年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【当社について】
「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、
アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、
表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。

自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。

創業メンバーの音楽家的バックボーンや、ビジネスコンサルタントとしての業界経験、プロダクト開発経験を掛け合わせ、
アーティストが収益性を高めて、安定した制作活動ができるような「新しい音楽ビジネスのカタチ」を創り上げることを目指します。

先日発表された「すごいベンチャー100(2024年版)」にも選出され、
非常に勢いのある会社で一緒に働ける仲間を募集しております。

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【参考資料】
■ユートニック 会社紹介資料 プロダクトチーム■
https://speakerdeck.com/yukiimai/yutonituku-hui-she-shao-jie-zi-liao

■シリーズAラウンドで総額5.2億円の資金調達を実施■
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000037024.html

■Utoniq Tech Blog■
https://note.com/utoniq/m/m0f61d96a8fb6

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【業務内容】
経営陣と共に、事務所様・アーティスト様のデジタル施策の企画提案から、営業案件獲得まで幅広く携わっていただきます。
大手の事務所様やコンテンツホルダー様を巻き込んだ事業展開をできており、各案件責任者としてプロジェクトを担当いただきます。

基本的には新規クライアントとの折衝、提案・クロージングをメインにお任せします。
お客様が抱える課題を深く理解し、そのニーズに合わせて、どのように弊社のプロダクトを活用すべきかを提案することに重きを置いています。

営業はインサイドセールス/フィールドセールスで業務分担されることが多いですが、本ポジションではクロージングまで一貫して携わることができます。
また、営業先はアーティストの所属する事務所や音楽レーベルがメインです。

まだ20名程度の組織ですので、自身の役割に限定せず、
積極的に事業を前に進めることに関わっていただくことを期待します。

【ポジションの魅力】
・ エンタメ業界に対する知識の向上やコネクションの構築ができること
・ 利用者の反響をダイレクトに感じられるので、やりがいが大きい
・ ブレイク前から携われることで、クリエイターの成長や活躍を感じることができる
◎20,30代で構成される組織のため、若手社員でも意見を出しやすく風通しのいい雰囲気の中で仕事ができます

【得られるスキル】
・ 営業力・交渉力:アーティストへの新規提案や新規顧客への営業などにより、営業や交渉などの経験を積むことができます。
・ ディレクション/プロデュース力:アーティストやクリエイターが本来持っているスキルを引き出すことで、ディレクション、プロデュース力がつきます
・ エンタメに関わる業界知識:アーティストやエンタメに関わる実務的な経験を積むことができます。
・ 企画立案力:実際に世の中に出ていく企画を自分で実装し、結果としてフィードバックを得ることで、企画立案力が高まります。

企業名

株式会社ユートニック

本社所在地

東京都新宿区市谷左内町29-3TERRACE HILL ICHIGAYA 1F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日】 ・ 完全週休2日制 ※ 土曜・日曜・祝日・その他年末年始休暇あり ・ 年次有給休暇(法定付与通り11~20日) ・ 介護休暇 ・ 介護休業 ・ 子の看護休暇 ・ 生理休暇 ・ 産前産後休業 ・ 育児休業

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • エンタメ業界の第一線でキャリアを積める:
    アーティストの所属事務所や音楽レーベルを主な営業先とし、エンターテインメント業界のDXを最前線で推進できる希少なポジションです。業界知識とコネクションを同時に構築できます。
  • インサイドからクロージングまで一貫して担当:
    営業プロセスをインサイドセールスとフィールドセールスに分業せず、提案からクロージングまで一気通貫で担当できるため、営業スキルを総合的に磨くことが可能です。
  • 「すごいベンチャー100」選出の成長企業:
    週刊東洋経済が発表する「すごいベンチャー100(2024年版)」に選出され、シリーズAラウンドで総額5.2億円の資金調達を実施した急成長スタートアップで、事業拡大の重要な局面に携われます。
  • 経営陣と直接連携できるフラットな環境:
    約25名規模の少数精鋭組織のため、経営陣と共に事業戦略の立案・実行に直接関わることができます。若手でも意見を出しやすい風通しの良い環境が整っています。
  • ブレイク前のアーティストの成長に伴走できる:
    注目を集める前段階からアーティストやクリエイターの活動に関わり、その成長や活躍をリアルタイムで感じられるやりがいの大きいポジションです。
必須スキル(ハード)

以下の経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。


  • 法人営業または個人営業の経験(業界不問)
  • 新規顧客への提案・クロージング経験
  • 課題ヒアリング・ソリューション提案の経験
  • プロジェクト責任者としての業務進行経験
  • デジタルサービスやSaaSのセールス経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見力:
    受け身にならず、自ら課題を探し出して解決策を提案できる姿勢が求められます。少人数組織のため、指示待ちではなく主体的に動ける人材が評価されます。
  • コミュニケーション能力と折衝力:
    アーティスト事務所や音楽レーベルなど、多様なクライアントとの折衝が発生します。相手のニーズを深く理解し、信頼関係を構築できる対人スキルが必要です。
  • 幅広い役割への柔軟な対応力:
    20名規模のスタートアップのため、自身の担当領域に限定せず、事業を前に進めるために必要なことに柔軟に対応できるマインドセットが求められます。
  • エンタメ・アーティスト文化への理解・共感:
    音楽やアーティスト活動に対する基本的な理解と関心があることが、提案の質や顧客との関係構築において重要です。
  • スピード感を持ったアクション力:
    スタートアップ特有の高いスピード感の中で、素早く判断・行動できる実行力が求められます。
歓迎スキル
  • エンタメ・音楽業界の業界知識・人脈:
    芸能事務所、音楽レーベル、コンテンツホルダーなどとの接点や知識があれば、即戦力として大きく活躍できます。
  • SaaS・ノーコードツールの営業経験:
    プロダクトの特性上、デジタルサービスやノーコードツールの提案・導入支援経験があると業務に馴染みやすいです。
  • 企画・マーケティングの経験:
    デジタル施策の企画提案業務もあるため、マーケティングや企画立案の経験があると即戦力として活躍できます。
  • スタートアップや急成長フェーズでの就業経験:
    組織づくりや仕組み整備が進行中の環境での就業経験があると、変化の多い環境にスムーズに適応できます。
この求人で得られるスキル
  • エンタメ業界の専門知識とネットワーク:
    アーティスト事務所・音楽レーベル・コンテンツホルダーなどとの商談・折衝を通じて、エンタメ業界特有のビジネス慣習や人脈を体系的に習得できます。
  • 一気通貫の法人営業スキル:
    インサイドからクロージングまで一人で担当することで、提案設計・交渉・契約締結まで全工程の実践的な営業力を身につけられます。
  • デジタルプロダクトの企画・提案力:
    クライアントのニーズに合わせたノーコードアプリ活用提案を行うことで、デジタルサービスの設計・提案スキルが培われます。
  • プロジェクトマネジメント力:
    各案件の責任者として、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する経験を通じ、ディレクション・プロデュース能力が身につきます。
  • スタートアップ経営の実務知識:
    経営陣と密接に連携して営業戦略の立案・実行に携わることで、KPI設計や事業推進など経営レベルの視座とスキルを早期に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアセールス クライアント獲得の実績を積み、より大型案件や戦略的パートナーシップ交渉を担当。後輩メンバーのサポートも行い、組織に貢献します。
  • セールスリード / 営業責任者 IPOを目指す成長フェーズにおいて、営業戦略の立案・KPI設計・チーム育成を担うポジションへのステップアップが期待できます。
  • 事業開発(BizDev) エンタメ業界の深い知識と人脈を活かし、新規パートナーシップ構築や新事業の座組み設計など、より上流の事業開発領域へのキャリアパスが開けます。
  • 経営幹部(取締役・COO候補) 少人数・急成長フェーズのスタートアップのため、成果次第で経営の意思決定に参画する幹部ポジションへのキャリアアップも現実的な選択肢となります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計情報によると、社員の雰囲気がフラットで女性を含む全ての社員が働きやすい環境との評価が見られます。個人・チームともに自律的に動くカルチャーが根付いており、自ら課題を発見・解決できる人にとってはやりがいの大きい職場と評されています。エンジニア組織は少人数制で、チャットツールを中心にコミュニケーションが行われています。一方、創業間もないスタートアップであるため、制度・仕組みの整備は発展途上の側面もある模様です。

【ポジティブな評価】
1. フラットな組織文化:職位や性別に関わらず意見を出しやすい雰囲気で、フラットなコミュニケーションが根付いているとの声があります。
2. 自律性と裁量の大きさ:自分で課題を設定し解決策を実装できる環境のため、主体的に動ける人材には成長機会が豊富です。
3. 事業の成長性:T2D3成長曲線で売...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り316文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。