Professional Recruiter・HRBP

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用担当としての実務経験（エージェント折衝・面接・クロージング等）
• ダイレクトリクルーティングの実践経験
• 採用戦略の企画・立案・実行経験
• オンボーディング設計または育成支援に関わった経験
• 人事制度運用・HRBP領域に関わった経験

• 組織・事業課題への当事者意識:
  採用という枠を超え、「なぜ採用するのか」「入社後にどう活躍するか」まで自分ごととして考え、事業成長にコミットできる姿勢が求められます。
• ステークホルダーとの高いコミュニケーション力:
  各部門責任者や現場社員と1on1・振り返りを行いながら、信頼関係を築きつつ課題を引き出す対話力が必要です。
• 仮説思考・課題解決力:
  表面的な採用数の目標だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込んで分析し、適切な打ち手を考えられる思考力が求められます。
• 自律的に動ける推進力:
  制度や仕組みが整備途中のフェーズで、自ら提案・実行できる行動力と、曖昧な状況でも前進できるオーナーシップが必要です。
• 柔軟な学習適応力:
  採用・育成・文化浸透など複数のHR領域を横断して担うため、新しい領域にも積極的に学び、幅広い知識を素早く吸収できる姿勢が求められます。

• 人材・コンサルティング業界での経験:
  人材業界やコンサル業界で得た知見を、制度やカルチャーの型づくりに活かせる土壌があります。採用周辺領域の専門的視点を組織づくりに応用できる方は特に歓迎されます。
• 事業部門での実務経験:
  事業サイドでの経験をお持ちの方は、「どう活躍できるか」までを設計できる余地があります。現場感覚を持ったHRとしての動き方が期待されます。
• 採用広報・SNS・コンテンツ運用経験:
  採用ブランディングや広報活動の経験があると、マイベストの採用広報を強化するうえで即戦力として活躍できます。
• HR領域のデータ活用・分析経験:
  採用データや組織サーベイの結果を分析し、施策立案に活かした経験がある方は、より高い付加価値を発揮できます。

• 戦略人事（HRBP）の実践スキル:
  採用担当として入りながら、組織課題解決・育成・文化浸透施策まで一貫して関わることで、採用を超えた戦略人事の実践力が身につきます。今後需要が高まるHRBP領域での経験を積める希少な機会です。
• 採用マーケティング・採用広報のスキル:
  ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝、採用広報まで幅広く担うことで、採用チャネル設計から候補者体験の設計まで、採用マーケティングの総合スキルが習得できます。
• 組織設計・制度構築のナレッジ:
  人事制度・育成施策・文化浸透施策の設計フェーズから携わることで、組織づくりに必要な制度設計の実践ナレッジが得られます。
• 事業理解に基づく人材要件定義力:
  各部門責任者と定期的に対話しながら採用戦略を立案するため、事業目標と人材戦略を結びつける思考力と、現場課題を人事施策に落とし込む実践力が養われます。
• スタートアップにおける人事・組織運営の経験:
  成長フェーズのスタートアップにおける採用・人事の全体像を俯瞰できる経験は、将来的にHR責任者・CHROを目指すキャリアに直結する貴重な財産となります。