年収

528万円〜1,050万円

勤務地

兵庫県

職務内容

~ボールドの4つの特徴~
①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
 生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、
 営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象!専任コーチ制度!
 弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。
 自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
 入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
 半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
 実際に、半年での社員の昇給率約96%(2022年3月実績)、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
 残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94%がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。

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弊社HP:https://www.bold.ne.jp/
大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、
プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。

~プロジェクト例~
保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務
メガバンク向け品質管理業務
大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務
大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務
官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務
<プロジェクト参画までの流れ>
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
 ※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
 会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

企業名

株式会社ボールド

本社所在地

東京都港区赤坂4-2-6住友不動産新赤坂ビル4階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■年間125日 (内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇 ■有給休暇 法定通り

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
528万円〜1,050万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 大手・官公庁案件への参画機会:
    保険会社・メガバンク・大手物流・大手通信キャリア・官公庁など、社会的影響力の高いプロジェクトのPM/PL/PMO業務に携わることができます。ベテランエンジニアのキャリアを最大限に活かせる上流工程案件が豊富です。
  • エンジニア主体の案件選択プロセス:
    案件選抜会議を通じ、営業とエンジニアが協力して自分のキャリア目標に合った案件を選ぶ仕組みがあります。自分の希望や方向性を反映しやすい環境が整っています。
  • 65歳定年まで昇給し続ける評価制度:
    半年に1度の絶対評価制度(ABC制度)により、年齢に関係なく目標を達成すれば必ず昇給する仕組みがあります。50代・60代のエンジニアも上限なく昇給できる点が大きな特徴です。
  • 充実した学習・成長支援制度:
    プロ講師による研修制度「感動大学」が毎日無料開催されており、技術力・ビジネススキル・マネジメントスキルなど200講座以上を受講し放題です。社内技術勉強会やEラーニング(3000講座以上)も利用できます。
  • 専任コーチによる手厚いキャリア支援:
    元大手IT企業役員や大手SIer事業本部長などのベテランが専任コーチとして月1回のマンツーマン面談を実施。キャリア形成から日々の悩みまで全面的にサポートしてもらえます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • PM/PL/PMO業務の実務経験
  • 大規模システム開発・インフラ案件への参画経験
  • 品質管理・進捗管理・課題管理の経験
  • ステークホルダーとの折衝・調整経験
  • 要件定義・基本設計などの上流工程経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力:
    クライアントや複数のプロジェクトメンバーと円滑に連携し、正確な情報伝達とファシリテーションができる対人スキルが求められます。
  • 課題発見・問題解決力:
    プロジェクト進行中に発生するリスクや課題を迅速に把握し、適切な対処策を判断・実行できる問題解決能力が必要です。
  • 自己成長への意欲:
    感動大学や技術勉強会など、会社が提供する学習機会を積極的に活用し、継続的にスキルを磨こうとする姿勢が求められます。
  • チームマネジメント力:
    複数のメンバーを束ねながら、プロジェクト目標に向けてチームを牽引するリーダーシップと組織調整力が必要です。
  • 柔軟な対応力:
    金融・物流・官公庁・通信など、多岐にわたる業界・案件環境に適応し、状況に応じた柔軟な対応ができることが求められます。
歓迎スキル
  • PMP・プロジェクトマネージャ試験などの資格保有:
    プロジェクトマネジメントに関する国際・国内資格を持っていることで、専門性の証明となりアサイン案件の幅が広がります。
  • 金融・官公庁・通信など特定業界の業務知識:
    保険・銀行・物流・通信・官公庁などの業界知識があると、案件選択の幅が広がり即戦力として活躍しやすくなります。
  • インフラ基盤(クラウド・NW・サーバー)の技術知識:
    AWSなどクラウド技術やネットワーク・サーバーの知識を持つと、インフラ系PM案件にも対応でき、活躍領域が拡大します。
  • 品質管理・テスト管理の専門経験:
    メガバンクや大手企業向けの品質管理業務など、品質保証に関する専門的な知識・経験は特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 上流工程のプロジェクトマネジメントスキル:
    保険・金融・官公庁・物流など多様な業界で、PMO・PM・PL・品質管理などの上流工程業務を経験することで、汎用性の高いマネジメントスキルを習得できます。
  • 多業界における業務ドメイン知識:
    大手企業・官公庁の基幹システムやインフラ案件に関わることで、特定業界に偏らない幅広い業務知識を蓄積できます。
  • ステークホルダーマネジメントと交渉力:
    クライアントや多数のプロジェクト関係者との折衝・調整を通じて、実践的な対人・交渉スキルを磨くことができます。
  • ビジネス・マネジメントスキル(感動大学を通じて):
    毎日開催のプロ講師による研修を通じて、技術力に加えてビジネススキル・コミュニケーション力・マネジメント力を体系的に習得できます。
  • IT資格・専門資格の取得:
    会社の学習支援制度を活用することで、PMP・応用情報技術者・各種クラウド資格などの取得を目指しやすい環境が整っています。
キャリアマップ
  • 現在
  • PMO・品質管理スペシャリスト 大手企業や官公庁の大規模案件でPMO・品質管理の実績を積み、特定分野の専門家として社内外から高い評価を得るステップです。
  • プロジェクトリーダー(PL) チームを率いてプロジェクトの実行管理を担うPLとして、メンバーマネジメントや進捗管理の責任範囲を広げていきます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクト全体の計画・予算・品質・スケジュールを一元管理するPMとして、大規模プロジェクトの最終責任者を担います。
  • マネジメントコース/スペシャリストコース キャリアプランに応じて、組織マネジメントを担うマネジメントコースか、技術を極めるスペシャリストコースを選択でき、ボールド研究所・ボールドアカデミー・ボールドディレクターズなどの専門部隊への参加も可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3点台中盤程度で、教育制度や評価の明確さを評価する声がある一方、社内イベントへの半強制参加や帰社日の拘束感を課題と指摘する意見も見られます。昇給制度については半年ごとの絶対評価が比較的好評で、入社後数年で年収が大きく上昇したという声もあります。一方で、客先常駐型(SES)ゆえに配属先によって業務環境に大きな差が生じる点が懸念点として挙げられています。ベテランエンジニアにとっては年齢に関係なく昇給・活躍できる点を評価する口コミが目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. 評価制度の透明性:半年に1度の絶対評価制度により、勤怠・目標達成・顧客満足度の3軸で定量評価される点が好評。入社後数年で基本給が大幅に上昇したという具体的な声もあります。
2. 教育・研修制度:毎日開催のプロ講師による研修やEラーニング、社内技術勉強会など、スキルアップ環境が充実しており、成長意欲の高い人には非常に合っているという評価があります。
3. ベテラン歓迎の職場環境:50代・60代でも上限なく昇...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り436文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。