制度設計に関わる国家資格を保有している場合、専門性の証明として評価されます。

• 人事制度設計・運用スキル:
  評価制度・等級制度・報酬制度の設計から運用改善まで、組織規模拡大フェーズでの実践的な制度設計ノウハウが習得できます。
• 労務コンプライアンス・リスク管理スキル:
  リーガルテック企業ならではの高い法令意識のもと、労働法改正への対応や労働トラブルの予防・解決を通じた実践的な労務リスク管理能力が身につきます。
• 組織変革・HR変革のプロジェクト推進力:
  中小企業から大企業への移行期という特殊な環境の中で、人事プロセスのデジタル化・効率化・制度変革をリードする経験を積めます。
• データドリブンな人事（People Analytics）スキル:
  人事データベースの設計・管理・分析を通じ、データに基づく人事意思決定（People Analytics）の実践的スキルを習得できます。
• 経営・現場との連携によるビジネスパートナー能力:
  急成長企業の現場と経営を橋渡しするHRBP（HRビジネスパートナー）としての視点と実践力が培われます。