人事企画部 / 採用企画

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用企画・採用戦略の立案・推進経験
• 採用計画の策定・予実管理・差異分析経験
• データ分析を活用した業務改善・課題解決経験
• 採用オペレーションの設計・構築・運用改善経験
• メンバーマネジメント経験

• データドリブンな思考力:
  定量・定性データを基に課題を抽出し、仮説立案〜検証〜改善まで一貫して進める論理的思考力が必要です。感覚だけでなく数字を根拠に意思決定できる人材が求められます。
• 当事者意識と主体的な行動力:
  採用計画の充足に向けて、自ら課題を設定し解決策を実行できる主体性が求められます。指示待ちではなく、能動的に動ける姿勢が重視されます。
• クロスファンクショナルな協働力:
  リクルーターや経営陣など多様なステークホルダーと連携しながら業務を進めるため、調整力・コミュニケーション力が必須です。チームの目標達成にコミットできる人材が評価されます。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長フェーズにある組織では、戦略・役割・オペレーションが変化し続けます。変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる適応力が重要です。
• 高い成果へのコミットメント:
  採用計画の目標達成に向け、目の前の予実差異だけでなく将来の採用数増加まで見据えて動ける、高い目標志向と粘り強さが求められます。

• HRテクノロジー・採用管理システムの活用経験:
  HRMOSなどの採用管理システムやHRテック領域のツールを活用した業務経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• 新卒・中途採用両方の実務経験:
  新卒採用と中途採用の両方に携わった経験があると、多様な採用チャネルの設計・改善に幅広く貢献できます。
• BtoB SaaS・インターネット企業での人事経験:
  急成長する事業環境や組織規模の変化に対応した採用体制の構築経験は、即戦力として高く評価されます。
• 採用データの可視化・ダッシュボード構築経験:
  Excel・BIツール等を活用した採用データの可視化・分析・レポーティング経験があると、データマネジメント業務で強みを発揮できます。

• 採用戦略の全体設計スキル:
  経営計画に連動した採用予算の策定から実行・改善まで一貫して担うことで、経営視点を持った採用戦略家としての実力を磨くことができます。
• データ分析・データマネジメント能力:
  採用に関わる定量・定性データを活用した課題抽出・仮説検証の実践を通じて、データドリブンな問題解決スキルが身につきます。
• 採用オペレーション構築・改善スキル:
  ゼロベースからのオペレーション設計・運用・改善経験を積むことで、組織規模に応じたスケーラブルな採用体制を構築できるスキルが習得できます。
• HRTech業界のドメイン知識:
  日本最大級の転職・採用プラットフォームの中枢で働くことで、採用市場の最新トレンドやHRTechの実務知識を最前線で習得できます。
• マネジメントスキル:
  メンバーマネジメントを担うことで、人材育成・チームビルディング・目標管理などのリーダーシップスキルを実践的に身につけられます。