マーケティングマネージャー候補（HRMOS事業）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• BtoBマーケティングの実務経験
• 統合型マーケティング戦略の立案・実行経験
• オンライン・オフライン双方のマーケティング施策推進経験
• 社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
• 事業戦略の理解に基づくマーケティング施策の設計・実行経験

• 顧客理解力:
  顧客（企業の人事・経営者等）の課題を深く理解し、それをマーケティング戦略に反映させる能力が求められます。ヒアリングや市場分析を通じて顧客インサイトを掘り起こす姿勢が重要です。
• 事業視点での思考力:
  単なるマーケティング施策の実行者に留まらず、事業全体の成長を見据えた上で優先順位をつけて行動できる、経営視点に近い思考力が求められます。
• 高いコミュニケーション・調整力:
  インサイドセールス・営業・CS・プロダクト開発など多部署を横断した連携が必須です。社内決裁者（部室長等）との円滑なコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進できる力が不可欠です。
• 主体性と実行力:
  メンバーからの起案で施策が動くボトムアップな組織文化のもと、自ら課題を発見し、仮説を立て、施策を推進できる主体的な姿勢が強く求められます。
• 変化への適応力・柔軟性:
  HRMOS事業はスタートアップ的な未整備環境。不確実な状況の中でも変化を楽しみながら、柔軟に軌道修正しながら前進できるメンタリティが必要です。

• SaaS・HRTechの業界知識:
  HRMOSはSaaS型のHRサービスであるため、SaaS事業やHRTech領域のビジネスモデルやトレンドへの理解がある方は即戦力として期待されます。
• データ分析・マーケティングROIの評価経験:
  Web広告（リスティング・SNS・動画広告等）やSEO施策の運用・改善経験、またはデータに基づいた仮説立案・効果検証のサイクルを回した経験がある方は歓迎されます。
• イベント・展示会のマーケティング経験:
  オフライン施策としての展示会・カンファレンス・セミナーの企画・運営経験も歓迎されます。BtoBにおけるリード獲得の現場感を持つ人材が求められています。
• 組織マネジメント経験:
  マーケティングチームのマネジメント経験や、メンバーの育成・評価の経験がある方は、マネージャー候補としてより高い期待で迎えられます。
• ホワイトペーパー・コンテンツ企画経験:
  BtoBにおけるコンテンツマーケティング（ホワイトペーパー作成・セミナー設計等）の経験があると、業務へのキャッチアップが早く歓迎される傾向があります。

• BtoBフルファネルマーケティングの実践力:
  リード獲得から商談創出、顧客育成まで一気通貫でマーケティングを担うことで、BtoBマーケターとしての体系的なスキルを習得できます。
• HR Tech市場における事業・製品知識:
  HRMOSシリーズを通じ、採用管理・タレントマネジメント・労務給与等のHR Techプロダクトに精通できます。人的資本経営が注目される中で市場価値の高い知識が身につきます。
• プロダクトと連携した事業デザインの経験:
  マーケターとしてプロダクト開発チームと密接に連携することで、顧客価値の定義から事業設計に関わるスキルを獲得できます。
• マネジメントスキル:
  組織マネジメントも担うポジションであるため、チームビルディング・メンバー育成・KPI管理などのマネジメントスキルを実践の中で磨けます。
• 大規模組織でのステークホルダーマネジメント:
  Visionalグループという規模の大きな組織内で、多部署を横断したプロジェクト推進を経験することで、複雑な組織内での調整・推進力が鍛えられます。