シニアマネージャ、ディレクター、パートナー【福岡】【キャリア採用】【コンサルタント】

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• コンサルティングファームでのIT Advisory実務経験
• SIerでのシステム構想・要件定義などの上流工程経験
• 事業会社でのシステム企画・運営の実務経験
• IT戦略立案・ITコスト削減・ITシステム調達の経験
• PMO等のプロジェクトマネジメント経験
• IT（SDLC・ITIL）やDXに関する各種プロセスや要素技術の知見
• マネージャー以上のポジションにおける組織運営・チームリード経験

• 論理的・戦略的思考力:
  仮説構築力をベースに、クライアントの課題の本質を見極め、論理的に解決策を導き出す力が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  感謝・尊敬・思いやりを持ちながら、クライアントのCxOクラスや社内メンバーと円滑に関係を構築できる対人スキルが必要です。
• 主体性とチャレンジ精神:
  「手を挙げれば任せてもらえる」文化の中で、自ら課題を設定し、新規案件の開拓や組織づくりに積極的に取り組む姿勢が求められます。
• アウトプット能力:
  インプット情報を一定のロジックに基づきドキュメント化し、クライアントや社内に対して質の高い成果物を提供できる能力が必要です。
• 人材育成・マネジメント力:
  シニアマネージャー以上として、コンサルタントやマネージャー層の育成・評価を担い、組織全体のパフォーマンスを引き上げる力が期待されます。

• 特定業界への深い知見:
  金融・製造・人材・通信・医療などの大手企業に対するコンサルティング経験や、業務スキル・ITスキルに強みがある方は特に歓迎されます。
• 新規事業立案・事業開発経験:
  新規ビジネスの創出や新規案件開拓の実績がある方は、経営幹部としてのミッション遂行においても即戦力として評価されます。
• CxOクラスとのリレーション・セールス実績:
  顧客の経営層との関係構築経験や、営業として売上貢献の実績がある方（CIO経験者含む）はプラス評価となります。
• デジタル・DX推進の実務経験:
  デジタルマーケティング、データプラットフォーム構築、クラウドなどDX推進に関連する実務経験がある方を歓迎します。

• 経営視点のコンサルティングスキル:
  業務改革・IT戦略立案・新規事業立案まで一気通貫で担当することで、戦略から実行まで幅広い経営課題に対応できるゼネラリスト型コンサルスキルが身につきます。
• マルチ業界・マルチドメインの知見:
  ワンプール制のもと、金融・製造・通信・小売・医療など多様な業界・テーマの案件を横断的に経験することで、汎用性の高い市場価値の高いスキルセットが獲得できます。
• 拠点立ち上げ・組織マネジメント経験:
  福岡拠点の経営幹部として、採用・育成・ブランディング・営業など会社経営に直結する活動に携わることで、事業家・経営者としての実践的なスキルを習得できます。
• 新規案件開拓・事業開発力:
  クライアントとの関係構築から案件獲得まで一貫して担うことで、営業・提案・契約獲得に関するビジネス開発スキルが磨かれます。
• プロジェクト品質管理・デリバリー管理能力:
  複数プロジェクトの品質担保と向上のための施策立案・実行を通じて、大規模プロジェクトのマネジメント力が向上します。