年収

707万円〜1,001万円

勤務地

東京都

職務内容

■募集背景
クラウドサイン®︎は、電子契約の概念を大きく変え、ビジネスのあり方を革新するサービスとして、おかげさまで多くの企業から支持されています。紙の契約書が抱える課題を解決し、企業のデジタルトランスフォーメーションを加速させることで契約書の電子化を実現してきました。
さらに、「取引をもっとシンプルに。ビジネスをもっとスマートに。」を事業ミッションとして、より本質的な価値を生み出すため、既存プロダクトの拡張と新規プロダクトの構築をより加速させることを目指しています。

そのため、プロダクトマネジメントの役割範囲を拡大し、さらなる専門領域への深化が必要となり、事業とプロダクトのグロース領域、テクニカル領域、UI/UX領域、そして新規事業領域への進出に向けて、経験豊富なプロダクトマネージャーの力を必要としています。

単に決まったタスクをこなすのではなく「まだないやり方で、世界を前へ」という弁護士ドットコムのVISIONに共感し、創造力を持ってプロダクトを育ててくれる方を求めております。

■職務詳細
プロダクトの各領域の製品戦略からロードマップ策定、ロードマップを実現するための課題の洗い出しとその解決を開発チームと協働しながら実施していただきます。

企業の取引プロセスのSaaSに加えて、取引プロセスをカバーしている市場のプレーヤーを見定め、どのようなポジショニングでターゲットに対して価値を提供していくかというところまで策定していただきます。
ご希望や適性に応じて新規プロダクトをお任せしていきます。

具体的には
・事業戦略にアラインした製品戦略
・開発ロードマップの策定
・顧客課題や解決策特定のための仮説立案
・ユーザーヒアリングを通じた仮説検証、MVP特定
・プロダクトにおける意思決定
・製品開発仮説検証プロセスの改善
・事業部全体のMTGでの開発ロードマップの進捗発表
・仮説検証プロセスのブラッシュアップ

■ポジションの魅力
・シェアNo.1の信頼を武器に、次のチャレンジを仕掛けられる
ハンコ文化を変えた電子契約のパイオニアとして業界を牽引してきたクラウドサイン®︎。
いまは強固な顧客基盤の上で、“再成長”に向けた新たな挑戦を仕掛けるタイミングです。
・裁量と責任をもって、プロダクトの成長を牽引できる
ユーザーの声を起点に、業務プロセス全体を見渡した開発・改善に取り組めます。一定領域を任され、裁量をもってプロダクトの価値を高めていけるポジションです。
・取引の起点から、ビジネス全体を変革していける
電子契約は取引のスタート地点。今後は見積・請求・受発注など、取引全体へ拡張予定。既存の強みを活かしながら、0→1の新規プロダクトにも関われる環境です。

■募集部門の紹介
・クラウドサイン事業本部 PdM・/Design部 プロダクトマネジメントグループ
契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」のプロダクトマネジメントを担うチームです。
エンジニア・デザイナーや社内の各ステークホルダーと連携を取りながら、顧客にとって価値が高いプロダクトづくりを推進する役割となります。電子契約締結・保管領域のコアプロダクトを担う社内でも重要な役割のチームです。

企業名

弁護士ドットコム株式会社

本社所在地

東京都港区六本木四丁目1番4号黒崎ビル

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)有給休暇 |土日祝祭日|特別休暇|妊婦特別休暇|産前産後休暇|育児休暇|介護休暇短時間勤務(育児・介護)

情報更新日

2026/01/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
707万円〜1,001万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 国内シェアNo.1プロダクトでの再成長チャレンジ:
    電子契約市場を切り拓いたパイオニアとして強固な顧客基盤を持つクラウドサインで、"再成長"に向けた新たな挑戦を仕掛けるタイミングでのジョインです。250万社超の導入実績を武器に、次のフェーズを共に描ける環境です。
  • 製品戦略からロードマップまで幅広い裁量:
    一定の領域を任され、製品戦略策定・開発ロードマップ立案・顧客課題の仮説検証まで一気通貫で担えます。意思決定にも深く関与できるポジションです。
  • 取引全体へ事業拡張する0→1の機会:
    電子契約を起点に、見積・請求・受発注など取引プロセス全体への拡張が計画されています。既存プロダクトの改善だけでなく、新規プロダクトの立ち上げにも携われます。
  • 法務×テクノロジーの希少な専門性を獲得:
    弁護士監修のリーガルテックSaaSという独自の領域で、契約マネジメントとプロダクトマネジメントを掛け合わせた希少な専門性を身につけられます。生成AIをはじめとした先端技術への積極投資環境もあります。
  • エンジニア・デザイナーとのアジャイルな協働文化:
    PdM・Design部として、エンジニア・デザイナーと密に連携しながらアジャイルで仮説検証を進める文化が根づいています。スピード感を持ってプロダクトを磨き続けられる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • WebアプリケーションにおけるプロダクトマネジメントまたはPO経験
  • 事業企画・プロダクト企画の実務経験
  • エンジニアとしてのWebアプリケーション開発経験
必須スキル(ソフト)
  • ユーザー視点での課題発見力:
    顧客の業務プロセスを深く理解し、表面的な要望ではなく本質的な課題を特定できる洞察力が求められます。
  • 仮説思考と検証プロセスの設計力:
    課題解決策を仮説として立案し、ユーザーヒアリングやMVP検証を通じてデータに基づいた意思決定ができる論理的思考力が必要です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドなど多様なステークホルダーと連携し、方向性を揃えながらプロダクトを推進できる調整力が問われます。
  • 事業戦略とプロダクト戦略の連携力:
    事業全体のKPIや方向性を理解し、プロダクト戦略に落とし込んで開発優先度を判断できる俯瞰的な視野が求められます。
  • オーナーシップと推進力:
    "まだないやり方で世界を前へ"というVISIONに共感し、自ら考え行動する当事者意識と創造力をもってプロダクトを育てる姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • 新規プロダクト開発・事業開発経験:
    0→1フェーズのプロダクトや新規事業立ち上げの経験は、新規プロダクト構築の加速に直結します。
  • 法人向けシステムの要件定義・仕様策定経験:
    BtoB SaaSや業務系システムの上流工程を経験していると、エンタープライズ顧客の複雑な業務課題への理解が深まります。
  • アジャイル・スクラム開発でのPO経験:
    アジャイル開発においてプロダクトバックログ管理やスプリントレビューを担った経験があると即戦力として活躍できます。
  • UX/UIデザインの知識・経験:
    ユーザー体験設計に関する知識は、デザイナーとの協働や改善施策の立案においてプラスになります。
  • クラウドサイン認定資格の保有:
    自社プロダクトへの深い理解と熱意を示す資格として、選考においても高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • リーガルテック領域のドメイン知識:
    電子契約・契約マネジメントという法務×テクノロジーの専門領域における深い知識を体系的に習得できます。
  • SaaSプロダクトマネジメントの実践力:
    製品戦略立案からロードマップ策定、仮説検証プロセスの改善まで、SaaSプロダクト開発の上流から下流まで一貫したPdMスキルを磨けます。
  • エンタープライズ顧客対応の知見:
    大企業・官公庁を含む幅広い顧客層の業務課題を理解し、複雑な要件をプロダクトに落とし込む力を養えます。
  • 新規プロダクト立ち上げ経験:
    既存事業の拡張だけでなく、0→1フェーズのプロダクト開発を経験することで、起業家的な思考と実行力を身につけられます。
  • アジャイル開発・仮説検証の実践ノウハウ:
    エンジニア・デザイナーとの協働を通じて、アジャイルな開発プロセスとMVPによる迅速な仮説検証の手法を実務で習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロダクトマネージャー 担当領域を拡大し、複数ドメインの製品戦略を横断的にリードします。エンジニア・デザイナーとのアジャイル開発をさらに高度化し、成果を積み重ねることで昇格が見込めます。
  • プロダクトマネジメントグループリード PdMチーム全体の仮説検証プロセスの設計や後進育成を担い、組織としてのプロダクト開発力を底上げするポジションです。
  • プロダクト責任者(VPoP / Head of Product) クラウドサイン事業全体のプロダクトビジョンを策定し、事業成長をプロダクト面から牽引するリーダーシップポジションです。新規事業領域の方向性決定にも関与します。
  • 新規事業責任者 / 事業部長 取引プロセス全体への事業拡張を担う新規プロダクトの責任者として、0→1の事業立ち上げをリードするキャリアパスも描けます。
AI 口コミまとめ
弁護士ドットコム・クラウドサインは、フレックスタイム制(コアタイムなし)やリモートワーク制度が整い、柔軟な働き方を評価する声が多く見られます。社員同士の風通しが良く、当事者意識を持って働ける環境として評判が高い一方、急成長に伴う組織拡大や部門間のコミュニケーション課題を指摘する意見も一部あります。平均年収は業界水準と比べると若干控えめとの声もありますが、成果に応じた評価制度が整備されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムなしのフルフレックス制度と週複数日のリモートワーク運用が実現されており、プライベートとのバランスを取りやすいとの声が多い。副業も認められており、自律的なキャリア形成が可能。
2. 社員・組織文化:社会課題の解決と事業成長を両立できるやりがいのある環境として高く評価されており、思いやりがある社...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り344文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。