株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【デジタルテクノロジー戦略本部】マイナビ各種サービスのプロダクトマネージャー(PdM)

年収

700万円〜950万円

勤務地

東京都

職務内容

<仕事概要>
マイナビサービスに関わるプロダクトマネージャー(PdM)です。
マイナビが展開する既存のWEBサービス、および今後リリース予定の新規サービスにおいて、戦略策定~プロダクト企画~リリース~グロースまでを担当いただきます。経営戦略・事業戦略にもとづいた企画を、実際にプロダクトとして具現化し、ユーザーの課題を解決し、顧客価値・事業価値の最大化へ繋げていきます。

<業務詳細>
・プロダクト戦略/ロードマップの立案・策定・遂行
・ユーザーストーリー(UX)作成
・ユーザー調査(定量調査・定性調査)
・機能要件の作成、ワイヤーフレーム・モックアップ(Figma)の作成
・システム部門とシステム開発要件を検討
・グロースに向けたマーケティング戦略の立案及び実行

事業企画部門、システム部門、マーケティング部門など、様々なステークホルダーとの間に立ち、自社サービスのプロダクトグロースに携わっていただきます。

<チームのミッション>
マイナビサービスに関わるプロダクトマネジメント部門です。近年では、応募管理システム"MIWS"、リファレンスチェックシステム"TRUSTPOCKET"、採用オーダー・求人票管理システム"HR RULER CANVAS"をはじめ、多くのプロダクトをリリースしグロースしています。また、現在ではタレントマネジメントシステムなど、幅広い分野のプロダクトマネジメントを担当しています。マイナビの更なる成長を推し進める最前線に立ち、自身が企画したプロダクトが、多くのユーザーの課題解決に繋がり、収益化していく達成感を味わえるのは、この部署の醍醐味です。

<ポジションならではの魅力・やりがい>
サービス/開発規模が大きく、複雑性や難易度の高いプロダクトに携わることが出来ます。また、0→1の生みの楽しみとサービス(売上を最大化する)をグロースさせる両方を経験することができます。

<業務を通じて身に付くスキル>
・HR業界大手の中でサービスを作るダイナミックな経験
・市場をリードするサービスを作る過程に携わる経験
・単一プロダクトだけでなく、複数プロダクトでのPdM経験
・多様なドメイン/0→1/グロースとPdMとしての幅広い経験

<環境・風土>
デジタルテクノロジー戦略本部プロダクトマネジメント統括本部は、全社横断のPdM組織として2024年10月に本格組閣をされました。マイナビはサービスの数が多く且つ規模が大きい上に社会貢献度も高い点が特徴です。複雑性や難易度は高くなりますが、このような事業環境で複数プロダクトのプロダクトマネジメントに関わることは間違いなくPdMとしての成長に繋がる環境だと自負しています。

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・マイナビ公休日(年5日、夏季休暇などに利用可) ・年末年始休暇:原則12月29日~1月3日 ※一部CA職などはシフト勤務の可能性あり

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜950万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 大規模サービスでのPdM経験:
    マイナビが展開するMIWS・TRUSTPOCKET・HR RULER CANVASなど、多くのユーザーに使われる大規模かつ社会的影響度の高いプロダクトのマネジメントに携わることができます。
  • 0→1とグロース両方を経験できる:
    新規サービスの立ち上げ(0→1)から、既存サービスの売上最大化(グロース)まで、PdMとして幅広いフェーズの経験を積むことができます。
  • 複数プロダクトを横断するPdM経験:
    単一プロダクトに留まらず、応募管理・リファレンスチェック・タレントマネジメントなど多様なドメインの複数プロダクトを横断したプロダクトマネジメントが経験できます。
  • 全社横断PdM組織への参画:
    2024年10月に本格組閣されたデジタルテクノロジー戦略本部プロダクトマネジメント統括本部という、全社横断の先進的なPdM組織のメンバーとして活躍できます。
  • HR業界トップクラスの事業環境:
    国内最大級の人材サービス企業として、就職・転職・採用など社会的意義の高いサービスを手がける企業でプロダクトを作るダイナミックな経験が得られます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webサービス・プロダクトのPdM経験
  • プロダクト戦略・ロードマップの立案・策定経験
  • ユーザー調査(定量・定性)の実施経験
  • Figmaを用いたワイヤーフレーム・モックアップ作成経験
  • システム開発要件の検討・関係部門との連携経験
  • グロースマーケティング戦略の立案・実行経験
必須スキル(ソフト)
  • 多様なステークホルダーとの折衝力:
    事業企画・システム・マーケティングなど複数部門の間に立ち、それぞれの立場を理解しながら合意形成を推進できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 戦略的思考力:
    経営・事業戦略を正確に理解した上で、それをプロダクトの具体的な企画や機能に落とし込む高い論理的思考力が求められます。
  • ユーザー課題の深掘り力:
    ユーザーの課題を定量・定性の両面から把握し、本質的な課題解決につながるプロダクト方針を導き出す洞察力が必要です。
  • オーナーシップと推進力:
    複雑性・難易度の高いプロダクト環境において、自ら主体的に課題を発見し、リリースからグロースまで責任を持ってやり遂げる実行力が求められます。
  • 柔軟な適応力:
    多様なドメイン・複数プロダクトを横断して担当する環境のため、新しい領域にも素早くキャッチアップし、状況に応じた判断ができる柔軟性が重要です。
歓迎スキル
  • HR・人材領域の知見:
    採用管理システムやタレントマネジメントなどHR領域のプロダクトを担当するため、HR業界の業務フローや課題に関する知識がある方は即戦力として活躍できます。
  • SaaS・BtoBプロダクトのPdM経験:
    法人向けシステムの企画・開発・グロースに携わった経験があると、ステークホルダー管理や要件定義のプロセスをスムーズに進められます。
  • データ分析・KPI設計の経験:
    プロダクトのグロースにはデータドリブンな意思決定が欠かせません。BIツールやSQL等を用いた分析経験があると業務に直結します。
  • アジャイル・スクラム開発の経験:
    システム部門と連携したプロダクト開発において、アジャイル手法の理解や実践経験は開発サイクルを円滑に進める上で有利です。
  • 新規事業の立ち上げ経験:
    0→1フェーズの経験がある方は、ゼロからプロダクトを作り上げるプロセスで高いバリューを発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模プロダクトのマネジメントスキル:
    マイナビの多数のユーザーに使われる大規模かつ複雑なプロダクトを担当することで、難易度の高いPdMとしての意思決定・調整スキルを磨くことができます。
  • HR Techドメイン知識:
    応募管理・リファレンスチェック・タレントマネジメントなど、HR Tech領域における幅広いシステムの企画・開発経験を通じて、業界における深い専門知識が身に付きます。
  • 全社横断でのステークホルダーマネジメント:
    事業企画・システム・マーケティングなど多様な部門と連携することで、組織を横断した調整力・影響力の発揮スキルが向上します。
  • プロダクトグロース戦略の実践力:
    リリース後のKPI設計・マーケティング戦略・改善サイクルの実行を通じて、プロダクトを持続的に成長させるグロースの実践スキルが習得できます。
  • UXデザイン・要件定義スキル:
    Figmaを用いたワイヤーフレーム作成やユーザーストーリー・UX設計を実践することで、プロダクト企画の上流工程における設計スキルが向上します。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPdM マイナビの主要プロダクトを複数担当し、難易度の高いプロダクト戦略の立案・実行をリードするシニアPdMとして、高度な専門性を発揮するステップです。
  • プロダクトマネジメントリード チームの複数PdMをまとめ、プロダクト全体の方針策定とメンバー育成を担うリードポジションへのステップアップです。組織横断でのプロジェクト主導経験が評価されます。
  • 部門マネージャー(PdM統括) プロダクトマネジメント統括本部内でマネージャーとして、複数プロダクト・複数チームの統括・管理を行うポジションです。事業戦略との連携も強くなります。
  • CPO / 事業責任者 プロダクト全体の戦略を経営レベルで意思決定するCPO(最高プロダクト責任者)や、プロダクトを軸にした事業部責任者として、ビジネス全体を牽引するキャリアの到達点です。
AI 口コミまとめ
マイナビは大手人材サービス企業として福利厚生の充実度や休暇取得のしやすさが評価されており、口コミサイトの集計では総合評価は3.5点前後となっています。若手が多く活気ある社風で成長機会が豊富との声がある一方、部署や職種によって残業時間や働き方に大きな差があるとの意見も多く見られます。リモートワーク制度は整備されているものの、利用頻度は部署・上司の方針に依存する面があります。全体的に「成長志向で体力・バイタリティがある人に向いている環境」という評価が多い傾向です。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・休暇制度:住宅手当・扶養家族手当・保養所など福利厚生が充実しているとの評価が多く、年間休日は130日前後と多め。有給休暇も取得しやすい環境との声が多い。
2. チームワーク・社風:上司やチームメンバーとのコミュニケーションが取りやすく、風通しの良さを感じる社員が多い。協調性を重視する文化が根付いている。
3. 女性の働きやすさ:産休・育休の取得率が高く復帰率も高い。時短勤務制度やリモー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。