シニアプロダクトマネージャー(クラウドサイン)
- 年収
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1,001万円〜1,323万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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プロダクトの各領域の製品戦略からロードマップ策定、ロードマップを実現するための課題の洗い出しとその解決を開発チームと協働しながら実施していただきます。
企業の取引プロセスのSaaSに加えて、取引プロセスをカバーしている市場のプレーヤーを見定め、どのようなポジショニングでターゲットに対して価値を提供していくかというところまで策定していただきます。
ご希望や適性に応じて新規プロダクトをお任せしていきます。具体的には
事業戦略にアラインした製品戦略
開発ロードマップの策定
顧客課題や解決策特定のための仮説立案
ユーザーヒアリングを通じた仮説検証、MVP特定
プロダクトにおける意思決定
製品開発仮説検証プロセスの改善
事業部全体のMTGでの開発ロードマップの進捗発表
仮説検証プロセスのブラッシュアップ<募集背景>
クラウドサイン®︎は、電子契約の概念を大きく変え、ビジネスのあり方を革新するサービスとして、おかげさまで多くの企業から支持されています。紙の契約書が抱える課題を解決し、企業のデジタルトランスフォーメーションを加速させることで契約書の電子化を実現してきました。
さらに、「取引をもっとシンプルに。ビジネスをもっとスマートに。」を事業ミッションとして、より本質的な価値を生み出すため、既存プロダクトの拡張と新規プロダクトの構築をより加速させることを目指しています。そのため、プロダクトマネジメントの役割範囲を拡大し、さらなる専門領域への深化が必要となり、事業とプロダクトのグロース領域、テクニカル領域、UI/UX領域、そして新規事業領域への進出に向けて、経験豊富なプロダクトマネージャーの力を必要としています。
単に決まったタスクをこなすのではなく「まだないやり方で、世界を前へ」という弁護士ドットコムのVISIONに共感し、創造力を持ってプロダクトを育ててくれる方を求めております。
<ポジションの魅力>
シェアNo.1の信頼を武器に、次のチャレンジを仕掛けられる
ハンコ文化を変えた電子契約のパイオニアとして業界を牽引してきたクラウドサイン®︎。
いまは強固な顧客基盤の上で、“再成長”に向けた新たな挑戦を仕掛けるタイミングです。
裁量と責任をもって、プロダクトの成長を牽引できる
ユーザーの声を起点に、業務プロセス全体を見渡した開発・改善に取り組めます。
一定領域を任され、裁量をもってプロダクトの価値を高めていけるポジションです。
取引の起点から、ビジネス全体を変革していける
電子契約は取引のスタート地点。今後は見積・請求・受発注など、取引全体へ拡張予定。
既存の強みを活かしながら、0→1の新規プロダクトにも関われる環境です。 - 企業名
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弁護士ドットコム株式会社
- 本社所在地
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東京都港区六本木四丁目1番4号黒崎ビル
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)有給休暇 |土日祝祭日|特別休暇|妊婦特別休暇|産前産後休暇|育児休暇|介護休暇短時間勤務(育児・介護)
- 情報更新日
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2026/01/16
AIが推定した求人関連情報
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国内シェアNo.1プロダクトでの再成長フェーズへの参画:
電子契約市場において圧倒的なシェアを持つクラウドサインを舞台に、強固な顧客基盤の上で「再成長」に向けた新たな挑戦を仕掛けるタイミングでの参画が可能です。パイオニアとして確立されたブランドを武器に、次なる市場展開を牽引できます。 -
裁量ある意思決定権と幅広い製品領域:
プロダクトの各領域における製品戦略からロードマップ策定まで、一定の裁量をもって担当できます。「シニア」ポジションとして、開発チームとの協働だけでなく事業部全体の意思決定にも深く関わることができます。 -
取引プロセス全体を変革する事業拡張性:
電子契約(クラウドサイン)を起点に、見積・請求・受発注など取引プロセス全体へのSaaS拡張を計画中。既存プロダクトの深化と0→1の新規プロダクト立ち上げの両方に携われる希少な環境です。 -
法律×テクノロジーの先端領域での挑戦:
弁護士ドットコムは生成AIを活用したリーガルテックのプラットフォーム「Legal Brain」の開発など、AIと法律専門知識を組み合わせた先端的な取り組みを積極推進しています。プロダクトマネージャーとしてこの領域を先導できます。 -
上場企業の安定基盤と成長ベンチャーの両立:
東証上場企業でありながら、クラウドサイン事業が売上の約50%を占める成長ドライバーとして機能しています。安定した経営基盤のもと、スタートアップのようなスピード感と裁量でプロダクトグロースに取り組める環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- BtoB SaaSプロダクトのプロダクトマネージャー経験(3年以上)
- 製品戦略立案・ロードマップ策定の実務経験
- ユーザーヒアリング・仮説検証・MVP特定の実践経験
- 開発チームとのアジャイルな協働経験
- 定量・定性データを活用した意思決定経験
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戦略的思考力:
事業戦略に紐づいた製品戦略を自ら策定し、優先度を判断できる力が求められます。市場・競合・顧客の観点を統合し、プロダクトのポジショニングを論理的に設計できる能力です。 -
顧客共感力:
ユーザーの潜在的な課題を深く理解し、ヒアリングや仮説検証を通じて本質的な価値を見極める感度が必要です。表面的な要望の背後にある真のニーズを捉えられることが重要です。 -
チームリーダーシップ:
開発・デザイン・ビジネスなど多職種のステークホルダーを巻き込み、共通のゴールに向けて協働を推進できるリーダーシップが求められます。 -
オーナーシップと当事者意識:
「決まったタスクをこなす」のではなく、プロダクト全体の成果に責任を持つマインドセットが重要です。課題に対して自律的に動き、解決策を模索し続ける姿勢が求められます。 -
事業部間の調整・コミュニケーション能力:
事業部全体のMTGでのロードマップ発表など、多様な関係者と対話しながら合意形成を図る能力が必要です。複雑な内容をシンプルに伝えられる表現力も重要です。
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電子契約・法務DX領域の知識:
法律や契約業務に関する基礎知識、または法務・コンプライアンス分野のSaaSプロダクト経験があると、ユーザー課題の理解や製品設計において大きな強みになります。 -
新規プロダクト立ち上げ(0→1)経験:
見積・請求・受発注など取引プロセス全体への拡張を見据えており、ゼロベースからプロダクトを構築した経験がある方は即戦力として期待されます。 -
データ分析・グロース施策の実務経験:
プロダクトのKPI設計やデータ分析を通じて改善サイクルを回した経験があると、グロース領域のPMとして高く評価されます。 -
UI/UXデザインへの理解:
ユーザー体験全体を俯瞰した設計思想や、デザイナーとの深い協働経験があると、プロダクトの品質向上に直結します。
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SaaS製品戦略の立案・実行スキル:
電子契約という成熟市場において、競合比較・ポジショニング・ターゲット設計を実践することで、BtoB SaaSにおける製品戦略の深い実践知を習得できます。 -
リーガルテック・法律領域の専門知識:
日本の法律に特化した電子契約サービスを扱うことで、法務DX・電子署名法・コンプライアンスなど、他業界にはない専門的なドメイン知識を習得できます。 -
仮説検証・MVP開発プロセスの実践力:
顧客課題の仮説立案からユーザーヒアリング・MVP特定まで、プロダクト開発の上流プロセスを繰り返し実践することで、再現性の高い検証スキルが身につきます。 -
エンタープライズSaaS向けのステークホルダーマネジメント:
大企業・官公庁を含む幅広い顧客基盤を持つプロダクトにおいて、複雑な利害関係者を調整しながら意思決定を進める経験を積むことができます。 -
新規プロダクト立ち上げ経験:
取引プロセス全体へのSaaS拡張という0→1フェーズに携わることで、新規事業の構想からローンチまでのプロセスを実践的に学べます。
- 現在
- プロダクトリード / プロダクトオーナー クラウドサインの特定領域(グロース・テクニカル・UI/UX・新規事業)において担当範囲を拡大し、複数プロダクトの方向性を統括するリード役として活躍できます。
- プロダクト部門マネージャー PMチームのマネジメントを担い、採用・育成・組織設計にも関与することで、事業部の中核を担うマネジメントポジションへのキャリアアップが可能です。
- CPO(Chief Product Officer) 弁護士ドットコムの全プロダクトを統括する役員レイヤーへのキャリアパスです。事業戦略とプロダクト戦略を統合し、会社全体のプロダクトビジョンをリードします。
- 他社CPO・プロダクト責任者 国内シェアNo.1 SaaSでのシニアPM経験は、他のBtoB SaaS企業や新興テック企業でのプロダクト責任者として高く評価されます。ハイクラス転職市場での市場価値が大幅に向上します。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイムなし)が導入されており、出社推奨ながらリモートワークも組み合わせ可能。有給休暇も取得しやすい雰囲気で、ワークライフバランスを保ちやすいとの声が多い。
2. 社会貢献・やりがい:法律相談ポータルやクラウドサインなど、社会課題の解決に直結するサービスに携われることへの満足度が高い。業界のデジタル化を後押しするという使命感を持って働ける点が評価されている。
3. 裁量と成長環境:各社員が自律的に動ける文化が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り476文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。