株式会社ログラス

株式会社ログラス

【新規事業開発】インサイドセールス/メンバー

年収

600万円〜850万円

勤務地

東京都

職務内容

新規事業責任者やアカウントエグゼクティブと密に連携しながら、新プロダクトの商談機会を創出し、初期の市場開拓を担っていただきます。単なる「アポインター」ではなく、事業を創る一員としての活躍を期待しています。

主な業務内容は以下の通りです:
- ターゲット顧客への初期アプローチと関係構築
Go-to-Market戦略に基づき、電話やメール、手紙などあらゆる手法を駆使して、ターゲット企業のキーパーソンへアプローチし、関係の第一歩を築きます。

- 顧客課題の初期ヒアリングと商談機会の創出
顧客との対話を通じて潜在的な経営課題を掘り起こし、当社のプロダクトが貢献できる可能性を提示することで、質の高い商談機会を創出します。

- 効果的な初期アプローチ手法の確立と型化
成功・失敗事例を分析し、再現性のあるアプローチ手法やコミュニケーションの型、セールスコンテンツ(メール文面など)を構築します。

- プロダクトへのフィードバックループ構築
顧客から得た市場の生々しい声(ニーズ、課題、不満など)を定性・定量で的確に開発チームや事業責任者にフィードバックし、プロダクトの進化に貢献します。

- アカウントエグゼクティブとの連携
創出した商談の背景や顧客情報を的確にアカウントエグゼクティブに連携し、チーム全体での受注確度向上に貢献します。

ミッションは、ログラスが仕掛ける新規事業の「最初の接点」を創出し、事業成長のパイプラインを構築することです。

企業名

株式会社ログラス

本社所在地

東京都港区三田3丁目11-24国際興業三田第2ビル 9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休二日制(土日、祝日) 有給休暇(入社時10日付与) 慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇を含む

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜850万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 新規事業の「0→1」フェーズに携われる:
    単なるアポインターではなく、新プロダクトの初期市場開拓を担う事業創出メンバーとして参画できます。Go-to-Market戦略の立案から実行まで、事業の根幹に関わる希少な経験を積める環境です。
  • 急成長SaaSスタートアップでの高い裁量:
    累計調達額100億円超・予実管理SaaS市場シェアNo.1のログラスにて、新規事業立ち上げ期の重要ポジションに就くことができます。成果が直接事業成長に結びつく、高い裁量と責任を持てる役割です。
  • xP&A戦略によるマルチプロダクト展開への貢献:
    2027年4月までにプロダクト・サービス数を20以上へ拡大する「xP&A戦略」の最前線に立ち、新プロダクトの市場浸透を最初に担うポジションです。将来の主力プロダクトとなりうる事業の礎を築く経験が得られます。
  • トップセールスが集う高レベルな学習環境:
    業界内で評価の高いセールスのプロフェッショナルが集う組織で、高度なインサイドセールスのノウハウを日々吸収できます。ロープレや商談分析など、再現性ある営業スキルを体系的に磨ける環境です。
  • ストックオプション制度と成果連動型報酬:
    ストックオプション(SO)制度が整備されており、会社の成長と個人の報酬が連動します。昇給は年2回(4月・10月)と評価機会が多く、成果に応じたキャリアアップが期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 法人向け営業経験(BtoB)
  • インサイドセールス・テレアポ・メール営業などの経験
  • 顧客課題のヒアリングおよび提案経験
  • CRMツール(Salesforceなど)を活用した営業活動経験
  • 複数のコミュニケーション手法(電話・メール・手紙等)を用いたアプローチ経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な行動力:
    指示を待つのではなく、仮説を立てて自ら動き、成功・失敗を素早く検証できる姿勢が求められます。新規事業の初期フェーズでは手探りの中でもPDCAを回せる主体性が不可欠です。
  • 顧客への深い好奇心と傾聴力:
    潜在的な経営課題を掘り起こすには、顧客の業務・組織・意思決定プロセスに真摯に向き合う姿勢が必要です。表面的なヒアリングにとどまらず、本質的な課題を引き出す力が求められます。
  • 情報の構造化・言語化能力:
    顧客から得た定性・定量の声を的確に整理し、開発チームや事業責任者へフィードバックするための高い言語化・構造化スキルが必要です。
  • チームとの連携・コミュニケーション力:
    新規事業責任者やアカウントエグゼクティブと密に連携しながら動くため、情報共有や連絡・報告を適切に行い、チーム全体の受注確度向上に貢献できる協調性が求められます。
  • 変化への適応力とゼロベース思考:
    新規事業のため、確立された型がない中でも柔軟に対応し、自ら型を作っていける姿勢が重要です。既存の枠組みにとらわれないゼロベースの発想力が活かせます。
歓迎スキル
  • SaaS・IT製品の営業経験:
    SaaSプロダクトの営業やインサイドセールス経験があると、商談創出の仕組みやカスタマージャーニーへの理解が深く、即戦力として活躍しやすい環境です。
  • 経営企画・財務・会計に関する知識:
    ログラスのプロダクトは経営管理・予実管理領域に特化しているため、管理会計やFP&A、経営企画の知見があると顧客との対話でより深いコミュニケーションが可能になります。
  • 新規事業や0→1フェーズの経験:
    型のない環境でゼロから仕組みを構築した経験は、このポジションでの活躍に直結します。スタートアップでの立ち上げ経験者は特に歓迎されます。
  • ABM(アカウントベースドマーケティング)の実践経験:
    ターゲット顧客を絞り込み、パーソナライズドなアプローチを設計・実行した経験があると、戦略的な市場開拓に活かせます。
  • Salesforceなどの営業支援ツールの活用経験:
    CRM・SFAツールを活用したKPI管理やデータ分析の経験があると、組織的な営業活動の高度化に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 新規事業のGo-to-Market戦略立案・実行スキル:
    プロダクトが市場に初めて出るフェーズでの顧客開拓を経験することで、ターゲティング・アプローチ・メッセージング設計など、GTM戦略全体を実践的に習得できます。
  • 高精度なヒアリング・商談創出スキル:
    経営課題を持つ企業のキーパーソンへのアプローチと、潜在ニーズを引き出す対話を重ねることで、コンサルティング型の高度なセールススキルが身につきます。
  • プロダクト開発へのフィードバックループ構築力:
    市場の声を収集・分析し、開発チームへ的確にフィードバックするプロセスを担うことで、ビジネスサイドとプロダクトサイドをつなぐブリッジ型の希少スキルが習得できます。
  • SaaS営業の型化・イネーブルメント経験:
    成功・失敗事例を分析し、再現性ある営業手法やセールスコンテンツを構築する経験は、将来的にチームリードやマネジメントを目指す上での重要な基盤となります。
  • 急成長スタートアップでの事業開発経験:
    累計調達額100億円超・マルチプロダクト展開中の企業で新規事業の最前線に立つことで、事業スケールのダイナミズムを肌で感じながらビジネス感覚を研ぎ澄ませられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインサイドセールス 新規事業の商談創出において実績を積み、アプローチ手法の型化やセールスコンテンツの整備をリードする存在へとステップアップします。後輩メンバーのOJT支援なども担います。
  • インサイドセールスマネージャー SDR/BDRチームのマネジメントや戦略立案、KPI管理を担い、組織全体のパイプライン創出を牽引するポジションです。ABM戦略やマーケティング連携も含めた幅広い役割を担います。
  • アカウントエグゼクティブ(フィールドセールス) インサイドセールスで培った顧客理解と商談創出の知見を活かし、エンタープライズ企業向けの提案型営業にキャリアをシフトすることも可能です。
  • 新規事業開発(BizDev) ログラスのxP&A戦略のもとで立ち上がる新規プロダクトの事業開発担当として、市場調査・パートナー開拓・収益化戦略の立案まで幅広く携わるキャリアパスが開かれています。
  • 事業責任者・マネジメント職 新規事業の立ち上げ経験と実績を積み重ねることで、プロダクトや事業全体を牽引するリーダーポジションへの昇進を目指せます。社内公募制度や抜擢文化が成長を後押しします。
AI 口コミまとめ
口コミ情報によれば、ログラスは急成長フェーズにあるSaaSスタートアップとして、優秀な人材が集う学習環境と高い働きがいが評価されています。フレックスタイム制やリモートワーク導入など柔軟な働き方が整備されている一方、評価制度の透明性や給与の上がりやすさについては課題を指摘する声も見られます。全体として、ミッションへの共感度が高く、成長志向の人材にとって魅力的な環境との評価が多い傾向です。

【ポジティブな評価】
1. 人材の質と学習環境:有名企業のトップセールスや元CEOなど、各社で成果を残した人材が多く在籍しており、日々の業務を通じて大きな学びを得られる環境との声が多い。
2. プロダクト力の高さ:カスタマー部門が高く評価されており、チャーン率の低さがプロダクトの優位性を裏付けている点が強みとして言及されている。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。