年収

537万円〜1,001万円

勤務地

東京都

職務内容

■募集背景
クラウドサイン®︎は2015年の提供開始し、今やエンタープライズ企業や行政のデジタル化支援を実現する重要なプラットフォームへと成長しています。


サービス・組織が急拡大する中で、各部署からクリエイティブ制作依頼が増加している為、より適切かつスピーディに対応することが必要となっています。
クラウドサイン®︎のブランドを届けるすべてのタッチポイントにおいて丁寧にデザインを行い、その魅力を一緒に伝えていくことができるメンバーを募集しております。

■職務詳細
クラウドサイン®︎のコミュニケーションデザイナーとして、Webを中心としたクリエイティブ領域から、サービスの価値と進化を正しく・魅力的に伝える役割を担っていただきます。
本ポジションは、マーケティングチームと協働しながら、領域を広げていくプロダクトのブランドコミュニケーションを後押しする表現設計を担い、あらゆるタッチポイントにおけるユーザー体験の設計をリードします。

・Webページ(サービスサイト、LP、特設ページなど)のデザイン・改善
・訴求文脈を意識したコンテンツ構成や情報設計
・Web上のブランド表現のトーン&マナーの定義・運用
・バナー/広告素材のビジュアル制作
・デザインの成果をもとにした改善提案(ABテスト、CVR向上など)
・外部制作パートナーの品質管理

■ポジションの魅力
・WebやLPなどの施策が直接CVや商談創出につながるため、成果が見え、事業成長に直結するクリエイティブが担えます。
・ビジュアル設計を通じて、ブランド価値そのものを形づくる責任とやりがいがあります。
・マーケ・営業と並走しながら、戦略的にデザインできる環境です。
・クラウドサイン®︎としての領域拡大期にあり、ブランド進化の真っただ中に参加できます。
・法律、契約という社会的インフラに関わるプロダクトであり、「ユーザーにとって本当に意味のあることを、誠実に伝える」デザインが求められ、コミュニケーションデザイナーとしての成長機会につながります。

■募集部門の紹介
・クラウドサイン事業本部 事業戦略部 コミュニケーションデザインチーム

コミュニケーションデザインチームの役割は、あらゆるタッチポイントにおいて、一貫したブランド体験を設計し、ユーザーとの信頼関係を築くことです。
私たちは、サービスの価値を「正しく、そして魅力的に」伝えることで、ユーザーとの関係性を深め、事業成長をクリエイティブの力で後押ししています。

マーケティングや営業活動の中で発生する多様な施策をサポートし、その意図や背景を深く理解したうえで、言葉・デザイン・体験を通じて、最も伝わるカタチをつくることを目指しています。

企業名

弁護士ドットコム株式会社

本社所在地

東京都港区六本木四丁目1番4号黒崎ビル

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)有給休暇 |土日祝祭日|特別休暇|妊婦特別休暇|産前産後休暇|育児休暇|介護休暇短時間勤務(育児・介護)

情報更新日

2026/04/04

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
537万円〜1,001万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 事業成長に直結するクリエイティブ:
    WebページやLPなどの施策が直接CVや商談創出につながるため、デザインの成果が可視化されやすく、事業成長に直接貢献できる実感を得られます。
  • ブランド価値を形づくる責任とやりがい:
    クラウドサイン®︎のあらゆるタッチポイントにおけるトーン&マナーの定義・運用を担い、ブランドそのものを設計する中核的役割を担います。
  • マーケ・営業と戦略的に協働できる環境:
    マーケティングチームや営業と並走しながら、施策の意図・背景を深く理解した上でデザインを行う、戦略的クリエイティブの環境が整っています。
  • 急成長中のプロダクトの進化の真っただ中へ:
    クラウドサイン®︎は電子契約市場でNo.1シェアを誇り、エンタープライズや行政のデジタル化支援を担う重要プラットフォームとして拡大期にあります。ブランド進化の現場に携わることができます。
  • 社会的意義の高いプロダクトでの誠実なデザイン:
    法律・契約という社会インフラに関わるプロダクトであり、「ユーザーにとって本当に意味のあることを誠実に伝える」デザインが求められます。コミュニケーションデザイナーとして深く成長できる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webページ・LP・サービスサイトなどのデザイン実務経験
  • 情報設計・コンテンツ構成の経験
  • バナー・広告素材などのビジュアル制作経験
  • FigmaなどUIデザインツールの使用経験
  • ABテスト・CVR改善などデータを活用したデザイン改善の経験
必須スキル(ソフト)
  • マーケティング視点での思考力:
    デザインの美しさだけでなく、訴求文脈や事業目標を理解し、成果につながるクリエイティブを設計できる思考力が求められます。
  • 多部署との円滑なコミュニケーション力:
    マーケティング・営業・外部パートナーなど多様なステークホルダーと協働するため、意図を正確に汲み取り、伝えるコミュニケーション能力が必要です。
  • ブランドへの当事者意識:
    クラウドサイン®︎というブランドの価値を深く理解し、すべての制作物においてブランドの一貫性を守る責任感と主体性が求められます。
  • 改善提案・自走する姿勢:
    デザインの成果をデータで検証し、ABテストや改善提案を自ら推進できる、課題発見・解決志向の姿勢が重要です。
  • 外部パートナーのマネジメント力:
    外部制作パートナーへの品質管理・ディレクションを担うため、要件定義や品質基準を整理し、適切にフィードバックできるマネジメント力が必要です。
歓迎スキル
  • Webコーディングの基礎知識:
    HTML/CSSなど基礎的なコーディング知識があると、実装面での制約を踏まえた実現可能なデザイン提案が可能になります。
  • BtoBプロダクト・SaaSのデザイン経験:
    クラウドサインはBtoB向けのSaaSプロダクトであり、法人ユーザーに対するUI/UX・コミュニケーションデザイン経験があると即戦力として活躍できます。
  • SEO・Webマーケティングの基礎知識:
    コンテンツ設計においてSEOやWebマーケティングの知識があると、集客・CVに直結するページ設計に貢献できます。
  • アクセス解析・データ活用経験:
    Google Analyticsなどを用いたデータ分析に基づくデザイン改善の経験があると、成果の可視化や改善サイクルの推進に役立ちます。
この求人で得られるスキル
  • 事業成長に直結するクリエイティブディレクション力:
    マーケティング施策と連動したWebデザインを担うことで、単なるビジュアル制作を超えた、事業KPIに貢献するクリエイティブディレクション力が身につきます。
  • BtoBブランディング・トーン&マナー設計の実践知識:
    クラウドサイン®︎という大型BtoBブランドのトーン&マナー定義・運用を担うことで、ブランド戦略設計の実践的なスキルが習得できます。
  • データドリブンなデザイン改善スキル:
    ABテストやCVR改善の取り組みを通じて、デザインを定量的に評価・改善するデータドリブンなアプローチが習得できます。
  • 外部パートナーマネジメント経験:
    外部制作パートナーへのディレクション・品質管理を通じて、プロジェクト管理やベンダーマネジメントのスキルが身につきます。
  • リーガルテック・社会インフラ領域の深い知見:
    法律・契約という社会インフラに関わるプロダクトのデザインを通じ、誠実かつ正確な情報伝達の設計力や、規制産業におけるコミュニケーションデザインの実践知識が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコミュニケーションデザイナー 複数のWeb施策やブランド表現を横断的にリードし、マーケティングチームとの戦略立案にも深く関与するシニアポジションへのステップアップが見込まれます。
  • クリエイティブディレクター クラウドサイン®︎ブランド全体のクリエイティブ方針を統括し、外部パートナーや社内デザイナーをディレクションするクリエイティブリーダーとしての役割を担います。
  • デザインマネージャー コミュニケーションデザインチームのマネジメントを担い、メンバー育成・採用・チーム戦略立案など組織運営にも携わるマネジメントポジションへのキャリアパスがあります。
  • 事業戦略・マーケティング領域へのキャリアチェンジ デザインとマーケティングを横断した経験を活かし、プロダクトマーケティングやブランド戦略などビジネスサイドへのキャリアチェンジも視野に入れられます。
AI 口コミまとめ
弁護士ドットコム株式会社は、口コミサイトの集計データによると全体的に評判は良好で、フレックスタイム制・リモートワーク可能なハイブリッド勤務による柔軟な働き方が高く評価されています。年齢・社歴に関わらず実力主義で評価される社風で、成長意欲のある人材には働きやすい環境との声が多く見られます。一方で、部署やチームによって働き方の差が大きく、賞与制度が一般的な企業と異なる点について言及する声もあります。社員同士のコミュニケーションは活発で、部活動制度やシャッフルランチなどの施策が組織の一体感を支えています。

【ポジティブな評価】
1. 柔軟な働き方:フレックスタイム制(コアタイムなし)の導入や、原則週3出社を目安としたリモートワーク併用のハイブリッド勤務が可能で、働きやすいとの声が多く見られます。有給休暇も取得しやすい環境との評価があります。
2. 実力主義の評価制度:年齢や社歴に関わらず成果や実力で評価される環境で、20代でのマネージャー登用事例も報告されており、成長意欲が高い人材に向いているとされています。
3. 社員同士の関係・...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。