IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
関西勤務【インフラエンジニア/ハイミドルスキル枠】
- 年収
-
400万円〜1,120万円
- 勤務地
-
兵庫県
- 職務内容
-
～ボールドの4つの特徴～
①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、
営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象！専任コーチ制度！
弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。
自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。-------
弊社HP：https://www.bold.ne.jp/
■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。～プロジェクト例～
保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack）
金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP）
流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer）
通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）
官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）
証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS）＜プロジェクト参画までの流れ＞
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 - 企業名
-
株式会社ボールド
- 本社所在地
-
東京都港区赤坂4-2-6住友不動産新赤坂ビル4階
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
■年間125日 (内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇 ■有給休暇 法定通り
- 情報更新日
-
2026/04/21
AIが推定した求人関連情報
-
1,000社超の取引先による豊富な案件選択肢:
金融・流通・通信・官公庁など幅広い業界のインフラ案件を保有。案件選抜会議によりエンジニア自身のキャリア志向と照合したうえでプロジェクトが決定されるため、自分の成長に合った現場を選びやすい環境です。 -
半年ごとの昇給機会と絶対評価制度:
S〜Eの6段階絶対評価で、半年ごとに給与が見直されます。対象社員の約95〜97%が昇給しており、50代・60代も上限なく昇給できる制度が整っています。 -
全社員対象の専任コーチ制度:
入社後3年間のキャリア目標をコミットし、専任コーチが半年ごとの目標設定から現場での悩み相談まで伴走します。大手メーカーやSIerの役職経験者がコーチを担当します。 -
チーム参画前提で孤独な常駐を回避:
現在94%の社員がチームで参画。3〜5名（最大10名）のチーム体制でプロジェクトに入るため、SES特有の「孤立した一人常駐」が生じにくい働き方を実現しています。 -
充実した資格支援と自己研鑽環境:
100種類以上の対象資格について受験費用全額負担＋報奨金（最大50,000円）を支給。難易度の高い国家資格合格時は毎月25,000円の手当が付与されます。社内研修「感動大学」や技術勉強会も無料で参加可能です。
以下のいずれかの実務経験・技術知見が求められます。
- Linux/Windowsサーバーの設計・構築・運用経験
- ネットワーク機器（Cisco/Juniper等）の設計・構築経験
- 仮想化基盤（VMware/OpenStack）の構築・運用経験
- クラウド環境（AWS/Azure）の設計・構築経験
- ネットワークセキュリティ（Firewall/FortiGate/BIG-IP）の構築経験
- インフラ基盤のリプレース・再構築プロジェクト経験
-
自己成長への強い意欲:
専任コーチ制度・資格支援・勉強会など学びの機会が豊富に用意されている環境を活かすため、自ら目標を立て継続的に努力できる姿勢が求められます。 -
チームでの協調性とコミュニケーション能力:
チーム参画が基本のため、チームメンバーやクライアントとの円滑なコミュニケーション能力が重要です。 -
キャリアビジョンの言語化力:
3年後のなりたい姿をコミットするコーチ制度の特性上、自分のキャリア目標を具体的に言語化・共有できる能力が求められます。 -
問題解決・課題発見能力:
インフラ基盤の設計・構築・運用において、障害対応やシステム改善提案など論理的に課題を解決するスキルが必要です。 -
マルチな業界・技術への適応力:
金融・流通・通信・官公庁など多様な業界のプロジェクトにアサインされる可能性があるため、新しい技術や業界知識を柔軟に吸収できる適応力が求められます。
-
クラウド技術（AWS/Azure/GCP）の実務経験:
クラウド移行やハイブリッドクラウド構築の需要が増加しており、クラウド知見があると上流案件へのアサインが有利になります。 -
PL/PM経験またはリーダー経験:
チームリードやプロジェクト管理の経験者は、より上流フェーズや責任ある役割を担う案件にアサインされるキャリアパスが広がります。 -
情報処理系国家資格（ネットワークスペシャリスト・セキュリティスペシャリスト等）の保有:
資格補助報奨金制度の対象となり、保有資格は評価にも直結します。
-
マルチドメインのインフラ設計・構築スキル:
金融・流通・通信・官公庁と多様な業界のプロジェクトを経験することで、特定業界に偏らない汎用性の高いインフラエンジニアとしての市場価値を高められます。 -
オンプレミス〜クラウドまでの幅広いインフラ技術:
Linux/Windows/VMware/OpenStackからAWS/Azure、さらにCisco/Juniper/FortiGateまで、多様な技術スタックを実際のプロジェクトで習得できます。 -
プロジェクトマネジメント・リーダーシップスキル:
チーム参画が基本のため、プロジェクト進行管理や顧客折衝、後輩育成などのマネジメントスキルを段階的に磨くことができます。 -
技術力×人間力の両軸での成長:
「感動大学」や技術勉強会などを通じ、技術スキルだけでなくビジネスマナー・マネジメント・コミュニケーションといった「人間力」も体系的に習得できます。
- 現在
- インフラエンジニア（ミドル） 現在の業界知識・NW/サーバースキルを活かし、設計・構築フェーズを主軸とした案件にアサイン。専任コーチとの目標設定を通じてスキルの幅を広げます。
- 上流フェーズ担当エンジニア / テクニカルリード 要件定義・基本設計など上流工程を担当。クラウド・セキュリティなどの専門性を深め、チーム内での技術的なリードポジションを担います。
- プロジェクトリーダー（PL）/ プロジェクトマネージャー（PM） 複数プロジェクトの横断的なマネジメントや顧客折衝を担当。チーム運営・人員計画・品質管理などの責任を持つポジションへ昇格します。
- テクニカルスペシャリスト 管理職ではなく、特定技術領域（クラウド・セキュリティ・ネットワーク等）の専門家として社内外から評価される道。年齢・社歴に関係なく昇給が続く絶対評価制度で処遇されます。
- シニアエンジニア / 社内ロールモデル 定年まで現役エンジニアとして活躍できる環境を目指す同社の方針のもと、50〜60代でも第一線でプロジェクトを牽引し、後進育成・ナレッジ共有を担うポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 昇給・評価制度の透明性：半年に1度の絶対評価で約95〜97%の対象社員が昇給しており、「入社から3年間で年収が大幅に上昇した」という口コミが複数見られます。客先評価が給与に反映される点も好評です。
2. 自己研鑽・スキルアップ環境：IT勉強会や「感動大学」などの無料研修が充実しており、「成長意欲の高い人にはうってつけの環境」という意見があります。資格補...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り380文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。