人事企画責任者

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事企画・労務管理のリーダー経験（マネージャー/責任者レベル）
• 人事戦略の策定・推進経験
• 労働法規（労働基準法・労働安全衛生法等）に基づいたコンプライアンス管理経験
• 報酬・評価制度の設計・運用経験
• 給与計算プロセスの管理・統制経験
• 人事データの収集・分析および施策立案経験

• 経営視点での課題設定力:
  単なる制度運用にとどまらず、経営目標に基づいて人事課題を特定し、短期・中長期の戦略として落とし込む視点と思考力が求められます。
• ステークホルダーとの折衝・推進力:
  経営層・各事業部・法務・財務など多岐にわたる関係者と連携しながら、人事施策を組織全体に浸透させていくコミュニケーション能力と実行推進力が必要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長フェーズにある組織において、ビジネス環境や組織規模の変化に対して素早く対応し、制度・フローを継続的に見直していく柔軟な姿勢が求められます。
• データに基づく意思決定力:
  人事データ（離職率・勤怠・従業員満足度等）を分析し、感覚や慣例ではなくエビデンスに基づいた人事施策を立案・評価できるロジカルな思考力が必要です。
• コンプライアンス意識の高さ:
  労働基準法をはじめとする各種労働法規について深い理解を持ち、法令遵守を組織全体に徹底させていくための高いコンプライアンス意識と責任感が求められます。

• IPO経験または急成長スタートアップ・ベンチャーでの人事経験:
  組織が急拡大するフェーズにおいて、人事制度を整備・スケールさせた経験を持つ方は即戦力として活躍が期待されます。
• HRテック・人事システムの導入・運用経験:
  勤怠管理・給与計算・人事データベースに関するシステム選定・導入・運用の経験があると、業務効率化の推進に大きく貢献できます。
• 組織開発・人材開発領域の知識・経験:
  人事企画・労務の枠を超え、エンゲージメント向上・研修設計・組織診断などの領域に携わった経験は、担当範囲の拡大においても高く評価されます。
• 社会保険労務士（社労士）資格保有:
  労務管理・コンプライアンス推進を専門的かつ確実に推進する観点から、社会保険労務士資格の保有者は特に歓迎されます。

• 人事戦略の全領域をリードする経験:
  採用・労務・評価・報酬・組織開発にわたる人事機能全体を責任者として統括した経験は、CHROやHRディレクターへのキャリアパスにおける強力な武器となります。
• データドリブン人事マネジメントの実践スキル:
  人事データを活用してPDCAを回し、施策効果を定量的に測定する能力は、テック企業の人事プロとして市場価値を高めるスキルです。
• リーガルテック業界・DX推進企業への深い理解:
  「クラウドサイン」「Legal Brain エージェント」など最先端のリーガルテックサービスを展開する企業の内部で業務を行うことで、業界知識とDXリテラシーが自然と身につきます。
• 急成長フェーズにおける組織設計・制度構築の実績:
  600名規模への拡大を支える人事基盤を構築した実績は、転職市場において希少性の高い経験として評価されます。