年収

500万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■求人内容
【事業紹介】
私たちが目指しているのは「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」です。そのためには、採用・入社・配置・評価・教育など、「企業と従業員のすべての接点」を「あるべき未来につくりかえる」ことが必要だと、私たちは信じています。

私たちが提供している人財活用プラットフォームは、2016年のサービス提供開始以来、お客様の信頼を得て成長し続けてきました。
また、お客様からの信頼により、2021年3月にはForbes JAPAN様が年に1度、非上場企業から日本を代表するクラウド企業を選出する「Japan’s Cloud Top10」の2020年版にて、”HRMOSシリーズ”が1位に選ばれたことから、より一層お客様への本質的な課題解決に向き合って参りたいと思います。

【「HRMOS」について】
採用を支える採用管理クラウド「HRMOS採用」では、シリーズの第一弾、弊社内初のSaaS事業として、採用業務の一元管理を通じ、オペレーション業務の効率化と、採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスです。

新たに新卒領域を中心とした採用管理において強みを有する「sonarATS by HRMOS」も仲間入りをし、より多くのお客様の採用業務の支援に寄与しています。
また、入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイなど、すべての働く人々を支え、人事や経営者にとって適切な戦略人事をリードできる「HRMOSタレントマネジメント」のプロダクトも更に進化を遂げ、サービスを拡充して参ります。

■募集背景
事業拡大に向けて、複数プロダクトのセールスポジション採用を強化しております。
本求人はオープンポジションとなりますので、ご面談/ご面接を通じて、最適なポジションをご提案させていただきます。

■業務内容
「HRMOS」シリーズにおけるセールス職のオープンポジション求人です。
ご担当いただく領域、役割、ポジションについては、ご経験やご志向性などを踏まえて、ご相談させていただきます。

配属例）
・インサイドセールス
・フィールドセールス
・カスタマーサクセス
・エンタープライズセールス
・プロジェクトマネージャー
・パートナーセールス
・管理職/マネージャー
など

詳細は各求人票に記載されておりますので、ご確認ください。

・マーケット開発部パートナーセールス
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083820

・マーケット開発部インサイドセールス
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2270784599532707846

・マーケット開発部インサイドセールス(スペシャリスト)
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2209124190830534668

・HRMOS採用フィールドセールス
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083815

・HRMOS採用フィールドセールス（関西勤務）
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2234863738176729096

・HRMOS採用カスタマーサクセス
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083825

・HRMOSタレントマネジメントコンサルティングセールス
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2229437193444028428

・HRMOS経費フィールドセールス
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083827

・HRMOS経費カスタマーサクセス
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2209124190830534665

・HRMOS勤怠/労務給与　フィールドセールス
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083824

・HRMOSシリーズ（複数プロダクト）セールス
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2168957769542995972

・HRMOSシリーズ（複数プロダクト）導入担当
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/1833714253672083828

・HRMOSシリーズ（複数プロダクト）クライアントセールス/既存深耕
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/2234863738176729095

※ご希望ポジションが決まっている場合は、上記URLより対象求人へのご応募も可能です。
※ご希望ポジションが複数ある場合は、その旨をお知らせください。

▼参考記事
・「HRMOS」シリーズサービスサイト
https://hrmos.co/brand/

・「sonar ATS by HRMOS」サービスサイト
https://sonar-ats.jp/

【雇入れ直後】
所属部門での業務及びこれに付随する業務全般
【変更の範囲】
会社の定める業務

企業名

株式会社ビズリーチ

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】・土・日・祝日・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇・特別休暇、産休・育休　等

情報更新日

2026/07/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

急成長するHRTech SaaS市場の最前線:
HRMOSシリーズは2016年のサービス開始以来、採用管理・タレントマネジメント・勤怠・経費・労務給与と事業領域を拡大し続けており、拡大し続けるHR Tech市場での事業成長を肌で感じながら活躍できます。
3つのポジションから自分に最適なキャリアを選択:
インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスの中から、選考を通じて自分のスキルと志向に最もマッチしたポジションを検討してもらえるオープンポジション制度を採用しており、入社後のミスマッチリスクを低減できます。
データドリブンな営業スタイルで高い再現性:
Pardot・Tableau・MiiTel・CRMなどのAIやビッグデータを活用したクラウドツールを駆使し、「営業を科学する」という文化のもと、属人的ではなく再現性の高い営業スキルを体系的に習得できます。
早期のマネジメント経験・昇進が可能:
年次や年齢に関係なく実力主義の評価制度があり、入社1年でマネージャーに昇進した事例もあります。若手でも経営視点を持ちながら大きな裁量で働ける環境が整っています。
プロダクト・マーケティングと連携する横断的な業務経験:
セールスにとどまらず、顧客の声をプロダクト開発チームへ届けたり、マーケティングと連携した顧客成功事例の展開など、事業全体に関与する幅広い業務経験を積むことができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

法人営業経験（業界・規模不問）

必須スキル（ソフト）

顧客への本質的な価値提供への意識:
単なる製品の売り込みではなく、顧客の経営課題・採用課題を深く理解した上で、真の課題解決を提案することを重視する姿勢が求められます。
自己成長への貪欲さ:
急成長するSaaS企業として変化のスピードが速い環境において、常に自ら学び続け、市場・プロダクト・営業手法のアップデートに積極的に取り組む姿勢が必要です。
データを活用した論理的思考:
転換率・パイプライン管理など数値データを根拠に行動し、KPIに対してPDCAを回せる分析的アプローチが求められます。
部門横断での連携力:
セールス・マーケティング・プロダクト・カスタマーサクセスと連携し、組織全体の目標達成に向けてチームで動ける協調性とコミュニケーション能力が重要です。
俯瞰した課題発見・行動力:
与えられた業務をこなすだけでなく、事業部・組織全体の課題を俯瞰して捉え、自ら施策やプロジェクトの立ち上げに手を挙げて推進できる自律性が求められます。

歓迎スキル

インサイドセールス経験:
アウトバウンド・インバウンドを含む非対面の商談獲得の実務経験があると、即戦力として活躍できます。
人材業界・HR領域の知見:
採用・人事領域の業務経験や知識があることで、顧客課題の理解やHRMOS製品の価値訴求が深まります。
CRM・MAツール等の活用経験:
SalesforceやPardot等の顧客管理システム・マーケティングオートメーションツールの活用経験があると、業務への早期適応が可能です。
マーケティング業務経験:
WEB広告、セミナー運営、コンテンツ企画など、リード獲得に関わるマーケティング実務の経験が歓迎されます。
人事・採用業務経験:
採用担当や人事領域での実務経験があると、顧客視点でのHRMOSシリーズの価値提案がしやすくなります。

この求人で得られるスキル

SaaS営業の体系的スキル:
インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスという現代のSaaS企業の標準的な分業体制を実務で経験でき、市場価値の高い再現性ある営業スキルが身につきます。
データドリブンな営業・マーケ思考:
Pardot、Tableau、MiiTelなどのツールを活用した数値管理・転換率分析・マーケティングコスト最適化の実践経験を積むことができます。
HR Tech・人的資本経営に関する専門知識:
採用管理・タレントマネジメント・勤怠・労務給与等のHR Tech領域の幅広い知識と、顧客の人事戦略に踏み込んだコンサルティングスキルが習得できます。
プロダクト・事業全体を俯瞰する経営視点:
顧客の声をプロダクトチームに届けたり、セールス/マーケ戦略の勝ち筋を作成するなど、営業職でありながら事業づくりに関わる経営視点と実行力を養えます。
早期マネジメント経験:
実力主義の評価制度により、年次に関わらず早期にチームマネジメントの機会を得られる可能性があり、リーダーシップスキルを実践的に鍛えられます。

キャリアマップ

現在のポジション（IS/FS/CS メンバー）
シニアメンバー・スペシャリストインサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスそれぞれの領域でPDCAを積み重ね、個人の数値成果と再現性ある手法の確立により上位グレードへ昇格。担当顧客の拡大や後輩育成も担うようになります。
チームリーダー・マネージャー実力主義の評価により、年次を問わず早期にマネージャーに昇進することが可能です。チームのKPI管理・メンバー育成・施策立案など、組織運営に携わります。
事業部マネージャー・部長 HRMOS事業部全体の営業戦略立案や、複数ポジション（IS/FS/CS）を横断したビジネス開発の統括リーダーとして、事業部の成長を牽引するポジションへのステップアップが見込まれます。
事業責任者・執行役員 Visionalグループの急成長を背景に、HRMOS事業部や新規事業の責任者として事業全体の戦略・組織設計を担うキャリアパスも存在します。

AI 口コミまとめ

口コミ情報によれば、ビズリーチ全体として20〜30代の若いメンバーが中心で活気ある組織文化が評価されています。フルフレックス制・リモートワーク可など働き方の柔軟性は比較的高く評価されており、有給消化率も業界平均を上回る水準とされています。一方で、給与水準については「若手にとってコスパは悪くないが、ミドル以上には物足りない」という声もあり、等級制度による昇給幅に対するシビアな評価も見られます。HRMOS事業部に関しては、SaaS×HR分野の将来性への期待を入社動機とするメンバーが多い反面、組織文化や評価制度について賛否が分かれる傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルフレックス（コアタイムなし）・リモートワーク可・時短勤務・副業（承認制）可など、ライフスタイルに合わせた多様な働き方が可能との声が多く、育児中のメンバーも働きやすい環境が整っているとされています。
2. 若手の成長環境: データドリブンな営業手法・最新ツールの活用・早期マネジメント機会など、若手が短期間でスキルアップできる環境との評価があります。
3. ミッシ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り410文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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