シニアマネージャ、ディレクター、パートナー【大阪】【キャリア採用】【コンサルタント】

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。

• コンサルティングファームでのマネージャー以上の実務経験（ITコンサル・業務コンサル・戦略コンサルいずれか）
• IT戦略立案またはDX推進に関するプロジェクトリード経験
• 大手クライアントを対象とした新規案件開拓・営業活動の経験
• 業務改革・システム導入プロジェクトにおけるPMまたはPMO経験
• 複数メンバーのマネジメント・育成経験

• 主体的な課題設定力:
  与えられた役割を超え、自ら課題を見つけ仮説を立て、プロジェクト全体を主導できる姿勢が求められます。裁量の大きい環境でこそ真価を発揮できる方に向いています。
• 高い対人折衝・コミュニケーション能力:
  大手クライアントの経営幹部層と対等に渡り合い、信頼関係を構築できる対人力が必要です。感謝・尊重・思いやりを持った誠実なコミュニケーションが同社の文化の核となっています。
• 組織・人材マネジメント力:
  シニアマネージャー以上のポジションでは、コンサルタントの育成・採用・チームビルディングも重要なミッションです。メンバーの成長を促しながら、プロジェクト品質を担保するマネジメント力が求められます。
• 事業・経営視点での思考力:
  単なるプロジェクト遂行にとどまらず、ノースサンド自体の企業成長に資するビジネス創出や施策立案を担う経営幹部としての視座が必要です。
• 素直さと向上心:
  同社は「愛嬌・素直さ・しつこさ」を人間力の核と定義しており、フィードバックを真摯に受け止め自己改善を続ける姿勢と、新しい領域への挑戦意欲が文化的フィットの観点で重視されます。

• 新規事業立案・事業開発の経験:
  業務改革やIT導入にとどまらず、新規事業の企画・立ち上げ経験がある方は、ノースサンドの事業拡大フェーズで即戦力として活躍が期待されます。
• 特定業界（金融・製造・通信・人材など）の深い業務知識:
  大手製造業のデジタル化グランドデザインや医療・小売・建設など幅広い業界を対象としており、特定業界の業務知識はプロジェクト価値を高める武器となります。
• 企業ブランディング・マーケティングの実務経験:
  経営幹部としてのミッションに「企業ブランディングとマーケティング活動（書籍出版など）」が含まれており、対外的な情報発信や認知向上に関する経験が歓迎されます。
• PwC・アクセンチュア等の大手ファームまたはSIer出身者:
  社員の約8割がコンサルティングファームまたはSIer出身者で構成されており、同様のバックグラウンドを持つ方は文化的にもスムーズに馴染みやすい傾向があります。

• 経営幹部としての実践的スキル:
  施策立案・新規ビジネス創出・採用・ブランディングなど、コンサルタントとしての枠を超えた経営幹部レベルの実務スキルを、成長フェーズのファームで直接身につけることができます。
• 業界横断型の高汎用コンサルティングスキル:
  ワンプール制により、金融・製造・通信・小売・医療など多様な業界のDX推進・業務改革・IT戦略立案を経験することで、特定領域に依存しない汎用性の高い問題解決能力が培われます。
• 上流から下流までの一気通貫プロジェクト経験:
  基本構想の企画から要件定義・改善策立案・システム導入支援まで、プロジェクトの全工程をリードする経験を積むことができ、市場価値の高いコンサルタントとして成長できます。
• 組織マネジメント・人材育成の実績:
  シニアマネージャー以上のポジションでは、チームメンバーの育成や採用活動にも携わるため、組織を動かすリーダーシップと人材マネジメントの実績を積み上げることができます。
• 新規案件開拓・クライアント関係構築力:
  プロジェクトデリバリーと並行して新規案件の開拓活動も担当するため、大手企業の経営層との関係構築やビジネス開発の実践的スキルが身につきます。