シニアコンサルタント【福岡】【キャリア採用】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ITコンサルティング・IT戦略立案の実務経験
• PMO・プロジェクトマネジメントの実務経験
• 業務改革・業務プロセス設計の経験
• 基幹システム刷新や大規模ITプロジェクトへの参画経験
• コンサルティングファームまたはSIerでの実務経験

• 論理的思考力:
  複雑なクライアント課題を構造化し、課題の本質を捉えて解決策を立案する力が求められます。データや事実に基づいた分析と、説得力ある提案が必要です。
• クライアントコミュニケーション能力:
  シニアコンサルタントはクライアントとの会議体調整や報告を主導する立場であり、信頼関係を構築しながら円滑にプロジェクトを推進するコミュニケーション力が必要です。
• 主体性・自律的行動力:
  裁量の大きい環境のため、自ら課題を設定し仮説を立てて動く姿勢が重視されます。指示待ちではなく、プロアクティブに動ける人材が活躍できます。
• 素直さと向上心:
  同社の行動指針「8Rules」が体現するように、上司やクライアントからのフィードバックを素直に受け止め、自己改善に繋げる姿勢が評価されます。
• チームワーク・協調性:
  少数精鋭でプロジェクトを担う環境のため、メンバーと緊密に連携し、チーム全体の成果最大化を意識して行動できる協調性が求められます。

• 複数業界での横断的なプロジェクト経験:
  金融・通信・製薬・製造など複数業界にわたるプロジェクト経験があると、多様なクライアント対応において即戦力として活躍できます。
• 新規事業立案・事業開発の経験:
  業務改革やIT戦略にとどまらず、新規事業の立ち上げ支援にも携わるポジションのため、事業開発や0→1フェーズの経験がある方は歓迎されます。
• DX推進・デジタルコンサルティングの経験:
  デジタルマーケティングやデータプラットフォーム構築、機械学習を活用したサービス検討など、デジタル領域の知見を持つ方はより幅広い案件へのアサインが期待されます。
• 福岡・九州エリアのビジネスネットワーク:
  福岡拠点の立ち上げメンバーとして、地域の人脈や市場知識は拠点展開において大きなアドバンテージとなります。

• 上流から下流まで一気通貫のコンサルティングスキル:
  戦略立案から要件定義・実行支援まで、プロジェクトの全フェーズに関与することで、分断されない総合的なコンサルティングスキルを体系的に習得できます。
• プロジェクトマネジメント・PMO経験:
  大規模基幹システム刷新や複数クライアントのプロジェクト管理を通じて、リスク管理・スケジュール管理・ステークホルダー調整などの実践的なPMスキルを磨けます。
• 多業界の業務知識とビジネス理解:
  金融・製造・通信・製薬など多様な業界のクライアントを担当することで、業界横断的な業務知識と課題解決パターンの引き出しを増やすことができます。
• クライアント折衝・信頼構築スキル:
  直接クライアントと向き合い提案・報告を繰り返すことで、ビジネスパーソンとしての交渉力・プレゼンテーション力・信頼関係構築力が実践的に身につきます。
• 拠点マネジメント・組織づくりの経験:
  福岡拠点の立ち上げメンバーとして、組織設計・採用・文化醸成など、コンサルティング業務の枠を超えた経営視点のスキルを習得できます。