年収

528万円〜1,120万円

勤務地

神奈川県

職務内容

~ボールドの4つの特徴~
①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
 生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、
 営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象!専任コーチ制度!
 弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。
 自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
 入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
 半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
 実際に、半年での社員の昇給率約96%(2022年3月実績)、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
 残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94%がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。

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弊社HP:https://www.bold.ne.jp/
大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、
プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。

~プロジェクト例~
保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務
メガバンク向け品質管理業務
大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務
大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務
官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務
<プロジェクト参画までの流れ>
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
 ※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
 会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

企業名

株式会社ボールド

本社所在地

東京都港区赤坂4-2-6住友不動産新赤坂ビル4階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■年間125日 (内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇 ■有給休暇 法定通り

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
528万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 大手・官公庁案件への豊富なアクセス:
    保険会社、メガバンク、大手物流、大手通信キャリア、官公庁など、各業界を代表する大規模プロジェクトへのPM・PMO・品質管理として参画できます。ベテランエンジニアの知見が直接活かせる上流工程案件が揃っています。
  • エンジニア主体の案件選抜プロセス:
    一般的なSES企業と異なり、案件選抜会議にエンジニア自身が参加し、自分のキャリアに最も近い案件を選べる仕組みがあります。「入れたら入れっぱなし」ではなく、エンジニアの意向・方向性を重視した案件マッチングが行われます。
  • 65歳定年まで上限なく昇給し続ける評価制度:
    「ABC制度」と呼ばれる絶対評価制度により、半年ごとに昇給機会があります。50代・60代も上限なく昇給が継続し、年齢による減給も一切発生しない仕組みが整備されています。ベテランエンジニアにとって長期的な処遇安定が期待できます。
  • 元大手企業役員・事業本部長による専任コーチ制度:
    社員1名ごとに、大手メーカー役員やSIer事業本部長経験者などが専任コーチとして付き、毎月1対1でキャリア形成・業務の悩みをサポートします。業界の先輩からの実践的な助言が得られる環境です。
  • 毎日開催の充実した研修制度「感動大学」:
    プロ講師を招いた200講座以上の研修を毎日・無料で受講できます。技術力だけでなくビジネススキル・マネジメント・コミュニケーション力など、ベテランエンジニアの市場価値をさらに高める学習機会が常に提供されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。


  • PMO・PM・PLとしてのプロジェクトマネジメント経験
  • 大規模システム開発・インフラ案件の上流工程経験
  • 品質管理(QA・QC)業務の実務経験
  • 金融・通信・官公庁などの業界システム開発経験
  • ステークホルダーとの折衝・顧客対応経験
  • チームのリード・メンバーマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・問題解決力:
    大規模プロジェクトにおいてスケジュール遅延や仕様変更といったリスクを早期に察知し、先回りして解決策を提案・実行できる能力が求められます。
  • ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力:
    保険・金融・官公庁など多様な顧客・プロジェクトメンバーと円滑に連携するため、相手の立場に応じた説明・調整力が必要です。
  • 自己研鑽・成長意欲:
    ボールドでは資格取得や研修参加が評価に直結します。ベテランであっても継続的に学び、自らのスキルをアップデートし続ける姿勢が重視されます。
  • チームをまとめるリーダーシップ:
    PM・PMO・PLとして複数のメンバーや協力会社を統率し、プロジェクト全体を推進できるリーダーシップが求められます。
  • キャリアビジョンの明確さ:
    面談では今後の方向性やキャリアゴールを具体的に語ることが重視されます。自分がどのようなエンジニアを目指すかを言語化できることが選考・案件マッチングの鍵となります。
歓迎スキル
  • 特定業界ドメイン知識:
    金融(保険・銀行)・通信・物流・官公庁などの業界特有の業務知識・システム知識があると、即戦力として高い評価を得やすいです。
  • クラウド(AWS等)の知見:
    AWSをはじめとするクラウド基盤の知識・経験は、インフラ系PMO案件での活躍に有利です。
  • 品質管理・テスト管理の専門知識:
    メガバンク向け品質管理業務等への参画において、QA・テスト計画立案・品質指標管理の経験は大きな強みになります。
  • 複数プロジェクト並行管理の経験:
    大規模かつ複雑なシステム刷新案件において、複数チームや複数ベンダーを横断して管理した経験が歓迎されます。
  • IT資格保有(PMP・情報処理試験上位区分等):
    業界資格はABC評価制度において加点対象となり、プロジェクトへの信頼性確保にも貢献します。
この求人で得られるスキル
  • 上流工程プロジェクトマネジメントスキルの深化:
    保険・メガバンク・官公庁など業界を横断した多彩な大規模プロジェクトにPM・PMO・PLとして参画することで、様々な業界・規模・フェーズのPM経験を体系的に積み上げることができます。
  • クロスインダストリーのドメイン知識:
    金融・通信・物流・公共など多岐にわたる業界案件に携わることで、特定業界に限定されない幅広い業務知識・システム知識を習得できます。
  • 人間力・ビジネスマネジメントスキル:
    感動大学の200講座以上の研修や専任コーチによる月次1on1を通じて、テクニカルスキルに加えビジネス交渉力・マネジメント力・コミュニケーション力などを体系的に鍛えられます。
  • IT資格・最新技術の継続的習得:
    技術勉強会やEラーニング(3000講座以上)を活用し、クラウド・ネットワーク等の最新技術や業界資格を現役エンジニアとして継続的に取得できる環境があります。
  • コーチング・育成スキル:
    体制構築力・育成力を客先から評価される文化があり、新卒・若手エンジニアの指導を通じて、技術者としての育成・マネジメント能力も自然と身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPMO・テックリード PMO・品質管理の専門性をさらに深め、大規模プロジェクトで中心的なポジションを担います。後進メンバーの指導役としても活躍が期待されます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数チームを束ねる責任者として、プロジェクト全体のスケジュール・品質・コスト管理を一手に担います。顧客折衝の主担当としてのキャリアが開きます。
  • 技術スペシャリスト(ボールド研究所) マネジメントではなく技術力を極める道として、技術特化専門部隊への異動が可能です。特定技術領域のエキスパートとして社内外から評価される存在を目指せます。
  • マネジメント職・部門責任者 エンジニアチームや営業・人事などの複数部門を統括するマネジメントコースへの転換も可能。入社3年目で支社長に抜擢されるケースもある実力主義の組織です。
  • 専任コーチ・社内教育ポジション 長年の実務経験と人間力を活かし、次世代エンジニアの育成専門職(ボールドアカデミー)や専任コーチとして、会社の教育基盤を支える役割に就くキャリアパスもあります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3.4点前後で、業界平均並みの評価となっています。半年ごとの絶対評価制度による昇給や充実した研修制度については高い評価が見られる一方、客先常駐のため現場環境に大きく左右される点や、社内イベントへの参加が評価に影響するという声も複数確認されています。平均年収は口コミサイトの集計では約444万円前後ですが、評価制度次第で上振れするケースもあります。50代・60代のベテランエンジニアからは「年齢による減給がなく昇給が継続する」と肯定的な意見も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 評価・昇給制度の透明性: 半年ごとの絶対評価(ABC制度)は定量的で納得感が高いという声が多く、「3年で130万円以上昇給した」など実績ある口コミも見られます。50代以降の入社者からも、年齢に関係なく昇給が継続する点が高く評価されています。
2. 研修・成長環境: 毎日開催の研修(感動大学)や技術勉強会、EラーニングなどIT業界でも充実した学習環境があり、「成長意欲の高い人には非常にありがたい制度」という評価があります。資格取得者が急増...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り468文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。