中途採用人事（マネージャー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社での中途採用実務経験（2年以上）
• HRBPとしての実務経験（2年以上）
• 採用マーケティング・採用ブランディング業務の経験
• 採用戦略・戦術の設計と推進経験
• エージェントリレーション構築・管理の経験

• 経営視点での課題設定力:
  単なる人員補充ではなく、事業成長に直結する採用戦略を立案するために、CxOレイヤーへの改善提案ができる経営視点が求められます。
• オーナーシップと推進力:
  年間100名超の採用計画に向け、自ら課題を発見し、スピーディーに戦略策定・実行をリードできる主体的な姿勢が必須です。
• 事業部との高度なコミュニケーション力:
  採用成功のためには事業部と深く連携し、現場ニーズを正確に把握したうえで採用要件に落とし込む高い調整力が求められます。
• 数値・データドリブンな思考力:
  ROIを意識した採用戦略の立案・改善を行うため、データに基づいて採用活動を評価・改善できる分析的な思考力が重要です。
• 変化への柔軟な適応力:
  急成長フェーズのスタートアップでは、組織課題が日々変化します。既存のやり方に固執せず、柔軟に新しい手法を取り入れていける適応力が求められます。

• スタートアップ・SaaS企業での採用経験:
  ハイグロース環境での採用戦略立案・実行経験があると即戦力として活躍しやすく、ログラスの急成長フェーズに素早く貢献できます。
• リファラル採用の設計・推進経験:
  社員が自発的にリファラルする仕組みを構築した経験があると、同社が強化したいリファラル採用の立ち上げに大きく貢献できます。
• 採用管理システム（ATS）の活用経験:
  採用フローのデジタル化・効率化を推進するうえで、ATSや採用管理ツールを活用した業務改善経験は即戦力性を高めます。
• 人材・組織開発（オンボーディング・エンゲージメント施策）の経験:
  採用後の早期活躍を支援するオンボーディング設計や、エンゲージメント向上施策の経験は、採用以外のHR領域への展開においても強みとなります。

• スタートアップ採用の戦略設計スキル:
  年間100名超という大規模かつハイスピードな採用計画を経営直結で推進することで、採用戦略の全体設計・実行管理能力を高度に習得できます。
• 経営・事業連動型HRの実践知:
  COO直下のポジションで、経営陣を巻き込みながら採用活動を推進することで、ビジネスと連動した人事・組織課題解決の実践的なスキルが身につきます。
• 組織開発・オンボーディング設計力:
  採用にとどまらず、入社後の早期活躍を目指したオンボーディング設計やエンゲージメント向上施策にも関与できるため、HR全般のスキルセットを構築できます。
• 人事マネジメント・チームビルディング力:
  HRチームの拡大フェーズでマネージャーとしての経験を積むことで、採用チームのマネジメントや育成に関するリーダーシップスキルを習得できます。