プロダクトオーナー候補（採用支援カンパニー）【最短2年でマネージャーへ、学生×TOP企業の出会いを創る】

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• マーケティング施策の立案・実行経験（SNS広告・Web広告などデジタルチャネルを含む）
• データ分析に基づくPDCAの実践経験
• プロジェクトマネジメント経験（複数関係者の調整・スケジュール管理を含む）
• カスタマーサクセスまたは法人営業の経験
• イベント企画・運営経験

• 事業家マインド:
  担当業務の枠を超えて事業全体に興味を持ち、自らが最終責任者であるかのようにコミットできる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し改善を推進できる人材が活躍しています。
• ミッションへの共感・自己実現への志:
  「世界の人々の自己実現を支援する」というミッションに本気で共感し、社会課題の解決に向けて仕事をする意欲が重要です。カルチャーマッチを重視した採用が行われています。
• 論理的思考力と課題解決力:
  学生・企業双方のインサイトを分析し、マーケティング施策やCS対応の改善につなげる論理的思考力が必要です。データを根拠にした意思決定が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  大手企業の採用担当者や就活学生など、異なるステークホルダーと信頼関係を構築しながら業務を進める力が必要です。多様な立場の人と円滑に連携する力が求められます。
• 成長へのストイックな姿勢:
  2〜3年でプロダクトオーナーへ成長するというキャリアゴールに向け、高い目標に向かって粘り強く取り組む姿勢が重要です。変化の多い急成長環境を楽しめるマインドが必要です。

• HRTech・人材業界の知識:
  採用支援・就活プラットフォームの業界知識や、企業の採用課題への理解があると業務に素早くキャッチアップできます。
• SNS・コンテンツマーケティング経験:
  Instagram・X・TikTokなどのSNSを活用した学生向け集客施策の立案・運用経験があると即戦力として活躍できます。
• ファネル設計・グロースハック経験:
  認知から利用活性化までのユーザーファネルを設計し、データドリブンで改善を繰り返した経験はプロダクトグロースに直結します。
• イベントプロデュース・大規模イベント運営経験:
  100社規模の合同説明会や少人数座談会など、多様な形式のイベントを企画・運営した経験があると業務にすぐ活かせます。

• プロダクトオーナーシップ:
  マーケティング・CS・PMの3機能を横断的に経験することで、数億円規模のプロダクト全体に責任を持つプロダクトオーナーとしての視点と実行力が身につきます。
• グロースマーケティングスキル:
  SNS・Web広告を組み合わせた集客戦略の立案・実行を通じて、デジタルマーケティングの実践スキルとデータ分析に基づくPDCA力が習得できます。
• カスタマーサクセス・法人折衝力:
  大手企業の採用担当者と向き合い、採用課題の解決提案やアップセル・クロスセルに取り組むことで、BtoB領域での高度なCS・提案スキルが磨かれます。
• プロジェクトマネジメント能力:
  営業・マーケ・制作・運営など複数チームを統括し、大規模イベントを成功に導く経験を通じて、高い組織横断のPMスキルが養われます。
• 事業経営・P/Lマネジメントの視点:
  早期にマネージャーポジションを経験することで、収益構造やKPI管理など事業全体を俯瞰した経営視点が自然と身につく環境です。