セールスオープンポジション/ビズリーチ事業部

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人向け営業経験（インサイドセールスまたはフィールドセールス）
• 顧客管理システム（CRM等）を用いた顧客分析・情報収集の経験
• インバウンド・アウトバウンド両面での商談獲得経験
• ソリューション提案型営業経験
• 代理店・パートナー企業向けの渉外・販促経験（パートナーセールス志望者）

• 主体的な当事者意識:
  課題を与えられるのを待つのではなく、自ら仮説を立てて行動に移せる姿勢が求められます。「7つのプロフェッショナリズム」でも「何ごとも当事者意識」が掲げられており、組織全体としてその文化が根付いています。
• 顧客の経営・人事課題を深掘りするヒアリング力:
  採用ニーズの表層だけでなく、経営戦略・組織課題にまで踏み込んだヒアリングを行い、適切なソリューションを提案できる傾聴・質問力が必要です。
• チームで成果を上げる協調性:
  「プロフェッショナルであり、仲間とともに顧客の期待をこえる」というビズリーチの組織方針のもと、個人の成果にとどまらずチーム・事業部全体の目標達成にコミットできる協働姿勢が評価されます。
• 変化を楽しむ柔軟な適応力:
  事業フェーズや市場環境の変化が激しい環境のため、「走りながら考える」姿勢と新しい状況にすばやく適応できる能力が必要です。
• 数字に基づく論理的なコミュニケーション能力:
  顧客への採用戦略提案やLTV最大化施策を推進するにあたり、データや数値を根拠に提案内容を整理・説明する論理思考力とプレゼン力が求められます。

• 人材業界・HRTech業界での営業経験:
  採用市場やダイレクトリクルーティングの知識があると、顧客への啓蒙活動や戦略提案をよりスムーズに行えます。
• SaaS・プラットフォームサービスの営業経験:
  HRMOSシリーズなどのSaaSプロダクト販売の経験は、ビズリーチ事業部のソリューション提案力向上に直結します。
• マーケティング部門との連携経験:
  マーケティング部と連携した市場シェア拡大施策の立案・推進経験がある方は、フィールドセールス領域でより早期に活躍が期待されます。
• 代理店・パートナーマネジメント経験:
  中長期にわたる事業戦略の提案や代理店の営業力向上を支援した経験がある方は、パートナーセールス領域で即戦力として活躍できます。

• ダイレクトリクルーティング・採用コンサルティングスキル:
  企業の採用課題に向き合い、スカウト文面作成・ターゲティング設計・採用戦略立案まで一貫して担うため、HR領域の専門コンサルティングスキルが身につきます。
• 法人営業における高度なソリューション提案力:
  中小企業から大手企業・代理店まで多様な顧客層を担当することで、ニーズの多様性に対応した提案設計力と交渉スキルが養われます。
• データドリブンなビジネス思考・分析力:
  顧客管理システムを活用した顧客分析・仮説立案・PDCAを日常的に行うため、データに基づいたビジネス判断力が習得できます。
• LTV（顧客生涯価値）最大化のためのカスタマーサクセス思考:
  単発の契約獲得にとどまらず、顧客の長期的な採用成功を支援する視点を持つことで、SaaS・プラットフォームビジネスで重視されるCSM的思考が習得できます。
• HRTech・採用市場に関する専門知識:
  日本最大級の即戦力人材プラットフォームを提供する企業の内側で働くことで、採用市場のトレンドやHRTechの最新動向を実務を通じて深く理解できます。